某乡镇区划改革成果汇报材料

加强党委力量，“合力”效应显著。“改革后，机关干部的职责分工更加明确，每名班子成员和干部都有明确的工作重心，过去那种千针万线的情况得到改变，干部的干事创业激情得到提高”XX回族乡1名机关干部对记者说道，过去由于干部人数少，老中青分布不合理，很多年轻干部一人负责多达十余项工作，党委成员分管工作甚至多达20多项，严重分散了干部争先创优的精力，制约了干部的成长。此次改革后，XX回族乡行政编制增加6人，事业编制增加7人，乡党委成员职数从6人增加至10人，机关干部大专以上学历达到100%，其中经济发展专业3人，行政管理专业2人，财务财经专业2人，进一步填补了机关干部专业能力不强、素质参差不齐的空白。改革后机关干部平均年龄比改革前降低6.6岁，党政领导班子成员平均年龄降低7.8岁，“80”后班子成员占比提高至70%，干部队伍进一步年轻化、专业化。改革后，干部有了更多的时间下村开展工作，稍微大一点的村由两名党委成员包联，既保证了干部驻村时间，又做到了兼顾重点，全乡几项重点工作有条不紊的开展起来，202x年XX回族乡将建成民族团结示范产业发展带1个，千亩高山有机绿茶基地1个，绿色山珍生产园1处。
　　加强堡垒作用，“头羊”能力凸显。“在我的任期内，我将进一步加强村基础设施建设，在202x年硬化天奉社社道，争取花溪河社道硬化项目立项……”在201x年12月建兴村会议室中，新当选的建兴村村民委员会主任XX对村民代表们发表任职演说。201x年，XX回族乡推行村党支部书记、村主任“一肩挑”试点，建兴村作为试点村由支部书记XX兼任村委会主任，“你会不会对辞去村委会主任有什么意见”记者对主动辞职的前任村委会主任XX问道，“老实说，开始的时候想不通，认为自己还能干几年，后来通过乡党委的开导，我觉得自己年龄确实大了，对新形势、新……