县委2024年度选人用人工作报告

　　目录/提纲：……

　　一、强化教育培训，提升干部能力素质

　　（一）聚焦理论武装，筑牢思想根基

　　1、深化政治理论学习

　　2、丰富学习教育形式

　　3、建立学习长效机制

　　（二）围绕中心工作，增强专业能力

　　1、开展产业发展培训

　　2、加强乡村振兴培训

　　3、提升基层治理能力

　　（三）注重实践锻炼，积累工作经验

　　1、选派干部到重点项目一线

　　2、安排干部到_一线

　　3、组织干部到乡村振兴一线

　　二、规范选拔任用，激发干部队伍活力

　　（一）坚持正确导向，选优配强干部

　　1、突出政治标准

　　2、注重工作实绩

　　3、优化干部结构

　　（二）严格选拔程序，规范干部任用

　　1、规范动议环节

　　2、做实考察环节

　　3、严格决策环节

　　（三）拓宽选拔渠道，广纳优秀人才

　　1、加大公开选拔力度

　　2、积极引进高层次人才

　　3、注重从基层一线选拔干部

　　三、加强监督管理，确保干部清正廉洁

　　（一）强化日常监督，抓早抓小抓预防

　　1、加强日常考核

　　2、开展谈心谈话

　　3、加强八小时外监督

　　（二）严格考核评价，激励干部担当作为

　　1、完善考核评价体系

　　2、强化考核结果运用

　　3、建立容错纠错机制

　　（三）严肃查处违规，保持高压态势

　　1、加强干部选拔任用监督

　　2、严肃查处违规违纪行为

　　3、开展警示教育活动

　　四、落实巡视整改，提升选人用人工作水平

　　（一）加强组织领导，压实整改责任

　　1、成立整改工作领导小组

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　　县委202x年度选人用人工作报告

　　党的二十大报告指出，要建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部。202x年以来，在市委的坚强领导下，XX县委深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，坚持党管干部原则，全面贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，以更高标准、更严要求、更实举措做好干部选育管用工作，为加快推进中国式现代化XX实践提供坚强组织保障。

　　一、强化教育培训，提升干部能力素质

　　（一）聚焦理论武装，筑牢思想根基

　　1.深化政治理论学习。以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，组织全县XX名科级及以上干部参加专题培训，围绕党的二十大和党的二十届三中全会精神、习近平总书记关于河南工作的重要讲话重要指示等内容，邀请专家学者进行深度解读XX场次，引导干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。举办政治理论轮训班XX期，覆盖全县XX个乡镇（街道）、XX个县直单位，确保干部政治理论学习全覆盖、无死角。

　　2.丰富学习教育形式。充分利用“学习强国”、干部网络学院等线上平台，督促干部每日学习，全县干部日活跃度保持在XX%以上。开展线下读书分享会XX场，组织干部交流学习心得，分享学习成果。同时，组织干部赴红旗渠、焦裕禄纪念馆等红色教育基地开展现

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　　乡村振兴一线。选派XX名驻村第一书记和XX名驻村工作队员到农村开展帮扶工作，让干部在乡村振兴一线经风雨、见世面。同时，组织县直单位干部开展“下乡帮扶月”活动，累计下乡帮扶XX人次，帮助农村解决实际问题XX个，推动了农村各项工作的开展。

　　二、规范选拔任用，激发干部队伍活力

　　（一）坚持正确导向，选优配强干部

　　1.突出政治标准。把政治标准放在首位，建立干部政治素质考察档案，通过日常考核、年度考核、专项考核等方式，全面考察干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面表现。今年以来，在干部选拔任用中，对政治素质不过关的XX名干部实行“一票否决”，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。

　　2.注重工作实绩。树立以实绩论英雄的鲜明导向，建立干部实绩考核评价体系，将干部在经济发展、项目建设、乡村振兴、民生改善等重点工作中的表现作为选拔任用的重要依据。今年以来，提拔重用在重点工作中表现突出的干部XX名，形成了“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良好用人导向。

　　3.优化干部结构。注重选拔优秀年轻干部，建立优秀年轻干部人才库，入库年轻干部XX名。加大年轻干部培养选拔力度，今年以来，提拔重用XX岁以下年轻干部XX名，占提拔干部总数的XX%。同时，注重选拔女干部、少数民族干部和党外干部，目前全县科级干部中，女干部占XX%，少数民族干部占XX%，党外干部占XX%，干部队伍结构不断优化。

　　（二）严格选拔程序，规范干部任用

　　1.规范动议环节。严格按照干部选拔任用工作条例，结合领导班子建设需要和干部队伍实际，提出干部调整动议方案。在动议过程中，充分征求纪检监察机关、组织部门等相关部门意见，确保动议方案科学合理。今年以来，共进行干部调整动议XX次，均严格按照程序进行。

　　2.做实考察环节。成立干部考察组，对拟提拔任用干部进行全面考察。采取民主测评、个别谈话、实地走访等方式，深入了解干部德、能、勤、绩、廉等方面情况。同时，对干部档案进行严格审核，对干部个人有关事项报告进行查核，确保考察结果真实准确。今年以来，共考察干部XX名，未发现考察不实的情况。

　　3.严格决策环节。坚持集体决策制度，县委常委会召开会议，对干部任免事项进行集体研究。在研究过程中，充分发扬民主，每位常委都充分发表意见，最后进行票决。今年以来，县委常委会共研究干部任免事项XX次，任免干部XX名，均严格按照程序进行决策。

　　（三）拓宽选拔渠道，广纳优秀人才

　　1.加大公开选拔力度。通过公开选拔、竞争上岗等方式，选拔优秀干部。今年以来，面向全县公开选拔科级干部XX名，吸引了XX名干部报名参加，经过笔试、面试、考察等环节，选拔出了一批优秀年轻干部。同时，在县直单位内部开展竞争上岗XX次，选拔中层干部XX名，激发了干部队伍的活力。

　　2.积极引进高层次人才。制定出台人才引进政策，加大高层次人才引进力度。今年以来，通过校园招聘、线上招聘等方式，引进硕士研究生及以上学历人才XX名，其中“双一流”高校毕业生XX名。为引进人才提供住房、生活补贴等优惠政策，解决人才的后顾之忧，让人才能够安心工作。

　　3.注重从基层一线选拔干部。建立从基层一线选拔干部的长效机制，注重选拔在乡镇（街道）、村（社区）等基层一线工作表现突出的干部。今年以来，从乡镇（街道）提拔到县直单位任职的干部XX名，从村（社区）干部中选拔乡镇公务员XX名，进一步激发了基层干部干事创业的积极性。

　　三、加强监督管理，确保干部清正廉洁

　　（一）强化日常监督，抓早抓小抓预防

　　1.加强日常考核。建立干部日常考核制度，通过定期检查、随机抽查等方式，对干部的工作纪律、工作作风、工作成效等进行日常考核。今年以来，共开展日常考核XX次，发现问题XX个，及时对相关干部进行了提醒谈话和批评教育，督促干部改进工作作风，提高工作效率。

　　2.开展谈心谈话。建立健全谈心谈话制度，县委主要领导与班子成员、班子成员与分管单位负责人、单位负责人与普通干部定期开展谈心谈话。今年以来，共开展谈心谈话XX人次，及时了解干部思想动态、工作情况和生活状况，对发现的苗头性、倾向性问题及时进行提醒纠正，做到早发现、早提醒、早预防。

　　3.加强八小时外监督。建立干部八小时外监督机制，通过发放调查问卷、走访干部家属和邻居等方式，了解干部在八小时外的社交圈、生活圈情况。今年以来，共发放调查问卷XX份，走访干部家属和邻居XX人次，对发现的XX名干部八小时外不良行为进行了批评教育，引导干部自觉遵守社会公德、家庭美德。

　　（二）严格考核评价，激励干部担当作为

　　1.完善考核评价体系。制定出台干部综合考核评价办法，将平时考核、年度考核、专项考核相结合，全面考核干部的德、能、勤、绩、廉等方面表现。同时，根据不同岗位、不同部门的特点，设置差异化考核指标，增强考核的针对性和科学性。今年以来，已对全县XX个乡镇（街道）、XX个县直单位进行了综合考核评价。

　　2.强化考核结果运用。将考核结果与干部选拔任用、评先评优、奖金发放等挂钩。对考核优秀的干部，在选拔任用、评先评优等方面优先考虑； ……