市委副书记组织生活会个人对照检查材料

根据上级和市委统一部署，近阶段以来，本人多层面开展谈心谈话，先后召开座谈会5场次，开展专题走访调研xx次，与常委班子领导、分管部门负责同志，共xx人谈心谈话，征集到对xx常委会及本人意见xx条。现根据组织生活会要求，对照检查如下：
　　一、存在问题
　　1. 工作推进重形象、轻实效。走上领导岗位后，工作压力比较大，自己总想着如何才能早点干出一些政绩，如何才能让领导看到自己工作的成效，导致实际工作中重形象、求速度，比较看重面子工程，打基础、利长远的工作做得不多。比如，我在政府分管城建工作，当时城市拆迁规模开始逐年加大，在安置房建设中，自己片面强调要缩短工程建设周期，尽快完成安置小区建设，总想在自己的任内把拆迁户更多安置到位，对安置房的规划设计主要是照搬照套传统的多层建筑，没有推广小高层或高层建筑。
　　2. 被动应付做表面文章。虽然在平时工作中，自己时常安排时间到基层调研，到挂钩联系单位了解情况，但过分注重形式，多数调研活动都是提前定好方案、排好线路、选好点位、限定时间，有些活动确实是走马观花，只能听听基本情况，了解不到深层次的问题，尤其是没有通过调研为基层解决一些实际困难和矛盾，有时浮于表面、流于形式。比如，按照市委包挂联系安排，本人负责xx镇，尽管工作中也多次去过，但主要还是了解项目进展情况，从宏观上提些原则性要求，对园镇反映的一些具体困难和问题，实际解决的成效不明显，真正带着问题调查研究、沉下身子现场办公、集中精力解决难题做得不够，自我感觉包挂联系的工作质效不高，没有达到市委的决策要求。
　　3. 群众工作办法不多、效果不好。自己长期在机关工作，习惯用传统的思维和方法开展工作，有时因循守旧、按部就班，工作成效不够明显。比如，到xx委工作后，我曾对全市信访积案开展了重点清理，设想集中解决一批疑难积案，但由于解决……