街道2024年度落实全面从严治党主体责任自查报告

　　目录/提纲：……

　　一、主体责任落实情况

　　1、严抓管党治党，推动主体责任落到实处

　　一是增强管党治党意识

　　二是切实履行“第一责任人”职责

　　三是全面落实领导班子“一岗双责”

　　四是严肃问责追责

　　2、严抓理论武装，推进党纪学习教育常态化

　　一是扎实开展党纪学习教育

　　二是加强学习习近平总书记系列讲话精神

　　三是严格落实意识形态和b_m工作

　　3、严抓作风建设，推动党风政风不断向好

　　一是开展作风突出问题专项整治

　　二是开展典型案例警示教育

　　三是推动从严治党向村居深入延伸

　　4、严抓以上率下，推动各项工作落到实处

　　二是重大任务中担当奉献

　　二、存在的问题

　　1、主体责任落实还存在不到位的情况

　　2、作风建设还存在短板弱项

　　3、党建与业务融合的深度还不够

　　三、下一步工作打算

　　1、加强理论学习

　　2、抓实全面从严治党主体责任

　　3、抓实“一岗双责”责任

　　4、严抓机关作风大转变

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　　街道202x年度落实全面从严治党主体责任自查报告

　　202x年，在区委、区政府的坚强领导下，XX党工委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻学习党的二十大、党的二十届三中全会精神，坚持党的全面领导，不断加强党的建设，坚决落实全面从严治党主体责任，努力提升党工委领导水平和工作水平，为全街道整体工作提供坚强的政治保障和组织保障。

　　一、主体责任落实情况

　　1.严抓管党治党，推动主体责任落到实处。一年来，始终把管党治党作为根本政治责任，坚持党建工作与业务中心工作同谋划、同部署、同落实，统筹谋划、整体推进，引导党员干部增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，真正把管党治党责任落到实处。一是增强管党治党意识。把全面从严治党作为重大政治责任，充分发挥领导核心作用，抓好班子带好队伍，召开党建专题会议15次，党风廉政建设专题会议8次，真正将管党治党责任扛在肩上。二是切实履行“第一责任人”职责。街道主要领导干部认

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　　强化b_m日常管理，坚决从思想深处筑牢全面从严治党防线。

　　3.严抓作风建设，推动党风政风不断向好。一是开展作风突出问题专项整治。认真梳理查摆党员干部存在的作风问题、工作纪律问题，运用监督执纪“第一种形态”开展提醒谈话警示约谈5人、立案3件，处分党员5人次，切实增强党员干部的纪律规矩意识。二是开展典型案例警示教育。充分利用各级纪检监察机关查处的违反中央八项规定、“四风”典型案例，不断强化警示教育，组织党员干部开展典型案例教育8场次，观看党风廉政建设专题片3场次，通过以案示警、以案震慑，督促党员干部增强纪律意识，严守纪律底线。三是推动从严治党向村居深入延伸。紧盯“小微权力”，全面开展清廉村居建设，对村级事务管理、村级工程项目建设、惠农政策落实等情况开展“嵌入式”监督检查21次。开展村级换届选举形势初步分析研判，着力解决当前个别村级党组织存在的突出问题，全面盘点干部结构，建立62人后备人才库。

　　4.严抓以上率下，推动各项工作落到实处。一是领导班子全体党员干部以身作则，履职尽责，积极发挥先锋模范作用，确保各项工作高效有序开展。特别是在党的建设、经济发展、乡村振兴、民生建设、城市管理等方面，各项工作扎实推进，迈上新台阶。二是重大任务中担当奉献。面对重大任务、重点项目，全体党员干部勇于担当，甘于奉献，确保任务顺利完成。去年街道于202x年8月开始，先后接受区委审计办、区委巡察组对XX街道的经济责任审计和巡察工作，共反馈经济风险防范、生态环境保护等20个方面共计40项具体问题，关于典型问题整改，党员干部冲锋在前，发挥了率先垂范作用。

　　二、存在的问题

　　1.主体责任落实还存在不到位的情况。对主体责任的理解不深入，对全面从严治党主体责任的概念认识不到位、内涵不明确，有些领导干部甚至将主体责任与监督责任概念混淆；有些领导干部认为责任担当只是喊在嘴上、挂在墙上、浮在面上，认为不用动真碰硬、担不担当一个样。党工委会议研究部署全面从严治党工作，对科室、站、所、村居的压力传导不够，部分干部压力感受不明显，抓纪律教育力度不够，对违纪党员的处分，缺少举一反三、以案明纪，接受纪律教育仅限于组织集体观看教育片、参观警示教育点，并没有真正从思想上让党员干部引以为戒。“一岗双责”落实不到位，班子成员对党风廉政建设的重要性认识不足，对本行业、本部门的党风廉政建设花精力和时间不够，没有从内心深处、从履责必须角度认识并接受主体责任，以工作太忙无暇履责、没有明确规定无法履责、没有专门机构不能履责等借口推诿责任。

　　2.作风建设还存在短板弱项。部分党员干部在作风方面还存在一些突出问题：比如，有些干部“当一天和尚撞一天钟”，庸庸碌碌做样子，平平安安占位子，浑浑噩噩混日子，对全区工作要求不清、发展举措不明，对自己分管的业务工作重点不清、目标不明。有些干部只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力，在面对一些矛盾复杂的问题时，依赖思想严重，担当意识缺乏，遇到矛盾往上交，出了问题往下推，凡事都要主要领导拍板，肩膀不能负重，后背不能扛事。有些干部脚步踏入新时代，思想停在过去时，无视时代进步、观念革新，知识老化、思想僵化、能力退化，不学习、不研究、不思考，按部就班、因循守旧，遇到稍有难度的工作，老办法不管用、新办法不会用、硬办法不敢用，束手无策、无所适从。有的重点工作、重点项目，年前就开始谋划，到现在仍然进展缓慢。有的眼中看不到问题，工作的积极性主动性不高 ……