XX区税务局紧紧围绕税收现代化目标，牢牢把握“党管人才”总要求，大力实施“人才兴税”战略，通过长期全方位培养，着力打造一支适应税收工作新形势新任务新要求的优秀年轻干部队伍，持续不断地输送各类专业人才，为加快实现新时代税收现代化提供中长期人才保障。
一、注重发现储备，做强“蓄水池”
一是严选拔，保持池水清。XX区税务局启动“青年干部成才工程”，以激发人才活力为抓手，按照部门推荐、联合工作组审议、区局党委研究决定的程序，选拔出首批XX名优秀青年干部培养对象人选，进行集中组织培养，确保“源头活水清如许”。
二是强制度，保持池水活。“青年干部成才工程”推行动态管理制度，构建符合人才成长规律的人才评价体系，建立健全进出畅通的优胜劣汰机制。对政治理论水平不合格、考试不达标、考核不过关、发展潜力不大、群众评议靠后的及时调整出去，同时及时吸收政治素质过硬、工作实绩突出、群众认可度高的优秀青年干部，坚持“优进劣退”，确保青年干部不松懈、不停步，有朝气、有进步，始终保持“一池活水”。
三是重关怀，保持池水美。召开“青春智慧，畅想未来”主题座谈会，XX名青年干部立足本职工作，分享所思所感所悟，发表对青年干部培养方面的意见建议，发言角度多样，发挥了青年干部思维活跃的优势，充分展示了XX区局青年干部强烈的事业心、责任感和积极向上的精神风貌。按季度开展谈心谈话，定期对青年干部表现进行全扫描、大摸底，对青年干部中发现的一些倾向性、苗头性问题及时提醒、纠正，通过经常敲响思想警钟，让青年干部多红脸、多出汗，进而少出事、不出事，引导青年干部做到有原则、有底线、有规矩。
二、突出个性培养，画好“路线图”
一是实施个性培养计划。XX区税务局重……
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