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某县纪委加强乡镇纪检监察干部队伍建设情况汇报

监察体制改革以来,xx纪委监委深入落实“打铁必须自身硬”的政治要求,持续加强乡镇纪检监察干部队伍建设,指导乡镇纪检监察机构在人员配置、监督管理、履职尽责、素质能力方面更加科学高效,推动乡镇纪检监察工作逐步迈上高质量发展的轨道。
  一、落实“三转”要求,选优配强队伍。一是择优选拔乡镇纪委书记、副书记。与组织部门对乡镇纪委书记、副书记提名人选进行充分酝酿沟通,注重将基层信访、司法、组织等工作中综合素质好、专业能力强的干部选拔到纪委书记、副书记岗位。目前,乡镇纪委书记、副书记平均年龄为xx岁,xx岁以下占比超过xx%,大学本科及以上学历占比超过xx%,纪委书记中从事过信访、司法、组织等工作的xx人,从县纪委监委机关直接选派xx人,在年龄层次、学历结构、工作能力等方面进一步优化和提升。二是选优配强乡镇纪委工作人员。优先将具备专业技能干部和选调生、后备干部充实到纪检监察岗位。目前,乡镇纪委工作人员平均年龄xx岁,大学本科以上学历占比超过xx%,储备了一批高素质、专业化的优秀人才。三是注重考察培养。通过走访座谈、征求意见、个别谈话、业务考核等形式,掌握纪检监察干部思想状况和工作实绩,及时向县委择优推荐乡镇纪检监察干部,选拔优秀纪检监察干部到县纪委监委机关工作。严格落实“四个提名考察办法”,把政治表现作为干部交流使用首要标准,强化讲政治、重品行的用人导向,防止带病提拔、带病用人。201x年以来,共有xx名乡镇纪委书记、副书记提拔重用,xx名乡镇纪检监察干部充实到县纪委监委机关,有效调动了工作积极性。
  二、强化业务培训,提升素质能力。一是强化理论学习。将乡镇纪检监察干部纳入全县纪检监察教育培训“大盘子”,真正实现教育培训全覆盖。内部培训促学。开设“周末讲堂”,采取“部室负责人带头讲、业务骨干轮流讲、一……



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