在年轻干部座谈会暨党校青年干部培训班开班式上的讲话

　　目录/提纲：……

　　一、站在战略高度认识年轻干部培养的重要性，增强政治责任感

　　（一）培养优秀年轻干部是巩固党的执政基础的政治责任

　　（二）锻造新时代青年铁军是县域发展的战略资源

　　（三）搭建青年干部培养平台是组织赋予的历史机遇

　　二、正视自身短板提升综合素质，锤炼堪当重任的硬核本领

　　（一）理想信念要如磐石般坚定

　　（二）能力素质要如利刃般锋利

　　（三）作风形象要如清泉般纯净

　　三、健全培养选拔全链条机制，构建年轻干部成长生态体系

　　（一）实施青苗培育计划，构建源头储备机制

　　（二）搭建淬火锻造平台，完善实践历练机制

　　（三）建立阳光成长通道，优化选拔使用机制

　　（四）构建严管厚爱体系，健全监督管理机制

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　　在年轻干部座谈会暨党校青年干部培训班开班式上的讲话

　　同志们、学员们：

　　今天，我们在这里召开年轻干部座谈会，并举行青年干部培训班开班式，这既是对党的二十大提出的"实施年轻干部培养工程"的具体落实，也是为全县高质量发展锻造过硬队伍的战略举措。作为县委书记，我深感肩上责任重大，既为你们朝气蓬勃的青春气息感到欣慰，也对你们肩负的时代使命充满期许。下面，我结合自己多年的工作经历，围绕"青春·使命·担当"主题，与大家交流三点意见。

　　一、站在战略高度认识年轻干部培养的重要性，增强政治责任感

　　（一）培养优秀年轻干部是巩固党的执政基础的政治责任。习近平总书记强调："培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计

　　……略……　

　　（一）理想信念要如磐石般坚定。"志不立，天下无可成之事。" 近期查处的某乡镇"90后"干部违纪案件，当事人因理想信念缺失，将扶贫项目资金视为"唐僧肉"，最终走上歧途。这警示我们，年轻干部必须把坚定理想信念作为终身课题。要常态化学思践悟习近平新时代中国特色社会主义思想，从党的百年奋斗历程中汲取精神养分，在乡村振兴、_等急难险重任务中锤炼政治品格，确保在大是大非面前立场坚定，在风浪考验面前无所畏惧。

　　（二）能力素质要如利刃般锋利。去年在防汛救灾中，部分年轻干部因缺乏应急处突经验，出现"现场指挥手忙脚乱""灾情统计重复漏报"等问题。这暴露出年轻干部在群众工作、复杂问题处理等方面的短板。要实施"五个一"能力提升计划：每年精读一本专业书籍、牵头负责一个重点项目、包联一个后进村、撰写一篇调研文章、解决一件群众急难愁盼问题。通过实践历练，提升调查研究、科学决策、应急处突、群众工作、抓落实等七种能力。

　　（三）作风形象要如清泉般纯净。近期暗访发现，个别年轻干部存在"三不"现象：下村调研"不带笔记本、不记群众名、不问具体事"；窗口服务"门好进、脸好看、事难办"；工作落实"表态快、行动慢、效果差"。这些作风问题虽是个别现象，但影响极坏。要扎实开展"四不两直"调研，推行"一线工作法"，建立"红黄牌"效能预警机制，让"躺平式干部"躺不住，让"混日子干部"没市场。

　　三、健全培养选拔全链条机制，构建年轻干部成长生态体系

　　（一）实施"青苗培育"计划，构建源头储备机制。建立"优秀年轻干部信息库"，实施"百名青年人才"引进工程，重点选拔具有农业技术、数字经济、社会治理等专业背景的年轻干部。创新"赛场选马"机制，在招商引资、项目建设等一线设立"青年突击队"，对表现突出的及时纳入组织视野。去年通过"青年干部擂台赛"，有8名"90后"干部走上副科级岗位，形成了良好的用人导向。

　　（二）搭建"淬火锻造"平台，完善实践历练机制。实施"五个一线"锻炼计划：选派20名干部到信访部门"接诊"，到征地拆迁现场"攻坚"，到乡村振兴一线"蹲点"，到发达地区"挂职"，到巡察岗位"淬火"。建立"成长档案"，实行"一人一策"培养方案。近期选派到长三角挂职的5名年轻干部，已促成3个亿元项目签约，这就是实践锻炼的生动成效。

　　（三）建立"阳光成长"通道，优化选拔使用机制。破除论资排辈观念，对在关键时刻、重大任务中表现突出的优秀年轻干部，大胆破格提拔使用。去年在换届中，有2名"85后"干部直接提任乡镇党委书记，在全县引发强烈反响。要建立"能上能下"动态调整机制，对"躺平式""佛系"干部及时提醒、调整，对"李逵式""张飞式"干部大胆使用，让能者上、庸者让、劣者汰成为常态。 ……