XX县局将人力资源作为第一资源，将青年干部培养作为一项重要的政治任务，创新识人育人方法，拓宽选人用人视野，探索出一条助力青年干部发展的有效途径。
一、打磨“三项能力”，固本培基。关注青年干部自身建设，着力培养有理想、有本领、有担当的干部队伍。一是注重打磨政治能力。深化落实“党委理论中心组领学、党支部集中学、青年理论学习小组专题学”机制，推动理论学习常态化、制度化。开展“青年游学活动”、青年党员重温入党誓词等主题党日活动，帮助青年干部把准政治方向。深入探索“党建+”引领模式，让青年干部在退税减税、疫情防控等重点工作中发挥先锋模范作用。二是注重打磨业务能力。以“素质能力再提升”“业务练兵比武”为主要抓手，要求X周岁以下干部必须参加各条线“比武”，将成绩作为个人绩效评定参考。配套“税务自习室”“日练、周测、月考”等制度，已举办自习X次、测试X次，覆盖XX。三是注重打磨组织能力。建立年轻干部基本档案，一人一档，根据不同特点制定不同培养方式，安排XX务知识扎实、细致谨慎的年轻干部到微信群中担任政策解释专席，解答纳税人日常咨询的各项问题；安排善于表达、思路敏捷的年轻干部参加青年干部“上课啦”公开课活动，从选题、策划到讲授独立完成，目前，已组织XX授活动，XX轻干部授课得到一致好评。
二、搭建“三个平台”，谋划长远。关注干部培养组织保障，逐渐完善机制建设，多维发展，纪律兜底的保障体系。一是搭建选才机制平台。出台《XX县税务局后备干部管理办法》《XX县税务局人才培养实施方案》《XX县税务局轮岗交流实施办法》三项制度。开展青年干部选任工作，建立起系统完备的干部储备人才库。已储备正股级干部X人，副股级干部XX大胆选拨任用年轻部，全年股级干部中共有XX税务干部，干部队伍结构得到优化，另有……
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