在县委人才工作领导小组会议上的讲话

　　目录/提纲：……

　　一、强化“第一资源”意识，增强做好人才工作的紧迫感和责任感

　　一要务，人才是第一资源，创新是第一动力

　　1、深刻领会新时代人才工作新要求

　　2、深刻认识当前人才工作发展新趋势

　　3、深刻把握县域人才工作面临新机遇

　　二、坚持“靶向施策”原则，提升县域人才工作的针对性和实效性

　　1、用活政策，引聚四海之才

　　2、立足本土，培育现有人才

　　3、用心服务，做到拴心留人

　　三、坚持“党管人才”原则，确保各项人才工作的系统化和长效化

　　1、运行管理要更有序

　　2、贯彻落实要更有效

　　3、服务保障要更有力

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　　在县委人才工作领导小组会议上的讲话

　　同志们：

　　今天的这次会议是深入贯彻中央、省委、市委人才工作会议要求、研究部署今年全县人才工作的一次重要会议。刚才，我们就全县202x年人才工作要点、领导小组工作规则、领导小组办公室细则、领导小组成员单位职责、县级人才计划管理办法等进行了讨论，也听取了县委人才工作近五年工作情况汇报，对于大家所提出的意见和建议，我完全赞同，请相关部门务必深刻领会并抓好贯彻落实。下面，我讲三点意见：

　　一、强化“第一资源”意识，增强做好人才工作的紧迫感和责任感

　　“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。”在这三个“第一”中，无论是发展还是创新，归根结底还是要靠人才，可以说人才是“第一”中的“第一”。我们要以更高的政治站位、思想站位和工作站位，不断提高对人才工作的认识和理解。

　　1.深刻领会新时代人才工作新要求。党的十八大以来，习近平总书记高度重视人才工作，提出一系列关于人才工作的新

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　　三带四区”区域经济发展格局和强省会战略布局的实施，资源“外溢”作用带动；全省乡村振兴重点帮扶县、全市“两点一片”重点县和“一核一圈两翼”的山区经济带等战略机遇叠加。我县人才工作尚处于起步阶段，工作中存在这样或那样的困难。但这些都是发展中的困难、前进中的困难，不能改变我县人才工作发展的大趋势和大格局。我们要以更强烈的紧迫感和责任感，紧紧围绕县域经济社会高质量发展的战略目标，为践行县委战略提供强有力的人才支撑和智力保障。

　　二、坚持“靶向施策”原则，提升县域人才工作的针对性和实效性

　　做好人才工作，关键是做到“善识、敢用、能容、多渠”。“善识”，就是树立“大人才观”，不拘一格降人才。“敢用”，就是牢固树立“你有多大才就为你搭多大台”的理念，把人才真正用起来。“能容”，人才往往个性突出，在创新路上会犯错误，要宽容他们，多为他们创造条件。“多渠”，就是要广开渠道，以开放包容的精神让人才为我所用。具体而言，就是做好人才的“引聚”、“培育”和“留用”工作。

　　1.用活政策，引聚四海之才。立足乡村振兴、社会民生、交通建设等项目领域，着眼产业需求，以强有力的组织架构加速人才集聚。积极实施在外优秀人才回归工程，畅通人才回归绿色通道，搭建并完善人才实践交流载体。鼓励支持企业在外建立离岸孵化基地和离岸研发中心，就地吸纳尖端技术和高端人才。抓好重点产业企业柔性引才，以“不求所有、但求所用”“不求常在、但求常来”的理念，对那些自己培养来不及、全职引进没优势的急需紧缺人才，学会以灵活多样的方式柔性引进，就可以实现借地引智、借脑生财、借鸡生蛋。

　　2.立足本土，培育现有人才。本着“缺什么，补什么”的理念，紧紧围绕县委发展战略、产业链联盟、“六大强农”行动、千亿产业集群、红色文化旅游等，统筹推进县级人才计划，加强对科技创新创业人才、宣传文化人才、青年人才、医疗卫生人才、教育人才、金融人才、技能人才、乡村振兴人才等各类人才选拔培养力度，加快培育一批经济社会发展急需紧缺人才队伍，积极引导优秀人才向产业发展、乡村振兴、民生领域等一线流动，全力构建人才互动共赢的生动局面。

　　3.用心服务，做到拴心留人。相对干部工作而言，人才工作分布更广泛、层次更多样、结构更松散，不能用强制性的手段来管理人才，而要通过采取走访慰问、定期座谈、个别交流、谈心谈话等方式，加强各级领导干部与人才的交流联系，画好最大同心圆；要高规格评选人才工作先进单位和优秀人才，在全县营造尊才爱才的浓厚氛围；要积极营造保障有力的生活环境，推行精准化、个性化服务，妥善解决人才住房、子女入学、配偶随调等问题，最大限度解决人才后顾之忧。

　　三、坚持“党管人才”原则，确保各项人才工作的系统化和长效化

　　上下同欲者胜，风雨同舟者兴！人才工作是一项系统工程，无论是过去还是现在，人才的种类和范围非常之多，涉及到方方面面的事情，涵盖的领域非常广，参与的主体也非常多。坚持“党管人才”，是要党委政府统一领导、组织部门牵头抓总，推动各方协调联动，形成良好工作格局。

　　1.运行管理要更有序。要依托县委人才工作领导小组机制，形成对人才工作“横向到边、纵向到底、条块结合、相互配合”的工作格局，全面加强党对人才工作的全面领导。通过定期召开县委人才工作领导小组会议、将人才工作纳入基层党建述职评议、人才工作重大事项报告审议等形式，加强党对人才工作的坚强领导，始终为人才工作把舵定向、立心铸 ……