xx区税务局深入贯彻落实“人才兴税”战略，大力实施“育苗”“墩苗”“护苗”计划，创新机制搭平台，多方集成育英才，全链条、全周期培养使用青年干部，为青年干部成长“加码添翼”。
一、精心“育苗”，激励青年比学赶超
（一）铆足“学”的劲头。为xx名青年干部定制为期6个月的学习课程，“点对点”进行业务培训，分阶段开展成果检测，打破岗位、职能界线，使青年干部迅速成长为一专多能的“多面手”。启动“积分制”培养模式，为青年干部设置积分账户，按照参加的活动累计积分，每季度统计一次，评选出季度、年度“青年之星”，用积分激发干部学习动力。借助学习强国、学习兴税等线上平台，采取亮成绩、晒收获、说心得等方式，评选“学习达人”，引导青年干部在学中汲取营养、淬炼本领。
（二）激发“赶”的动力。推行“日常+年度”考核评比制度，通过量化指标、定期考核、积分公示、结果年终运用等方式，倒逼青年干部比学赶超。构建“周学、月考、季讲”的联动模式，累计组织测试、讲评xx场次，xx人次青年干部参加，形成了你追我赶的良好学习局面。完善青年干部成长档案，综合考量年龄层次、专业类别、岗位经历、专业特长等，设置个体培养计划，定期跟踪考察，重点关注，促进青年干部成长。
（三）强化“超”的追求。采取线上学习、线下集训、实战锻炼、复盘总结“四位一体”的实战化培养模式，定期组织开展月考、“青税讲堂”、经验分享等教育培训实践活动，鼓励青年干部积极报考“三师”、在职研究生和参加省市局练兵比武考试。截至目前，xx名同志取得“三师”证书，x名同志取得研究生学历，3名同志在省局练兵比武中受到通报表扬，1名同志获得省级“青年才俊”荣誉称号。
二、匠心“墩苗”，鼓励青年干事创业
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