党员干部是事业发展的决定性因素。履职尽责、勤勉敬业是最基本的标配。干部干部，先干一步，然而，与之相违的“躺平”“佛系”现象，与当前干事创业、争创一流的氛围格格不入。本文试图研究解决党员干部““躺平”“佛系”的问题，或挂一漏万，或陋薄识浅，或引发正确舆论即能心安。
一、“躺平”“佛系”表象
结合工作实际，仔细观察“躺平”佛系”现象，列出“三型”干部负面清单，希引起各级党组织和党员、领导、干部的重视。
1.“心气不足、心态落后”型。这类干部，不比精神比物质。喜欢比工资高低、比吃穿、比享受，不满于自己所处的位置、所干的工作、所得到的薪酬待遇，认为自己的付出与回报不匹配，心里产生落差、不平衡，爱发牢骚、不想干事、干事拖拉，出工不出力。不比上游比大流。囿于中游意识，不求过得硬、但求过得去，不与先进对标，反与落后相较，一直处于“不左不右中间走，不好不坏随大流，不当先进不落后，总是一个“老中游”的状态。不比奋斗比升迁。工作时间长一点，年龄大一点，就认为几近“夕阳西下”，自感升迁出现“天花板”效应，便以“老油条”“老干部”自居，做一天和尚撞一天钟，奋斗精神衰减褪色，岗位职责悬空虚化。
2.“真抓不足、虚浮有余”型。这类干部，安于遥控“抓落实”。不愿深入基层和群众，更不愿意下基层调研，脱离基层实际，安心于坐办公室看文件、下指令，平时疏于学习、懒于思考，领会不了上级政策精神，掌握不清基层一线的具体实情，找不到落实指示的正确抓手，面对新情况新问题往往束手无策。惯于材料“做虚功”。不务实功、不务实效，信奉……
预览阅读已结束，若您需要写相关文章，请扫码联系老师写作！
