社区管委会分管领导2024年民主生活会“四个带头”个人对照检查材料

　　目录/提纲：……

　　一、存在的问题

　　1、带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

　　一是理论学习不足

　　二是业务政策学习不够

　　2、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

　　一是缺乏求真务实的工作作风

　　二是缺乏求真碰硬的工作态度

　　3、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

　　一是攻坚克难的意识不强

　　二是创新意识不强

　　4、带头履行全面从严治党政治责任方面

　　一是对全面从严治党的理解较为肤浅

　　二是干部管理宽松软

　　三是廉洁自律标准有待提高

　　二、反面典型案例剖析方面

　　三、需要说明和报告的事项

　　四、存在问题的原因剖析

　　1、理论学习动力有所不足

　　2、理想信念之钙有所缺失

　　3、党性修养锤炼有所放松

　　4、攻坚克难精神所有下降

　　五、整改落实的方向及措施

　　1、在严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面问题的整改措施

　　一是加强理论学习

　　二是加强业务政策学习

　　2、在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面问题的整改措施

　　一是认真执行工作标准

　　二是进一步转变工作作风

　　3、在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面问题的整改措施

　　一是用攻坚克难精神抓工作

　　二是增强工作创新意识

　　4、在履行全面从严治党政治责任方面问题的整改措施

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　　社区管委会分管领导202x年民主生活会“四个带头”个人对照检查材料

　　按照上级开好民主生活会的通知要求，本人认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神、《中国共产党纪律处分条例》及其他党规党纪，对照党的“六项纪律”主旨要义和规定要求，结合一年来的思想、工作、生活等情况，围绕“四个带头”深刻查找自身存在的不足、剖析存在问题的根源、提出努力方向及整改措施。现对照检查如下。

　　一、存在的问题

　　1、带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一年来，本人能够严守政治纪律和政治规矩，强化理论武装，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，在思考问题、推动工作中始终提高政治站位，时刻与党中央保持高度一致，并将上级党委政府及行业部门的各项决策部署及惠民政策抓紧抓实。但仍存在两个方面的问题。一是理论学习不足。学习缺乏主动性、自觉性和系统性，还局限于参加党工委理论学习中心组集中学习会、支部“三会一课”学习会这些规定动作上，自己抽出时间系统学、深入学、领悟学不足，导致学习效果不佳。到挂点社区参加党组织活动还不够经常。二是业务政策学习不够。本人在社区党工委分管事务股，涉及到的惠民政策较多，特别是民政

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　　留下来的还是新增的信访事项，还有其他一些_等，他们的信访诉求更多的强调配合事项化解单位做好人员_工作，对他们的信访诉求没有深入了解，更没有去想办法，找途径去有效化解。二是创新意识不强。面对新时代的社区工作，本人思想观念相对陈旧，发展理念不新，面对一些需要创新思路推动的工作，想法不多、法不多。比如，在网格化管理服务方面，在网格员管理、调动网格骨干工作积极性、网格单位的参与及楼栋长的招募和作用发挥上面，没有一些好的举措，创新的思维，导致工作效果离上级要求、群众期盼还有较大差距。

　　4、带头履行全面从严治党政治责任方面。存在以下三个方面的问题。一是对全面从严治党的理解较为肤浅。在实际工作中，尽管明白要坚守自身的廉政底线，但在有效传导责任压力以及切实履行工作职责方面，成效不佳。在分管领域的工作中，我往往侧重于工作任务的安排部署，却忽视了后续的跟踪落实，在一定程度上影响了全面从严治党工作的深入推进。二是干部管理宽松软。在对分管股室人员的管理中，相关的监督约束机制不够完善，难以对工作人员起到有效的规范作用。存在“失之于宽、失之于软”的问题，有时对干部的一些不良行为存在纵容现象，未能及时发现并予以纠正，有时甚至选择视而不见，存在明显的“老好人”思想。三是廉洁自律标准有待提高。虽然在工作中，我一直将为民、务实、清廉、高效作为开展社区各项工作的准则，严格遵循中央八项规定及其实施细则的要求，但在廉洁自律方面，仍然存在一定的提升空间。目前，我仅仅满足于不触碰纪律红线，不逾越规定界限，但与更高的标准、更严的要求相比，还存在较大差距。在细节上仍有可改进之处，没有充分发挥模范带头作用。自我警醒、自我防范和自我锻造的意识较为缺乏。

　　二、反面典型案例剖析方面

　　作为社区管委会分管公共服务事项的领导，工作中涉及人社、民政、残联、卫健等民生资金较多，大部分都涉及到群众的切身利益，本人一定要从中汲取教训、引以为戒。要立足岗位职责，牢记为民服务的宗旨，将日常工作与正在开展的群众身边不正之风和腐败问题集中整治结合起来，时刻绷紧纪律规矩这跟弦，始终做到知敬畏、存戒惧、守底线。带头树立好正确的人生观、价值观，要严格按政策办事、用规矩约束自己，同时强化对分管股室干部的日常教育管理和监督，始终把作风建设挺在前面，贯穿到日常工作的各个方面。

　　三、需要说明和报告的事项

　　202x年度民主生活会查摆的问题，本人逐项制定整改措施，并逐一明确整改时限，现均已整改到位。

　　202x年本人未有群众反映、巡视反馈、组织约谈函询等问题，也未有受到问责、党纪政务处分等问题。

　　四、存在问题的原因剖析

　　深刻剖析上述问题产生的原因，主要有以下几个方面。

　　1、理论学习动力有所不足。在思想层面，我对理论学习的重要性缺乏深刻认知，未能将其提升到应有的政治高度。在学习过程中，仅仅停留在表面，未能真正做到走心入心。对于理论知识的钻研不够深入，学习时缺乏强烈的责任感和使命感，没有树立起一丝不苟的治学态度和精神，未能实现从“要我学”到“我要学”的根本性转变。在工作上方面，我没有把业务政策学习当作一项至关重要的政治任务来对待，没有充分认识到学习对于促进工作、提升效率的重要意义，从而导致在学习过程中缺乏有效的支撑力和推动力。

　　2、理想信念之钙有所缺失。没有在党的创新理论上经常注入精神之“钙”，导致精神上得了“软骨病”。有时认为自己能到这个岗上，是组织多年培养和自己努力得来的，理想信念是坚定的，做到对党忠诚、对人民负责，在大是大非面前分得清、辨得明，但随着岗位的变化和社会风气的转变，不知不觉也受到影响，对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想逐渐松动，为人民谋幸福的初心使命逐渐淡忘。理想信念的淡化和初心使命的淡忘，导致工作中担当意识不强、创新能力不足、攻坚克难精神不在状态等。

　　3、党性修养锤炼有所放松。党性是党员干部立身、立业、立德的基石，是保持党的先进性和纯洁性的重要保证。随着年龄的增长，思想上与入党时的要求没有那么强烈了，随时为党和人民牺牲奉献一切的决心和信念逐渐淡化。工作中，经常会以工作多、任务重为由，只求过得去、不求过得硬，只求不出事、不求创新发展。

　　4、攻坚克难精神所有下降。面对繁重任务，时间长了就产生疲于应付的心理，在落实中央及上级决策部署时缺乏深入研究思考。有时没有 ……