在学校新任中层干部任前集体谈话会上的讲话

　　目录/提纲：……

　　一、铸牢政治忠诚，把稳履职“方向盘”

　　1、提高政治站位，强化政治意识

　　2、拥护“两个确立”，践行“两个维护”

　　3、严守政治纪律和政治规矩

　　4、严肃党内政治生活

　　二、锤炼务实作风，锻造担当“铁肩膀”

　　1、破除“指尖上的形式主义”

　　2、深入基层一线调研

　　3、坚决抵制“庸懒散拖”

　　4、厉行勤俭节约

　　三、坚守廉洁底线，筑牢思想“防火墙”

　　1、严把权力关

　　2、净化交往关

　　3、管好生活关

　　4、约束亲情关

　　四、扛牢“一岗双责”，种好责任“责任田”

　　1、压实主体责任

　　2、强化制度约束

　　3、加强风险排查

　　4、注重抓早抓小

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　　在学校新任中层干部任前集体谈话会上的讲话

　　同志们：

　　今天，我们齐聚一堂，举行学校中层领导干部任前集体谈话会。首先，我代表学校党委，向即将履新的各位干部表示热烈的祝贺！此次调整是学校党委经过严格考察、反复酝酿、统筹谋划作出的重要决定，既是对大家过去工作的充分肯定，更是对未来发展的殷切期望。

　　同志们，开展任前廉政谈话是落实全面从严治党要求、强化干部教育监督的重要制度安排，也是组织对干部政治上的关心和爱护。近年来，学校纪委通过典型案例警示教育、廉政风险排查等举措，持续强化干部“不敢腐、不能腐、不想腐”的思想自觉。但廉政建设永远在路上，唯有将纪律教育关口前移，才能让干部在履新之初就清醒认识到“权力就是责任，责任就要担当”，自觉抵制“躺平”思想和“围猎”风险。尤其是当前，学校正处于深化改革、推进高质量发展的关键

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　　严守政治纪律和政治规矩。牢记“五个必须”，坚决杜绝“七个有之”，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。日常工作中要警惕“低级红”“高级黑”现象，例如在会议发言、文件起草中，必须严把政治关，确保表述准确、导向正确。

　　4、严肃党内政治生活。严格落实“三会一课”、民主生活会等制度，在组织生活中锤炼党性。作为部门负责人，要带头开展批评与自我批评，主动接受党员群众监督，营造风清气正的政治生态。

　　二、锤炼务实作风，锻造担当“铁肩膀”

　　坚决纠治形式主义、官僚主义，以“钉钉子”精神推动工作落实，在服务师生中彰显公仆本色。

　　1、破除“指尖上的形式主义”。严禁以会议落实会议、以文件应付文件，提倡“开短会、发短文、办实事”。例如，部门内部会议原则上不超过30分钟，汇报材料需提前提炼核心问题，避免空话套话。

　　2、深入基层一线调研。每月至少开展1次师生座谈或走访调研，建立问题台账并限期整改。例如，针对教学设施老化、后勤服务滞后等问题，要现场办公、跟踪督办，确保师生关切件件有回音。

　　3、坚决抵制“庸懒散拖”。对上级交办的任务、师生反映的问题，必须做到“今日事今日毕”。对推诿扯皮、敷衍塞责的干部，学校纪委将严肃问责。

　　4、厉行勤俭节约。严格执行公务接待标准，严控办公经费支出。例如，会议筹备要精简流程，提倡合并召开；差旅报销需严格审核，杜绝超标准消费。

　　三、坚守廉洁底线，筑牢思想“防火墙”

　　时刻保持“赶考”的清醒，守住“五道关口”，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

　　1、严把权力关。严格执行“三重一大”集体决策制度，杜绝“一言堂”“暗箱操作”。例如，在科研经费使用、设备采购等环节，必须做到流程公开透明，主动接受纪委和群众监督。

　　2、净化交往关。慎重对待“校友圈”“学术圈”交往，坚决拒绝利益输送。对打着“感情牌”“合作牌”的围猎行为，要保持高度警惕，及时向组织报告。

　　3、管好生活关。培养健康向上的生活情趣，远离低级趣味。例如，严禁参与赌博、迷信活动，在社交平台发表言论需严守政治纪律，防止因“小节失守”酿成“大祸”。

　　4、约束亲情关。严格家教家风，防止亲属利用职权谋私。例如，子女入学、配偶工作等问题必须按制度办事，不得以权谋私、搞特殊化。

　　四、扛牢“一岗双责”，种好责任“责任田”

　　坚持业务工作与党风廉政建设同部署、同落实，做到守土有责、守土尽责。

　　1、压实主体责任。制定部门党风廉政建设责任清单，每季度召开专题会议研究风险防控。例如，针对招生录取、职称评审等高风险岗位，要定期开展廉政谈话和警示教育。

　　2、强化制度约束。完善内部管理制度，扎紧制度笼子。例如，修订《部门经费管理办法》，明确报销审批权限；建立“阳光政务”平台，推动权力运行全程留痕。

　　3、加强风险排查。每半年开展一次岗位廉政风险点自查，重点排查“微腐败”隐患。例如，对实验耗材采购、实习基地推荐等环节，要建立双人复核机制，防范利益勾连。

　　4、注重抓早抓小。对苗头 ……