目录/提纲：……
一、存在的问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面
二、产生问题的原因剖析
（一）理论学习的重视程度与深度不足
（二）党性修养的坚定性与自觉性有待提升
三、整改措施与努力方向
（一）深化理论武装，夯实思想根基
（二）锤炼党性修养，强化忠诚担当
（三）提升综合能力，增强履职效能
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区统战部部长202x年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料
按照区委统一部署，本次民主生活会围绕“四个带头”主题，旨在剖析自身问题、明确改进方向，提升工作效能与党性修养。筹备及开展期间，我将学习教育、调查研究、问题检视、整改落实贯穿全程。通过与同事谈心、梳理工作问题、征求服务对象等多方意见，结合自身思想和工作实际，查摆问题、剖析根源，制定可行改进措施，明确努力方向。现将个人检视情况报告如下：
一、存在的问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习流于浅表。在深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的重要全会精神，以及《中国共产党纪律处分条例》等核心内容时，我的学习态度不够端正，缺乏深耕细作的钻研精神。学习形式单一且粗放，常局限于简单翻阅资料、泛泛观看视频，甚至在标记重点语句时也敷衍了事，未真正深入思考其中要义。对知识体系缺乏系统性梳理，未探究重点内容的内在逻辑，致使知识碎片化，难以融会贯通。例如，在学习加强新时代统一战线工作的文件时，未能深入领会文件背后的战略考量和实践要求，对如何有效凝聚党外人士力量、推动区域经济发展的方法和策略理解不深，导致在统战部组织党外人士参与本地经济建设交流活动时，因缺乏理论指引，活动方案规划不够全面、深入。二是学用脱节问题突出。尽管我积极采用“线上 + 线下”相结合的方式，参与各类集中学习与线上课程，涉猎广泛，但在将理论知识转化为实际工作成效方面，存在明显短板。以统战
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程中，我没有真正做到深入基层，没有切实走进田间地头和辖区院落，未能充分了解群众的真实情况和基本动态。调研时往往只是听取汇报，实地走访的时间和精力投入不足，调研工作浮于表面，不接地气，根本无法真正了解民情、解决民意、排解民怨。以贯彻落实加强新的社会阶层人士统战工作的意见为例，由于我对当地新的社会阶层人士的现状和需求调研不够及时、不够深入，导致工作推进缓慢，出现拖沓滞后的现象。因为对本地实际情况掌握得不够全面、不够精准，在制定相关政策和规划时，缺乏可靠的数据支撑和实践依据，无法精准满足新的社会阶层人士的真实需求，严重阻碍了新的社会阶层人士统战工作的顺利开展。三是工作落实力度欠缺。在推动统战部工作时，前期开局布局较为合理，准备工作也做得较为充分。但在后续工作中，缺乏持之以恒、常抓不懈的动力和决心，常态化、长效化的监督机制不够健全完善，这使得工作成效不够显著。面对一些复杂的工作任务，我缺乏有效的应对措施和完善的工作策略，缺乏“抓铁有痕、踏石留印”的精神，工作落实过程中存在打折扣、缩水的现象，严重影响了工作质量的提升。在与民主党派的联系合作方面，存在明显不足。民主党派座谈会、情况通报会的准备工作不够充分，安排不够周密，执行不到位，有时甚至未能按照规定定期召开。这导致党委、政府的重大决策部署和经济社会发展情况不能及时传达给民主党派，无法充分听取他们的宝贵意见和建议。同时，对民主党派开展活动的支持条件不足、支持力度不够，极大地制约了民主党派作用的有效发挥。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神亟待强化。在负责推动少数民族特色文化传承与发展这一重要项目时，暴露出我在工作站位、谋划思路以及协调联动能力上的多重不足。此项目涉及多部门协同合作、资金筹集运转以及深层次文化内容挖掘等一系列复杂工作。在推进过程中，当遭遇部分部门对项目配合积极性不高，资金申请流程繁琐、审批进度极度缓慢等棘手难题时，作为统战部部长，我未能充分发挥应有的领导担当作用。面对困难，内心滋生了畏难情绪，主动担当作为的意识严重不足，没有全力以赴地去积极探寻切实可行的应对策略与解决办法，未能有效协调相关部门加快问题解决进程，反而陷入了消极的等待观望状态。以今年XX月份的工作为例，我主动牵头与XX文化部门协商策划举办一场少数民族文化展览会，旨在通过展览的形式，大力弘扬少数民族特色文化，促进文化交流与传承。然而，XX文化部门以工作任务繁重、人手短缺以及资金缺口较大等理由推脱合作。面对这些阻碍，我在综合考量多种因素后，没有进一步据理力争，积极争取推动项目落地，而是轻易地放弃了举办计划，致使原本充满意义的展览计划就此搁置。这一决策不仅导致项目整体进度严重滞后，更对少数民族特色文化的传承与发展造成了不利影响，也深刻反映出我在担当作为方面的欠缺。二是工作能力短板凸显。在处理统一战线工作时，对于那些凭借过往经验和固有模式便能轻松推进且容易出成绩的工作，我能够较为顺利地完成，取得一定成果。但一旦遭遇新情况、新问题和新困难，我在攻坚克难方面的勇气与魄力就明显不足，暴露出显著的本领恐慌和能力短板。在面对复杂问题时，缺乏主动履职担当、积极作为以破解难题的责任感与使命感，尤其是在民族z-教领域的工作中，这种能力不足的问题表现得尤为突出。比如，在处理z-教场所用地纠纷调解这一复杂问题时，由于缺乏具体有效的应对方法和策略，我内心缺乏自信，毫无底气，过度依赖上级部门的指导，而未能主动深入思考、积极主动地着手解决问题。这种工作能力上的欠缺，直接导致工作执行落实进度缓慢，采取的措施效果不佳，无法切实有效地解决实际问题，与新时代统一战线工作的高标准、严要求存在较大差距，亟待改进和提升 。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是工作作风浮于表面，缺乏务实精神。在推进统战工作的进程中，我尚未将“一盘棋”思想深植于心，缺乏高瞻远瞩的战略眼光和统筹全局的过硬能力。这使得工作中出现了较为严重的形式主义倾向，过于侧重活动的外在形式，而忽视了实际成效的落地。在组织统战活动时，规划部署存在明显漏洞。我将大量精力耗费在场面布置和流程设计上，却未能充分考虑活动内容的吸引力和对统战对象的实际价值。以XX月XX日举办的党外人士座谈会为例，由于活动筹备前期，未能精准锚定思想导向，准备工作仓促且漏洞百出，议题设置模糊不清，导致会议现场氛围沉闷，参会党外人士发言积极性受挫，大多抱着敷衍了事的心态参与，完全背离了凝聚共识、增进交流的初衷。这场活动不仅浪费了大量人力、物力和宝贵时间，更让党外人士对统战工作的专业性和诚意产生质疑，严重削弱了统战工作的影响力和公信力。二是“一岗双责”执行不力，管理存在宽松软现象。在履行“一岗双责”过程中，我对分管领域干部的纪律教育和监督管理存在诸多短板。身为区统战部部长，我一贯秉持人性化管理理念，态度亲和，但在纪律约束方面却缺乏应有的刚性。对于干部工作中出现的迟到早退、擅离岗位、工作态度敷衍等问题，未能及时严肃批评纠正，常抱有息事宁人的心态。比如，XX科室工作人员在接待统战对象来访时，态度冷漠、言辞生硬，面对问题缺乏灵活应变能力，答疑解惑和服务态度极差，甚至推诿责任，在统战对象中造成恶劣影响。事件发生 ……
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