年轻干部如晨之朝阳、田之春苗，正处于事业的发展期、上升期，但一些年轻干部缺乏开拓进取精神，正是事业起步的时候却“未老先衰”，过早进入“舒适间”，愿当“躺平者”，甘做“佛系干部”，这不利年轻干部发展进步，更是影响了党和国家事业薪火相传，应引起高度重视。
一、激发奋斗精神是最好的教育管理。
对年轻干部的教育管理，关键在于激发其开拓进取、一往无前的奋斗精神。教育管理监督重在明规矩划底线，把年轻干部的言行规范在制度规则之内，突出一个“防”字，体现的是年轻干部服从管理的外在条件。而激发奋斗精神重在搅活内心的“一池春水”，让年轻干部在制度规则内充分发挥主观能动性，内心愿意尊崇制度规则，工作积极作为、奋发有为，突出一个“疏”字，体现的是服从管理的内在因素。制度规则是基本的、兜底的约束，单纯的“防”，防而不实，防而有漏，防不胜防，不是最好最终的办法。激发年轻干部奋斗精神注重“疏”，是预防年轻干部犯错的最好方式，当年轻干部把心思时间都扑在事业上、追求进步上，思想深处的正气自然就会上升、邪气就会下降。正气充盈，就会思想纯洁、行为端庄、向上向善，不会有心思走上歧路岔路。邪气较多，就会东想西想、乱了心神，选择“佛系”“躺平”，追求享受享乐，甚至昏庸堕落，走上贪污腐败的不归路。这些年查处的落马官员，规律都是对事业的追求下降、精神滑坡所致。
二、激发奋斗精神符合客观实际。
年轻干部是社会力量中最积极、最有生气的力量，是国家希望、民族未来之所系，必须要激发其奋斗精神。从青年特点来看，奋斗是年轻干部最亮丽的底色。习近平总书记指出，“青年是常为新的，最具创新热情，最具创新动力”。年轻干部像早上八九点的太阳，思想活跃、朝气蓬勃、斗志昂扬、勇于攀登，此时不奋斗，更待何时？……
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