以“直播”小窗口 做好“就业”大文章——市创新公共就业服务模式

　　目录/提纲：……

　　（一）创新搭建平台，着力提升供需双方对接效率

　　1、运用“互联网思维”创新就业工作载体平台

　　2、运用“网络直播”提升供需双方对接效率

　　3、运用“独特优势”确保直播带岗顺利开展

　　（二）紧盯就业任务，着力夯实“援企稳岗”工作力度

　　1、坚持“促进就业”一张作战图

　　2、实施“援企稳岗”一条路线图

　　3、完善“稳定就业”一幅效果图

　　（三）赋能品牌效应，着力发挥“线上招聘”辐射作用

　　1、推动“直播带岗活动”走深走实

　　2、提升“直播带岗”品牌效应

　　3、发挥“线上招聘”辐射作用

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　　以“直播”小窗口 做好“就业”大文章——市创新公共就业服务模式

　　为搭建精准高效的双向选择平台，创新公共就业服务举措，我市以“XX省百名人社局长直播带岗暖心行动”为契机，大力推广以“直播带岗”为代表的新型就业服务模式，逐步走出了一条“以‘直播’小窗口，做好就业‘大文章’”的新路子。

　　直播带岗运用网络直播平台，为用人单位和求职者架起了“云端见面”新桥梁，让广大企业、求职群众及时了解并享受各项政策，让用人单位实现云端“招贤纳才”，让求职者足不出户就能找到心仪工作，实现了就业服务“触屏可及”。活动开展以来，我市累计举办直播带岗活动80场，2229家用人单位参与招聘

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　　方的时间以及人力物力成本。

　　（二）紧盯就业任务，着力夯实“援企稳岗”工作力度。

　　1.坚持“促进就业”一张作战图。紧盯稳就业、保就业工作任务，对标高校毕业生等重点_求职需求，联系走访市内外企事业单位，充分挖掘优质岗位，广泛征集招聘信息，为更多择业者开拓更多就业岗位和机会。直播带岗活动运用“大数据”和人力资源市场动态监测数据，突出优势行业领域，发掘紧缺性岗位，实现参与直播的企业行业类型、职位数量、岗位质量最优化。

　　2.实施“援企稳岗”一条路线图。市、县（区）领导高度重视，政府分管领导、人社局长纷纷走进直播间，问需于企，问需于民。市县两级人社部门持续开展“援企稳岗·服务千企”行动，完善就业扶持政策，突出稳岗就业政策措施宣讲解读。对吸纳高校毕业生等重点_就业的用人单位，通过“直补快办”方式兑现各类就业补贴政策。同时，直播间增加企业宣传推介活动，极大增强了企业参与积极性。

　　3.完善“稳定就业”一幅效果图。从提升各级各部门参与度、注重提升活动实效、创新就业服务载体等方面发力，着力提升直播带岗活动的质效。在活动前后进行广泛的宣传引导，营造良好氛围。重点在直播观看人数、达成就业意向人数两方面下功夫，强化跟踪服务，确保每一个“就业意向”都能落实为一份“劳动合同”，真正让直播带岗有“流量”，更有“留量”。

　　（三）赋能品牌效应，着力发挥“线上招聘”辐射作用。

　　1.推动“直播带岗活动”走深走实。通过增加直播带岗播出频次，延长直播时间，不断推介岗位信息，介绍就业创业政策，讲解求职技巧，提升直播带岗活动成效。邀请市内外内外知名企业、龙头产业负责人走进直播间，介绍企业发展、工作环境、薪资报酬等，丰富直播带岗活动形式。同时，增加档案管理服务、民营企业职称评审、灵活就业人员参保、就业见习、技能培训、学历提升等网友比较关注的内容，帮助求职者解决实际困难。

　　2.提升“直播带岗”品牌效应。通过常态化开展直播带岗，加大就业政策宣传力度，帮助离校未就业高校毕业生等重点_了解求职应聘方法、提升就业能力，鼓励创业带动就业、拓宽就业渠道，不断优化丰富“直播带岗”活动内涵，认真总结活动经验，把“直播带岗”打造为促进高校毕业生就业的一个重要“品牌”，增强品牌吸引力。

　　3.发挥“线上招聘”辐射作用。充分发挥直播带岗网络辐射作用，加强线上岗位征集力度，开 ……