某市乡村振兴服务中心干部关于加强新时代乡村人才队伍建设的署名文章

　　202x年的中央1号文件对加快农业农村现代化，全面推进乡村振兴做了重要部署。乡村振兴，产业引领，人才为基。据第三次全国农业普查数据显示，全国农业生产经营人员中只有X%为大专及以上人员。目前XX市农业生产经营人员为X万人，其中初中及以下教育程度的人员占X%，高中或中专的占X%，大专及以上的仅占X%。乡村人才匮乏、农业劳动者素质不高已成为影响农业农村现代化发展的主要因素之一。因此，加强新时代乡村人才队伍建设是全面推进乡村振兴的关键环节， 是保障农村持续高效发展的内在动力和必然要求，也是今后相当长一个时期我们应重点关注和推进的工作。如何加强农村人才队伍建设，笔者认为主要应从以下几个方面入手。
　　一、乡愁乡情，吸引本土人才回归
　　乡村是广阔的天地，孕育了大量的人才。但由于城乡差别较大，不少人选择到城市谋求发展，或是到外地求学。而土生土长的乡村人才在适应本地的环境气候、对家乡的感情、对家乡文化习俗和产业发展的熟知与驾驭等方面显然比“外来人员”有着无法比拟的优势。本地人才资源是乡村振兴的内生动力，吸引鼓励乡村人才回流应是人才振兴的重要部分。以乡情感召农村人才回归。利用每年春节、寒暑假等农民工、大学生返乡契机，举办返乡人员恳谈会、乡贤茶话会、家乡发展座谈会等活动，加强与大中专学生、退伍军人、外出务工返乡人员、民间艺人等农村实用人才的沟通，达到融洽感情、互通信息、增进了解、激发乡情的目的；当地政府还可以通过访问、生日慰问等多种形式与乡村在外人才联系，搭建人才回归桥梁。建立人才回归制度和激励机制。应制定人才回流后的相关配套政策，解决他们的后顾之忧，以鼓励人才回归，共建美好家园。首先，要以不低于当地劳动力市场平均薪资报酬为原则，确定合理的人才待遇标准，并制定合理的农业技能型人才及管理型人才的绩效考核办法和奖励政策，以待遇吸引人才；……