国有企业领导班子“强使命、找差距、明举措、勇担当”集中学习研讨专题民主生活会检视剖析

　　根据上级组织部有关通知要求，xx企业党政领导班子紧扣这次民主生活会的主题，重点围绕提高站位强使命、解放思想找差距、开放引领明举措、立足本职勇担当的目标，扎实开展学习研讨，广泛听取意见建议，深入开展谈心谈话，进一步查摆问题，深刻剖析思想根源，并提出整改措施。现将xx国企班子对照检查材料报告如下：
　　一、存在的主要问题和具体表现
　　（一）在提高站位强使命方面。一是理论学习流于形式，学习应用没有紧密结合。班子虽多次参加专题学习研讨XXXXXXX，但是每次学习的时间都没有超过半个小时，有时候仅限于有学习的资料做辅证，照了一些照片及做了一些笔记来应付上级部门的检查，没有用习近平新时代社会主义思想武装头脑。二是解决实际问题的站位不高，很多时候大家意见不统一的时候就会各人站在自己的角度考虑问题，多想的是自己的利益，没有站在全局的角度去考虑问题，常常是有了问题谁都不想去担责任，导致基层职工遇到问题不知道找哪个领导去解决。
　　（二）在解放思想找差距方面。一是思维站位层次有待提升，部分班子成员有时观察分析问题都比较的保守，比较的片面，想自身利益的比较多，想大家集体性的利益比较的少，都不敢拍板去定事情，凡事都要请示请示再请示，工作的效率非常的低。二是工作中处理问题的方式方法都太墨守成规，想法也比较的成就，管理还打不破固有的那种旧体制，导致想干事情的职工拿不到钱，逐渐的失去了工作的积极性，这是管理上很大的一个失误。
　　（三）开放引领明举措方面问题。一是由于受到新冠病毒疫情的影响，一季度的收入很低，公司的经营发展面临着很大的挑战，但是领导班子并没有拿出切实可行的管理新办法，还是保持着之前那种按部就班的工作方式。二是由于经营收入比较的低，职工的工资和收入直接挂钩，职工的工资收入也很低，大部分的职工都出现了消极……