xx市税务局根据税务总局关于进一步加强税务青年干部工作的意见要求和省局党委关于进一步做好干部培训工作的指示精神，明确人才定位，细化培养方式，以科学化培养“具有忠诚的政治品格、扎实的业务功底、突出的能力素质”的青年税务骨干为目标，突出“培养培训”并重，全力打造全市税务系统青年干部实训基地，在服务税收中心大局中彰显实训力量、实训作用、实训贡献。
一、以多维思路开辟实训工作新型模式
为提高税务系统青年干部业务技能，发掘培养有潜力的青年干部，择优选拔40岁以下青年干部上挂到市局进行交流锻炼，着力打造以干带训、以干促训的新型培训模式。
（一）发掘培养目标，激活内生动力。采取自愿报名双向选择的模式，面向全市区县局的青年干部，自愿报名选择从事的业务方向，再由市局业务科室根据自身需要和培养目标从符合条件的青年干部中选择上挂人员。其中，依托第一税务分局管理服务大企业、业务接触面广的天然优势，成立全市税务系统青年干部业务实训基地，拿出近4成的名额由第一税务分局优先选择上挂人员，纳入重点项目攻坚团队开展业务实训培养。
（二）创新培训模式，夯实培养体系。以第一税务分局原有业务骨干为核心组建五个团队，实行“2+1”导师制度，根据上挂青年干部的业务基础和擅长领域，合理调配，业务骨干既是团队负责人又是业务老师，采取“师父带徒弟”的模式，一对二进行培养。积极为青年干部创造交流展示机会，通过开设“税务小讲堂”，青年干部人人当讲师，充分运用案例教学、互动教学等创新手段，研究解决业务热点、难点、堵点，交流分享擅长领域工作经验。
（三）整合培训资源，丰富培训内容。充分利用系统内外培训资源，邀请局内其他部门业务骨干、大企业人才库成员、事务所业务精英为上挂青年干部授课。定期组织青年干部研究最新税……
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