某县城管执法大队大队长民主生活会个人对照检查材料

根据县、局召开民主生活会有关文件精神,本人结合工作实际，对照民主生活会要求，开展谈心谈话活动，广泛征求执法大队班子、中队负责人及基层一线职工代表20余人意见建议，认真梳理汇总和自查自纠,深刻对照检查,检视党性修养和业务工作等方面存在的差距和问题，对照如下：
　　一、存在的突出问题
　　一是队伍政治思想和意识形态教育抓得不严。首先，自己放松了政治思想和意识形态学习的自觉性，以工作忙、事务多为借口，把政治学习当成“软指标”，抓得不紧、学得不实，没有处理好工学矛盾，主动性、规划性、系统性不足，放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对党性修养的再锤炼。其次，大队整体政治思想学习教育抓的不实不严，亲自抓落实偏少，年初制定的培训计划落实也是雷声大、雨点小，会议布置多、督促跟进少，干部职工的政治思想学习的积极性未能充分调动，大队政治思想学习氛围不够浓厚。再次，政治思想和意识形态的教育监管举措没有及时跟上，以会议传达落实为要，后续监督具体举措薄弱，重业务管理、轻政治教育，对职工的思想动态掌控不严，对队伍的政治思想和意识形态抓得不紧。
　　二是工作作风不够扎实。对群众反映的市容管理焦点难题，虽有所思考，有求稳怕乱和等靠思想，就问题而解决问题，创新管理方式方法不够，未能真正把工作做实、做深、做细，未形成常态化、长效化管理机制，导致一些市容管理难题反复出现，未能从根上解决问题。日常业务管理侧重于会议布置，督促交办的多、亲临一线的少，安排分管领导、中队长的多，自己抓落实的少，导致部分工作未能及时推进，如犬只管理、违法建设、流动摊点、铝合金加工、占道洗车等问题。深入中队基层调查研究不够，与职工交流谈心少，对职工反映的问题协调解决不及时，迫于上级交办或便于向上争取资金的压力，被迫承揽一些不属于城管执法职能的事项。表率作用发挥的不够好，虽然自己平时……