目录/提纲：……
一、存在的问题及表现
（一）聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神方面
一是学习的系统性、全面性存在不足
二是学思用不连贯
（二）聚焦贯彻落实党的路线方针政策和党中央重大决策部署方面
一是对如何维护党中央权威和集中统一领导，思考谋划的少，理解感悟的少
二是对上级的工作安排部署多，推进落实和跟踪问效的力度不足
（三）聚焦贯彻落实全面从严治党战略部署方面
一是压力传导不到位，党内监督刀刃向内、深入本质有差距
（四）聚焦贯彻落实新时代党的组织路线方面
一是党内政治生活不严肃
二是对党建工作投入的精力少
（五）聚焦落实巡视巡察、审计等监督发现问题整改方面
一是对巡察整改工作重视程度不高
二是没有形成长效监督机制
（六）聚焦贯彻落实集团第二次党员代表大会精神，以高质量党建推进集团转型发展方面
一是传达贯彻全市以及集团相关工作部署不积极不主动
二是担当作为的使命感树得不牢
二、分析产生问题的原因
（一）政治站位不够高
（二）党性锤炼不够硬
（三）作风建设不够实
（四）斗争精神不够强
三、整改措施和努力方向
（一）在方向道路上，举旗定向、正本清源，坚决拥护“两个确立”，做到“两个维护”
（二）在目标路径上，守正创新、与时俱进，在知行结合学理论中增本领
（三）在重点任务上，攻坚克难、砥砺前行，做到敢于斗争善于斗争
（四）在……
公司党总支副书记总经理巡察整改专题民主生活会对照检查材料
根据集团党委要求关于召开巡察整改民主生活会的要求，作为公司党总支副书记、总经理，主动认领责任，深入查摆问题、剖析根源，带头落实整改。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的问题及表现
（一）聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神方面。
一是学习的系统性、全面性存在不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富思想内涵、宽广战略视野、高超政治智慧的理解和把握还不深不细不透，自身学习上与工作密切相关的学习的多，其他学得少，面上笼统把握的多，深挖细掘、全面学、系统学、深入学、持续学上做得还不够。如作为公司总经理，在办公会上业务工作讲得多、讲得细，但政治理论讲得少，对党的理论宣传不够深入、不够全面。
二是学思用不连贯。对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解和把握不深刻，积极思考学、拓展延伸学、联系实际学做得不到位，没有真正做到内化于心、外化于行，运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力还有差距）。如巡察反馈的问题对标集团“
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性、倾向性问题还不够及时。对自己分管领域的党风廉政工作，还未深入细致压紧压实各级责任。
（四）聚焦贯彻落实新时代党的组织路线方面。
一是党内政治生活不严肃。对党内政治生活更多是要求程序上合规，但忽略了严肃性的问题。在组织生活上查找问题不深入、批评与自我批评辣味不足，存在以建议意见代替批评等问题。如在民主生活会上，批评与自我批评时，存在“明哲保身”思想，怕开展批评影响团结，影响同志间的感情，怕得罪人影响班子团结。
二是对党建工作投入的精力少。大多是按照上级要求开展党建工作，主动研究谋划次数较少。特别是党建工作和业务工作同部署、同安排、同检查结合得还不够好。如在抓公司“三量”重点工作中，没有将党建工作与业务工作有机融合，没能很好地发挥党建工作的引领作用，导致解题破题办法少，工作容易陷入被动。
（五）聚焦落实巡视巡察、审计等监督发现问题整改方面。
一是对巡察整改工作重视程度不高。更多的是把巡察整改当成阶段性工作来进行安排部署，整改措施上仅仅做到了“头痛医头、脚痛医脚”，没有沉下心来对反馈的问题产生的原因进行深入分析，从深层次反思问题。如对巡察整改的监督检查，未做到底数清、情况明，部署落实不够细致全面。
二是没有形成长效监督机制。在巡察工作中发现的具体问题，虽然我们在第一时间进行了整改，部分问题做到了即知即改、立行立改，没有做到举一反三，没有建立起长期有效的监督机制，在进一步强化巡视整改成果上没有取得更大成效。如在财务管理、考勤管理、公车管理上，存在内部管理不规范、制度不完善，执行不严格，导致工作管理上出现漏洞。
（六）聚焦贯彻落实集团第二次党员代表大会精神，以高质量党建推进集团转型发展方面。
一是传达贯彻全市以及集团相关工作部署不积极不主动。如巡察反馈的问题是公司成立后，没有及时对集团第二次党员代表大会精神进行学习，对《XXXXXX代表大会报告重要任务举措分工方案》没有进行深入学习研究，也没有结合公司实际进一步明确具体任务、制定相关举措、进行责任分解。
二是担当作为的使命感树得不牢。面对新形势下“三量”、“三新”工作转方式提效能的大趋势，寻找机遇、开拓创新，找准“发力点”和牵住“牛鼻子”还不够积极主动，思想层面上缺乏动力，实践层面上缺少方法。如在XXXXXX项目XXXXXXXX及配建、XXXXXX及XXX复工建设工作，虽然都能够按照公司经营指标任务统筹推进，但工作都进展不大，一定程度上缺乏啃“硬骨头”的勇气和魄力，缺乏“钉钉子”的韧劲和干劲。
二、分析产生问题的原因
（一）政治站位不够高。
虽然对学习习近平新时代中国特色社会主义思想的极端重要性充分认识，但由于存在工学矛盾和思想惰性，学习的自觉性、主动性还不够强烈，把新时代中国特色社会主义思想的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法完全转化为自己的科学思想方法，作为研究问题、解决问题的“总钥匙”，增强工作科学性、预见性、主动性、创造性不够。
（二）党性锤炼不够硬。
对党性修养、党性锻炼方面出现的问题没有引起足够警觉，放松了自我净化、自我革新、自我完善，严格按党员领导干部的标准要求自己还不够。在集团改革发展的进程中，还不善于从党性的高度去观察和处理问题。
（三）作风建设不够实。
缺乏对整个干部队伍转作风、促落实的监督检查，动真碰硬、刀刃向内的勇气还不够，刮骨疗毒、自我革命的精神还不足。工作落实不够坚决有力，有时工作停留在开会、部署、交办下级落实，靠前指挥、督导跟踪、倒逼责任做得还不够扎实。
（四）斗争精神不够强。
重业务管理、轻党风廉政建设的情况依然不同程度存在，对落实全面从严治党主体责任，履行“一岗双责”抓得不够到位，“有问题没发现是失职、发现问题不报告是渎职”意识树得不牢，在“抓早抓小”上尚有畏难情绪、面子观念。
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