某区经济社会发展及产业领军型人才队伍建设情况汇报

近年来，我区大力实施人才强区战略，坚持把人才作为第一资源，不断加大对创新型、紧缺型和领军型产业人才的引进、培养和使用力度，做到高端引领、整体开发，为转型发展提供人才保证和智力支持，连续两次被评为“XX省人才工作先进县（市）”。我们的主要做法是：
　　（一）创新工作机制，不断提升政策吸引力。坚持人才优先发展，制定出台产业领军型人才政策，努力打造“人才特区”。
　　1、凝聚党管人才合力。区委、区政府高度重视人才工作，组织区四套班子领导挂钩联系专家学者，建立党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作新格局。XX年，我区成立了人才工作办公室，正科级建制，与区委组织部合署办公，负责全区人才工作的协调推进。
　　2、凸显政策叠加优势。加强对人才政策，尤其是高层次、领军型人才的引培政策的研究，先后出台了《XX市XX区“十二五”人才发展规划》、《XX市XX区关于大力实施人才强区战略的意见》、《XX市XX区“510”高层次创业创新领军人才（团队）引进计划实施办法》及相关配套政策，重点对高端领军人才在创业平台、融资担保、贷款贴息等方面给予扶持。
　　3、加大考核督查力度。将人才工作目标管理考核，作为机关、镇区年度领导班子考察评价的重要内容和人才工作评优评先的重要依据。建立人才工作督导检查机制，区政协每年组织专题调研，为人才引培工作出谋划策。
　　（二）突出人才招引，不断提升核心竞争力。坚持引才与育才并举，创新与创业互动，不断加强产业领军型人才队伍建设，努力打造“人才高地”。
　　1、大手笔引进人才。一是接轨上海。组织开展“上海专家XX行”、“接轨上海人才、智力和项目合作洽谈会”等活动，成立了“XX上海人才工作站”，与上海人事部门建立了紧密型的人才合作关系……