关于在政治教育中提升队伍血性胆气与凝聚战斗精神的思考

　　目录/提纲：……

　　一、血性胆气与战斗精神的融合提升对队伍的影响

　　（一）血性胆气对队伍战斗力的影响

　　（二）凝聚战斗精神在消防队伍中的作用

　　（三）血性胆气与战斗精神的相互促进关系

　　二、调研基本情况

　　（一）问卷调查，掌握准确情况

　　（二）座谈研讨，广纳各方良策

　　（三）基层调研，有力推动发展

　　三、存在问题及表现

　　（一）理想信念有所淡化

　　（二）顽强意志有所软化

　　（三）队伍士气有所弱化

　　（四）作风养成有所虚化

　　（五）精神状态有所退化

　　（六）价值观念有所异化

　　四、问题原因分析

　　（一）从队伍思想教育情况看，血性胆气与战斗精神的培育少了“魂魄”

　　（二）从队伍精神面貌情况看，血性胆气与战斗精神的培育少了“根源”

　　（三）从队伍日常管理情况看，血性胆气与战斗精神的培育少了“养成”

　　（四）从队伍工作作风情况看，血性胆气与战斗精神的培育少了“执行”

　　（五）从队伍执勤训练情况看，血性胆气与战斗精神的培育少了“锻炼”

　　五、政治教育中血性胆气与战斗精神培养的对策

　　（一）促进血性胆气与战斗精神的融合发展

　　（二）加强政治教育中血性胆气的培养

　　（三）强化战斗精神的凝聚与激发

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　　关于在政治教育中提升队伍血性胆气与凝聚战斗精神的思考

　　摘要：本研究探讨了队伍中血性胆气与战斗精神的融合发展问题，一是分析当前政治教育中血性胆气培养的不足，强调其在提升消防员战斗力和应对能力方面的重要性。二是文章提出了强化战斗精神凝聚与激发的必要性，并详细阐述了其对于提升队伍整体效能的关键作用。三是本研究探讨了如何促进血性胆气与战斗精神的融合发展，通过加强政治教育、团队建设、激励机制和日常工作中的培养等多方面的努力，旨在形成强大的精神力量，提升队伍的整体效能。

　　关键词：血性胆气；战斗精神；政治教育

　　血性胆气与战斗精神是消防员在面对危险和困难时展现出的坚定意志和勇敢精神。它们不仅是消防员完成救援任务的重要保障，也是提升队伍整体效能的关键因素。然而当前在血性胆气培养和战斗精神凝聚方面存在一些不足，需要深入分析和探讨。本研究旨在通过分析当前存在的问题，提出相应的解决方案，以促进血性胆气与战斗精神的融合发展，提升消防队伍的整体效能。

　　一、血性胆气与战斗精神的融合提升对队伍的影响

　　（一）血性胆气对队伍战斗力的影响。血性胆气，作为消防员精神风貌的重要组成部分，对其战斗力有着深远的影响。一是血性胆气是消防员在危险面前不退缩、不畏惧的源动力，在火灾、地震等紧急救援行动中，消防员常常面临着生与死的考验，这时，内心深处的血性胆气便成为支撑勇往直前的精神支柱。只有具备了坚定的血性胆气，消防员才能在极端条件下保持冷静、果断，有效地执行救援任务。二是血性胆气能够激发

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　　下，消防员会更加坚定自己的信念和决心，这种信念和决心又会进一步增强血性胆气。

　　二、调研基本情况

　　（一）问卷调查，掌握准确情况。结合调研主题，围绕血性胆气与战斗精神本质内涵、存在问题及表现、培育血性胆气与战斗精神的意见建议等内容，制作了专题调查问卷。通过集中分散、线上线下相结合的方式，组织各单位消防救援人员、政府专职消防员（包括乡镇）、消防文员等填写调查问卷，共发放及收回问卷731份，成为了解掌握当前队伍战斗精神、血性胆气实际情况、研判影响制约因素的第一手资料。

　　（二）座谈研讨，广纳各方良策。根据专题调研整体安排，召开专题会议研究部署调研工作，统一思想、明确方向，并结合总队党的二十届三中全会精神教育培训和支队近期重点工作统筹推进，组织各大队参加支队战训比武竞赛的指战员开展专题研讨，充分了解掌握各队站执勤训练尖子关于战斗精神和血性胆气的观点态度。积极深入基层队站调研，组织各基层队站围绕“如何培育战斗精神砥砺血性胆气”主题召开专题座谈会11次，广泛听取了指战员的真实想法和建议意见。

　　（三）基层调研，有力推动发展。坚持落实“四下基层”要求，带队深入联系挂钩单位调研指导。结合正规化验收、队务督察、“百日安全竞赛活动”督导等工作，先后深入8个大队、9个消防站、10个乡镇消防队开展调研，真情实意倾听了解基层指战员关于“培养战斗精神砥砺血性胆气”的意见和建议。各基层队站在问卷调查和座谈交流基础上，广泛开展“凝心聚力谋发展、砥砺奋进建新功”大讨论、车辆安全_隐患排查等活动，进一步坚定改革信心，夯实发展基础。

　　三、存在问题及表现

　　（一）理想信念有所淡化。从问卷调查数据看，有14.64%的人认为日常教育不够，有22.3%的人对战斗精神内涵只有一般了解，甚至有5人认为战斗精神和血性胆气对于消防救援工作不重要或无所谓。在座谈中，大部分人表示日常思想政治教育要么被训练或公差勤务代替，要么就是学习文件、传达会议精神，思政教育过于单一；个别消防员认为遂行政治工作形式主义、套路老化、略显反感。大部分乡镇专职消防员在座谈时表示基本不开展思想学习，未参加过入队宣誓仪式，不太清楚“十六字”方针的具体内容和基本含义。

　　（二）顽强意志有所软化。在座谈中，站干部表示新招录的队员中存在吃苦耐劳品质不足的情况，有一定贪图舒适安逸、怕苦怕累的思想，有的不愿干苦活累活，有的遇到棘手工作就躲；一些队员还缺乏坚韧顽强的意志和倒逼自己的狠劲，遇到困难就抱怨，训练时有点小伤病就请假；一些专职队员的心理承受能力还需提高，有的被批评几句就“撂挑子”、闹辞职，有的面对较危险的救援现场和高强度工作，会出现焦虑、恐惧、担忧等负面情绪。

　　（三）队伍士气有所弱化。座谈中，随队转改的干部和消防员都表示当前队伍“准军事化”的观念有所淡化，“民”的思想较为严重，普遍认为改制后队伍荣誉感明显下降；有的认为队伍士气、队员精气神有所退化；有的认为队友之间的战友情、团结度和协作能力大不如前；调查问卷中有20.79%的人认为目前的战斗精神和职业属性的匹配度不够。调研中发现个人利益问题一定程度影响队伍士气，有消防员表示对队伍改革前景和退出安置政策比较担忧，部分专职消防员则认为自己与消防员干着同样的活，薪资待遇却低了一半。

　　（四）作风养成有所虚化。座谈中有站干部表示，与在编人员相比，一些专职队员纪律规矩意识不足、作风养成较差，每次支队督察通报时，专职消防员出现的问题比消防员更多。座谈中也有站干部和班长骨干反映，现在上下级观念有所淡化，战斗执行力有所下降，出警时作风懒散，做不到紧张有序，要么拖拖拉拉，要么慌里慌张，甚至有的队站出现政府专职消防员在救援现场玩手机被群众拍照、随意转发救援现场视频至微信群引发舆论等情况，给队伍形象造成不小负面影响。

　　（五）精神状态有所退化。在与大队领导的交谈中发现，近两年从专业技术干部或职级干部转任到中队岗位的干部，工作积极性有待加强，备勤楼、办公室去得多，班宿舍、训练场去得少，日常执勤训练中参训跟训组训不到位。站干部表示队员进取心不足的问题比较普遍，一些消防员平常对自己的训练成绩、工作状态没有要求，在要晋级或要考核前才“临时抱佛脚”；一些专职消防员工作训练中缺少主观能动性，磨洋工，“滥竽充数”，入队一年了还存在体能考核不及格的情况。

　　（六）价值观念有所异化。座谈中站干部表示队伍中一定程度上存在价值追求趋于功利的现象，遇到有现场救援补贴的警情时，大家就争先恐后，抢着出警，而遇到普通一般警情则“大眼瞪小眼”，积极性锐减；也有个别人员缺少阳刚气，不爱运动锻炼，有时间就聊天交友、打游戏或刷抖音。座谈中不少乡镇专职消防员认为现代救援更多依赖器材装备，而所在单位的器材装备老化严重、配备不足，加之没经过专业培训，能力水平有限，遇到较大警情时只能叫增援。

　　四、问题原因分析

　　（一）从队伍思想教育情况看，血性胆气与战斗精神的培育少了“魂魄”。从调研情况看，部分基层队站开展思想政治教育活动不经常、不深入、不见实效，教育学习内容以党的先进理论、习近平总书记重要讲话精神、各项规章制度等为主，更多通过纪律作风整顿教育、战评总结、队伍管理教育等方式实现，缺少战斗精神的长期性、系统性学习，较重视以管促教、以管正行，忽略了思想意识层面的教育引导，导致部分指战员理想信念 ……