县委组织部关于全面深化改革工作情况的报告

　　近年来，县委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，结合组织实际，把准组织定位，发挥组织优势，强化组织担当，以改革精神推动全县组织工作全面创优提质，为县域经济高质量发展提供坚强组织保障。

　　一、主要工作情况

　　（一）用新时代党的创新理论凝心铸魂，夯实全面深化改革的思想根基。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，不断推动新时代党的创新理论入脑入心、见行见效，汇聚起抓改革促发展的强大动力。一是强化理想信念。坚持以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，强化党员理想信念教育，落实好课程比重和学时相关要求，夯实抓改革促发展的思想基础。深入宋家沟移民新村、赵家洼教学点等开展实践研学，开发铭记历史、乡村振兴、文旅融合3条线路，打造党性教育平台，提升培训品牌质效，引导党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。二是抓实教育培训。认真落实领导班子读书班、“第一议题”、专题党课等制度，深化党纪学习教育，巩固拓展主题教育成果。精心设计“重温一段历史、上好一堂党课、亲历者讲好一段故事、分享一次心得”的“四个一”红色教育机制，开展受益面更大、体系更全、覆盖更广的基本培训，着力抓好“五个全覆盖”，实现全员培训、全面覆盖、全周期实施。三是推动学用结合。认真落实领导干部上讲台制度，在全县推开“科长讲堂”“机关微讲堂”等，推动骨干力量把典型案例、实践经验带到课堂上，帮助党员干部打通转化运用通道。完善干部教育培训考核评价机制，坚持述学评学考学，推动广大干部把学习成效转化为攻坚克难、干事创业、推动改革、促进发展的强大动力。

　　（二）锻造堪当重任的干部队伍，彰显全面深化改革的组织担当。着力打造一支敢闯敢干、守正创新、锐意进取的改革先锋队伍，以干部“一马当先”引领改革发展“万马奔腾”。一是坚持“实干实绩”选用干部。着眼换届和当前工作需要，严格落实“五个大力选用、五个坚决不用”具体要求，开展干部无任用调研，把识人“探头”向改革攻坚一线延伸，在“主战场”上知事，“功劳簿”里识人，从日常履职、重点工作排名、作用发挥等方面采集干部业绩，把真有能力、真有实绩、真被认可的干部选出来用起来，充分释放重担当、重实干、重实绩的强烈信号。用好大范围谈话调研这个有效手段，通过与“他管的、管他的、他服务的、他周围的”四类重要人员深入谈话，做到近距离考察、多角度分析、具体化评价，激励各级干部用业绩说话、让人民评价。二是坚持“提能提质”培养干部。紧盯推动经济社会各项事业高质量发展需要，常态化组织干部赴北京、福建、成都、武汉等地“走出去”解放思想，开展高端定制培训，提升干部改革攻坚专业素养；邀请百家讲坛主讲人李清泉、中央党校老师王晓莉等专家学者，“请进来”开阔视野，开办大讲堂；采用空中课堂、党员进党校，“沉下去”举办各类主体班次，推动干部能力重塑；持续实施优秀年轻干部“青蓝计划”，制作《青说岚语》系列视频，助力“青蓝”携手、薪火相传。三是坚持“严管厚爱”激励干部。畅通双推双选入库路径，坚持“提拔先入库、入库再使用”原则，通过单位分管领导推荐、党委（党组）会议研究、全体干部投票，建立两级干部储备库，动态管理、优进劣出，为领导班子配备储备源头活水。完善从严管理监督干部机制，持续加强对干部全方位管理和经常性监督，注重负面信息结果运用，努力做到管理监督全覆盖、无死角。用好干部职级晋升制度，与职务提拔、能上能下相结合，有效破解“四为”问题。