基层普通党员干部2025年民主生活会“四个带头”个人对照检查材料

　　目录/提纲：……

　　一、存在的问题

　　（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

　　一是理论学习实效性不佳

　　二是学习制度践行浮于表面

　　三是意识形态工作把控存在漏洞

　　（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

　　一是党内生活规范性不足

　　二是“三会一课”制度执行不力

　　三是党务工作流程不严谨

　　（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

　　一是创新驱动力缺乏

　　二是畏难情绪滋生

　　三是进取意识淡薄

　　（四）带头履行全面从严治党政治责任方面

　　一是责任落实浮于表面，缺乏深度_

　　二是督促检查执行不力，“一岗双责”落实虚化

　　二、产生问题的原因分析

　　（一）理论武装深度不足

　　（二）党性修养有待提升

　　（三）进取精神逐渐弱化

　　（四）自律自省不够严格

　　三、整改措施与努力方向

　　（一）筑牢信仰根基，坚守赤诚忠心

　　（二）秉持求知若渴，全面提升素养

　　（三）砥砺担当作为，勇破工作难关

　　（四）严守纪律防线，树立廉洁形象

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　　基层普通党员干部2025年民主生活会“四个带头”个人对照检查材料

　　根据街道202x年度民主生活会的安排部署，我通过读书班、研讨交流、中心组学习及自学等方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想与《中国共产党纪律处分条例》。围绕四个核心主题，经过深入学习、广泛征求意见、谈心谈话、细致查摆问题、深刻剖析原因，明确了后续努力方向。现将个人对照检查情况汇报如下，如有不妥，请同志们批评指正。

　　一、存在的问题

　　（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习实效性不佳。对理论学习重视程度不够，学习单调刻板，多局限于照本宣科式学习，交流互动研讨较少，没有做好理论知识与实际工作的贯通融，导致学以致用效果不明显。比如，街道组织的党纪学习教育以及党的二十届三中全会专题研讨会，我不够重视，仅仅为了过关，从网上下载交流材料，没有联系工作实际，提出的见解肤浅、空洞，多是泛泛而谈，实践操作的指引价值不高，直接拉低了研讨的质量，未能达成预期的学习和交流效果，浪费了宝贵的学习资源与时间精力。二是学习制度践行浮于表面。在落实党工委理论学习中心组学习以及机关党支部学习制度时，存在“走过场、图形式、打游击”问题。学习过程看似“参与”其中，实则心不在焉，知识仅仅是从眼云烟，并未真正走心入脑，深入理解吸收。比如，

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　　的培训体系不健全、不完善，力度不足，致使其业务能力参差不齐。尽管在发展党员程序上能够做到基本合规，但在后续资料存档环节，出现很多漏洞需要弥补。比如，对各社区意识形态工作督查反馈整改没有形成系统规范的闭环机制，存在有督查无通报现象，意识形态学习内容单一、方法粗放，会议记录不完整等问题。

　　（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新驱动力缺乏。习惯于沿用旧有模式，套用固有模板，缺乏对新方法、新思路的探索热情。在决策环节，小心谨慎，顾虑重重，工作缩手缩脚，导致错失创新机遇。工作规划未能契合实际，缺乏可操作性，甚至沦为空洞的设想。面对问题，缺乏深钻细研的精神，难以提出创新性的解决方案。即便有创新举措，也因缺乏持续推动和完善，难以落地生根。发展思路缺乏特色，未能充分挖掘街道的独特优势和潜力，难以形成差异化竞争。整体工作急需打破传统思维的束缚，积极引入创新元素，注入新的活力。二是畏难情绪滋生。工作中遇到难题，畏首首尾，束缚了腿脚，阻碍了工作协同与突破。工作中存在本位主义思想，对待职责范围内的工作能够积极投入，但涉及跨部门协作或需要主动承担额外任务时，有时往往选择置身事外。面对复杂困难的问题，缺乏顽强拼搏、迎难而上的勇气，容易产生退缩、投降心理，导致工作进展缓慢。这种行为不仅削弱了党员干部应有的先锋模范作用，也破坏了团队协作氛围，阻碍了整体工作的突破和发展。三是进取意识淡薄。在新时代背景下，街道工作面临许多风险和挑战，但自身思维逐渐僵化，能力提升滞后，无法有效运用新发展理念来指导工作。满足于现状，取得一定成绩便沾沾自喜，缺乏精益求精、追求卓越的精神。在关键领域和重要环节，缺乏大胆创新、敢为人先的勇气，工作标准不高，难以推动街道工作迈向高质量发展的新阶段。

　　（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是责任落实浮于表面，缺乏深度_。在履行全面从严治党责任过程中，虽能与分管科室人员定期开展廉政约谈，尝试压实责任，然而在后续跟踪问效上存在严重短板。对廉政约谈中所强调的责任落实情况，督促检查频次不足，未能形成常态化的监督机制。日常廉政教育缺乏系统性与连贯性，未能真正将廉洁意识深植于分管人员心中。对于关键领域，如资金管理、人事任免等，监督检查未能做到持之以恒，导致漏洞频出。二是督促检查执行不力，“一岗双责”落实虚化。在履行“一岗双责”时，责任压力未能有效向下传递，呈现出“上热下冷”的不良态势。在工作中，仅停留在口头上反复强调全面从严治党的重要性，实际行动却拖沓迟缓，缺乏真抓实干的精神。比如，在组织开展加强党的基层组织建设三年行动中，虽在每周例会、专题会议上进行了详细部署安排，但后期因忙于其他综合事务，对任务落实情况的跟进不及时、不到位，致使部分社区党建资料缺失不全，影响了基层党组织建设工作的整体质量与效果，反映出在督促检查工作上的失职与缺位。

　　二、产生问题的原因分析

　　（一）理论武装深度不足。工作中，我将大量精力过度倾斜于分管的日常事务，难以平心静气、系统全面地钻研新思想、新观点和新论断。这致使我在运用政策理论洞察形势、剖析问题以及谋划应对策略时，能力欠缺、水平有限。追根溯源，对习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵领悟不够全面、透彻，距离“学懂、弄通、做实”的标准还有一定差距。理论学习的浮于表面，导致我在工作中缺乏坚实的思想指引，难以从宏观角度把握工作方向，无法灵活运用理论知识解决实际问题。

　　（二）党性修养有待提升。在政治修养、理论修养和纪律修养等关键领域，我投入的时间与精力不足。面对复杂多变的风险和困难，我有时会错误地认为党的路线方针政策只需把握宏观，在具体落实中只要不触碰大原则即可，这种错误思想导致心理防线动摇、精神状态懈怠、思想观念波动。这一系列的问题，本质上是因为我在党性修养上的不足，缺乏坚定的政治信仰和奋斗精神支撑，进而在面对挑战时，缺乏履职尽责、勇于担当的底气与魄力。

　　（三）进取精神逐渐弱化。曾经勇于创新、开拓进取的冲劲已逐渐减弱，干事创业的激情不再高涨，履职担当的精神也有所淡化。工作中，我常常依赖过往经验、习惯参照既有依据、频繁沿用惯例办事，形成了一种思维定式。面对问题时，潜意识里总想“缓一缓、歇一歇”，缺少追求卓越、精益求精的执着精神。在以改革创新思维开拓工作思路、攻克难题、推动工作落实等方面，我的行动远远不够。这种进取精神的缺失，严重阻碍了工作的高效推进与创新发展。

　　（四）自律自省不够严格。在坚守党性党风党纪方面，我的自我要求仅满足于一般标准，未能树立起更高、更严的标杆。在思想深处，我存在错误认知，觉得一些细枝末节不会影响大局，小的失误 ……