针对近年来青年干部、临聘人员、临退人员等重点人员违法违纪案件多发频发的现实情况，xx区税务局在拧紧全体干部纪律“安全阀”的同时，紧扣人员特点、因人施策，将警示教育、日常监督和长期监督结合起来，加强对重点人员的廉政监督，有效防范了重点人员廉政及失职渎职等重大风险。
一、精准灌溉，推进常态化警示教育入脑入心
坚持教育在先、预防在先，抓住重要节点，针对关键人关键事，精准灌溉，推进常态化警示教育入脑入心。
一是用好“婆婆嘴”，定期开展警示教育活动。以年轻人喜闻乐见的形式，与其他区局开展交叉联学活动，选取“90后”作为廉政讲师，生动活泼讲授廉政课程，帮助青年系好廉政教育“第一粒扣子”。做好三年内退休人员集体谈话提醒，将廉政评价纳入荣退仪式内容，强化临退人员纪律规矩意识，引导临退人员站好廉政教育“最后一班岗”。组织派驻纪检监督员深入办税厅，开展全员廉政授课，对工作时间超过3年的xx名临聘人员开展“一对一”廉政谈话，实现临聘人员“廉政教育全覆盖”。
二是打好“预防针”，持续丰富警示教育形式。落实谈心谈话制度，在职级并行、职务选拔等关键时期，党委书记、分管人事副局长和纪检组长走访到每一个科所，对每位工作人员特别是青年干部和临退人员，提出工作要求。每季度组织警示教育，先后收看《生命只有一次》《对酒驾说不》等警示教育片。制作《守正自律“清廉游”》等廉政宣传微视频，发动全局xx名40岁以下青年干部为市局廉政教育工作开展献言献策，丰富警示教育活动载体。
三是用好“活教材”，集中通报警示教育案例。针对xx、xx及发生在区局的案件，组织开展“严管就是厚爱”主题宣讲，以案说法、以案明纪。对总局通报的xx起留抵退税案例进行学习借鉴、详细分析，将相关疑点和防控要求举一反三、安排强调；着……
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