在国有企业统战工作推进会上的讲话

　　目录/提纲：……

　　一、充分认识加强国有企业统战工作的重要意义

　　（一）服务国家战略

　　（二）促进企业发展

　　（三）维护_

　　二、当前统战工作面临的新形势与挑战

　　（一）外部环境复杂多变

　　（二）统战对象需求多样化

　　（三）工作机制有待完善

　　三、下一步工作思路与措施

　　（一）强化政治引领

　　（二）完善工作机制

　　（三）搭建广阔平台

　　（四）优化服务保障

　　（五）聚焦中心任务

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　　在国有企业统战工作推进会上的讲话

　　同志们：

　　今天，我们召开国有企业统战工作专题部署会，主要任务是深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于做好新时代党的统一战线工作的重要思想，全面落实中央统战工作会议部署要求，分析当前面临的新形势、新任务，以更高站位、更强担当、更实举措推动国企统战工作高质量发展。下面，我结合实际工作情况，谈几点思考和建议。

　　一、充分认识加强国有企业统战工作的重要意义

　　国有企业作为国民经济的“压舱石”，是国家经济发展的重要支柱。在新时代背景下，国有企业不仅承担着经济责任，更肩负着社会责任和政治责任。统一战线工作是党的重要法宝之一，对于凝聚各方面力量、服务企业改革发展具有重要作用。主要体现为以下三个方面：

　　（一）服务国家战略。国有企业统战工作是落实党和国家战略部署的重要举措。通过加强与民主党派、工商联、无党派人士等的团结合作，可以更好地汇聚智慧和资源，为实现国家重大战略目标贡献力量。一是积极参与和服务国家战略实施，如创新驱动发展战略等，推动国有企业的创新发展与转型升级；二是加强与民主党派的调研协商，就国有经济发展中的重点难点问题开展联合调研，形成高质量的意见建议，为党和政府决策提供参考；三是深化与工商联的合作，支持民营企业发展，促进混合所有制改革，共同打造更具竞争力的企业集团；四是充分发挥无党派人士的专业优势，吸引优秀人才参与国有企业管理，提升企业治理能力和水平。通过这些举措，国有企业统战工作不仅能够更好地服务国家战略，还能在推动经济社会发展中展现更大作为。

　　（二）促进企业发展。统一战线工作能够帮助企业凝聚共识、汇集力量，推动企业在改革创新中稳步前行。特别是在当前经济形势复杂多变的情况下，通过

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　　。其次，国内经济下行压力加大，市场需求萎缩、投资意愿减弱、消费信心不足等问题相互交织，部分行业面临产能过剩和效益下滑的压力。此外，在科技领域，核心技术“卡脖子”问题依然突出，国际竞争格局的深刻变化对我国产业链的安全性和自主可控性提出了更高要求。在这样的大背景下，国有企业作为国民经济的重要支柱，如何发挥稳定器和压舱石的作用至关重要。一方面，企业需要加强内部管理，提高经营效率，确保稳健发展；另一方面，也需要通过强化与政府、金融机构、上下游合作伙伴等多方协同，凝聚共识，形成合力。特别是在面对重大风险挑战时，国有企业更应主动作为，积极承担社会责任，维护市场稳定和就业稳定，为经济社会大局的平稳健康发展贡献力量。可以说，在复杂多变的外部环境中，唯有坚持问题导向，强化底线思维，深化改革创新，才能在变局中开新局，实现高质量发展。

　　（二）统战对象需求多样化。随着企业员工结构的变化，党外人士的需求更加多元化。如何满足他们的合理诉求、增强归属感，是我们需要重点关注的问题。具体而言，当前国有企业中的党外人士_呈现以下特点：首先，学历层次较高、知识更新快的年轻员工占比增加，他们对职业发展和个人成长的关注度显著提升，期待更多的学习机会和晋升通道；其次，随着科技进步，技术型、创新型人才成为企业发展的重要力量，他们更关注创新环境和支持政策。此外，不同年龄段、不同职级的党外人士也表现出不同的诉求：年轻员工更注重工作与生活的平衡及职业发展空间，中高层管理者则更加关注企业战略方向和自身价值实现。在这样的背景下，如何有效满足统战对象的需求，增强他们的归属感和认同感，成为国有企业统战工作的关键。一方面，需要建立健全沟通机制，深入了解党外人士的具体诉求，通过调研、访谈等方式建立动态需求数据库；另一方面，要注重分类施策，针对不同_的特点制定个性化服务方案。例如，为青年员工搭建职业发展平台，提供技能培训和外派交流机会；为技术骨干创造创新环境，给予资源支持和激励政策；为中高层管理者拓宽参与企业决策的渠道，增强他们的责任感和使命感。此外，还需要通过文化融合、情感认同等方式，进一步增强党外人士对企业价值观的认同。例如，组织多样化的文化活动，促进不同背景员工之间的交流互动；开展爱国主义教育和国情研修活动，帮助统战对象增进对国家发展战略的理解和支持。总之，只有切实关注和满足统战对象的需求，才能更好地发挥他们的积极作用，为企业的高质量发展贡献力量。可以说，在当前国有企业深化改革的大背景下，做好统战工作不仅是凝聚人心、汇聚力量的需要，更是推动企业创新发展的重要保障。

　　（三）工作机制有待完善。尽管我们已经在机制建设上取得了一定成效，但与新时代的要求相比仍有差距。例如，部分统战活动形式较为单一，吸引力不足；统战成员的参与感和成就感有待提升。首先，在活动设计上，传统的会议、讲座等单向灌输式方式占比过高，缺乏互动性和趣味性，难以激发统战对象的兴趣和参与热情。其次，在资源分配上，部分统战活动过于集中在管理层或特定部门，忽视了基层员工的参与机会，导致整体覆盖面有限。此外，一些企业对统战工作成效的评估机制尚不完善，缺乏科学的量化指标和反馈渠道，难以准确把握工作效果。这些问题的存在，不仅影响了统战工作的实际效果，也在一定程度上削弱了统战对象的积极性和归属感。例如，形式单一的活动难以满足新时代背景下统战对象多样化的需求，容易造成参与度不高、实效性不足；而缺乏明确评估机制则可能导致资源浪费或政策落实不到位。为了更好地适应新形势下的统战工作要求，国有企业需要进一步完善工作机制：一方面，要注重创新活动形式，将传统方式与现代手段相结合，如通过线上平台开展互动性强的主题活动，利用新媒体传播统战工作的成效和意义；另一方面，要建立健全激励机制，通过表彰先进、搭建展示平台等方式，增强统战成员的荣誉感和责任感。此外，还应加强统筹协调，整合企业内外资源，形成工作合力。总之，在新时代背景下，国有企业必须不断优化和完善统战工作机制，创新工作方式方法，切实提升统战工作的针对性和实效性，为企业的高质量发展提供坚强的思想保证和组织保障。

　　三、下一步工作思路与措施

　　国有企业在新时代背景下，必须进一步强化政治引领，完善工作机制，推动统一战线工作与企业中心任务深度融合。这不仅是企业自身发展的需要，也是履行社会责任、服务国家战略的重要体现。通过建立健全组织领导体系、完善统筹协调机制、加强考核评价等措施，国有企业将更好地发挥统战工作的独特优势，为实现高质量发展提供坚强保障。

　　（一）强化政治引领。坚持党对统一战线工作的全面领导，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，确保统战工作始终沿着正确方向前进。同时，加强党外人士的政治培训，引导他们坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。一是坚持党的领导，强化责任担当。国有企业要严格落实党中央关于统一战线工作的决策部署，充分发挥党组织在统战工作中的领导核心作用。企业党委要把统战工作纳入重要议事日程，定期研究解决工作中的重点难点问题，并明确一名班子成员牵头负责统战工作，确保各项任务落到实处。二是加强理论武装，筑牢思想根基。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的统战工作会议精神，特别是要加强对统一战线基本理论、基本政策的学习。通过举办专题学习班、研讨会等形式，组织企业党内外干部共同学习，不断提高政治站位，确保统战工作始终沿着正确方向前进。三是做好思想政治工作，凝聚共识力量。加强与党外人士的思想沟通和感情交流，通过开展谈心谈话、座谈会等活动，及时了解他们的思想动态和实际需求。同时，积极宣传企业的改革发展成就，增强党外人士的自豪感和归属感，引导他们坚定不移地支持企业党委的决策和管理。四是创新学习形式，提升培训实效。针对不同层次、不同类型党外人士的特点，设计多样化的政治培训形式。例如，开展“菜单式”培训，根据他们的需求设置课程；组织党外人士参观红色教育基地、企业党建示范点等，增强学习的吸引力和感染力。 ……