局党组班子成员2024年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料

　　目录/提纲：……

　　一、存在的主要问题

　　（一）对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一等方面

　　一是理论学习深度不够，学用结合有差距

　　二是政治敏锐性有待提高，风险防范不够及时

　　三是贯彻执行决策部署不够坚决，工作推进有阻力

　　（二）对照带头增强党性、严守纪律、砥砺作风等方面

　　一是党性修养还需加强，自我约束不够严格

　　二是纪律执行不够到位，细节把控不够严谨

　　三是作风建设还需深化，工作落实不够扎实

　　（三）对照带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新等方面

　　一是担当意识不够强烈，面对困难有畏难情绪

　　二是创新思维不够活跃，工作方法较为单一

　　三是政绩观不够端正，基层减负落实不到位

　　（四）对照带头履行全面从严治党政治责任等方面

　　一是主体责任落实不够到位，压力传导不够有力

　　二是监督执纪不够精准，教育震慑作用发挥不充分

　　三是选人用人导向不够鲜明，激励约束机制不够完善

　　二、成问题的原因分析

　　（一）理论武装不够扎实，政治站位有待提高

　　（二）党性锻炼不够经常，纪律意识有待强化

　　（三）工作作风不够扎实，为民情怀有待深化

　　（四）创新思维不够活跃，担当精神有待激发

　　（五）主体责任意识不够强，监督机制有待完善

　　三、努力方向和改进措施

　　（一）加强理论学习，坚定理想信念

　　（二）强化党性修养，严守纪律规矩

　　（三）改进工作作风，践行群众路线

　　（四）勇于担当作为，推动创新发展

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　　局党组班子成员202x年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料

　　根据上级党组织关于召开202x年度民主生活会的部署要求，本人聚焦主题，深入学习相关文件精神，广泛征求意见，诚恳谈心谈话，对照四个方面认真查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：

　　一、存在的主要问题

　　（一）对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一等方面

　　本人始终把严守政治纪律和政治规矩作为立身之本，坚决维护党的团结统一，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，努力做到“两个维护”。但在具体工作中，仍存在一些问题：

　　一是理论学习深度不够，学用结合有差距。虽然能够按时参加集体学习，但个人自学的主动性和系统性不足，对党的创新理论往往满足于一般性的了解，未能深入钻研。例如，在学习习近平总书记关于XX工作的重要论述时，只是停留在表面的文字理解上，没有结合本地XX实际进行深入思考和实践探索，导致在工作中运用理论指导实践的能力不足，未能充分发挥理论对工作的引领作用。

　　二是政治敏锐性有待提高，风险防范不够及时。在面对复杂多变的社会舆论环境时，对一些潜在的政治风险和意识形态问题的敏锐度不够。比如，当网络上出

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　　；在处理群众投诉举报时，有时没有深入调查核实，只是简单地进行回复，没有真正解决群众的实际问题，影响了群众对XX工作的信任和满意度。

　　（三）对照带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新等方面

　　本人始终坚守廉洁底线，在遵规守纪的前提下，努力推动XX工作创新发展，积极为地方经济社会高质量发展贡献力量。但在勇于担责、敢于创新等方面，还存在一些问题：

　　一是担当意识不够强烈，面对困难有畏难情绪。在工作中，有时会因害怕担责而不敢决策，面对一些复杂棘手的问题，存在回避和拖延的情况。例如，在处理一起涉及多个部门的食品药品安全突发事件时，担心决策失误引发不良后果，没有及时果断地采取措施，导致事件初期的处置不够及时有效，虽然最终问题得到了妥善解决，但反映出担当意识不够强烈，面对困难有畏难情绪。

　　二是创新思维不够活跃，工作方法较为单一。在XX工作中，习惯于沿用传统的监管模式和方法，对新技术、新手段的应用不够积极主动。比如，在推进“互联网+监管”工作时，只是简单地将线下监管流程搬到线上，没有充分发挥互联网的优势，创新监管方式和手段，导致监管效率提升不明显，未能有效适应新形势下XX工作的需要。

　　三是政绩观不够端正，基层减负落实不到位。在工作中，有时过于注重短期成绩和表面效果，对一些基础性、长期性的工作投入精力不够。例如，在布置工作任务时，没有充分考虑基层的实际情况和承受能力，存在任务层层加码、时间要求过紧的情况，给基层工作人员带来了较大的压力，影响了基层工作的积极性和主动性，反映出政绩观不够端正，基层减负落实不到位。

　　（四）对照带头履行全面从严治党政治责任等方面

　　本人始终高度重视全面从严治党工作，认真履行“一岗双责”，努力营造风清气正的政治生态。但在具体落实过程中，仍存在一些薄弱环节：

　　一是主体责任落实不够到位，压力传导不够有力。对全面从严治党主体责任的认识还不够深刻，有时会存在重业务、轻党建的思想倾向，在工作中没有将全面从严治党工作与XX业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。例如，在分管科室和联系单位，对党风廉政建设工作的指导和监督不够深入，没有定期开展廉政谈话和廉政教育活动，对一些苗头性、倾向性问题没有及时发现和纠正，导致全面从严治党压力在基层传导不够有力。

　　二是监督执纪不够精准，教育震慑作用发挥不充分。在运用监督执纪“四种形态”时，对问题的把握不够精准，处理尺度不够统一。例如，对一些轻微的违纪违规行为，没有及时运用第一种形态进行提醒谈话和批评教育，导致问题逐渐扩大；在处理一些严重违纪问题时，有时会考虑到干部的工作表现和实际情况，存在从轻处理的情况，没有充分发挥监督执纪的教育和震慑作用，影响了纪律的严肃性和权威性。

　　三是选人用人导向不够鲜明，激励约束机制不够完善。在干部选拔任用工作中，虽然能够坚持德才兼备、以德为先的用人标准，但对干部的日常表现和工作实绩了解不够深入，在一定程度上影响了选人用人的精准度。同时，对干部的激励约束机制还不够完善，对表现优秀的干部激励措施不够丰富，对工作表现不佳的干部约束力度不够大，未能充分调动干部工作的积极性和主动性，影响了干部队伍的凝聚力和战斗力。

　　二、成问题的原因分析

　　（一）理论武装不够扎实，政治站位有待提高

　　政治理论学习的深度和广度不够，未能将习近平新时代中国特色社会主义思想等党的创新理论学深悟透、融会贯通，导致在工作中运用理论指导实践的能力不足，对一些新情况、新问题的分析判断不够准确，政治敏锐性和政治鉴别力不够强。同时，政治站位不够高，没有从党和国家工作大局以及XX事业发展的全局高度来思考和谋划工作，对一些涉及政治纪律和政治规矩的问题，没有从政治角度去分析和处理，存在就事论事的情况。

　　（二）党性锻炼不够经常，纪律意识有待强化

　　在日常工作中，没有时刻以党员领导干部的标准严格要求自己，党性锻炼不够经常，党性原则不够坚定，在面对一些复杂的工作局面和困难问题时，会出现意志不坚定、信心不足的情况，缺乏共产党员应有的担当和勇气。同时，对党的纪律和规矩的学习不够深入，对纪律执行的重要性认识不够深刻，纪律意识有待进一步强化，在一些细节方面存在执行不到位的情况，没有真正做到严守纪律、不越底线。

　　（三）工作作风不够扎实，为民情怀有待深化

　　工作中存在一定的形式主义和官僚主义倾向，工作作风不够扎实，工作落实不够到位，对一些基础性、长期性的工作投入精力不够，过于注重短期成绩和表面效果。同时，为民情怀不够深厚，没有真正把群 ……