县委书记在全县公务员队伍素质提升工程启动会上的讲话

　　目录/提纲：……

　　一、提高政治站位，深刻认识素质提升工程的重大意义

　　（一）这是推动高质量发展的迫切需要

　　（二）这是践行为民宗旨的内在要求

　　三是办事效率不够高，并联审批事项平均办理时长超出承诺时限15%

　　（三）这是加强队伍建设的必然选择

　　三是专业结构不平衡，理工科背景干部不足18%

　　二、明确目标任务，扎实推进素质提升工程实施

　　（一）实施政治能力提升行动

　　（二）实施专业能力提升行动

　　（三）实施服务能力提升行动

　　三、强化组织保障，确保素质提升工程取得实效

　　（一）加强组织领导

　　（二）创新培养方式

　　（三）严格考核管理

　　一是日常考核，建立公务员学习档案，全程记录培训表现和实践成果

　　二是专项考核，对重点培训项目进行跟踪评估，考核结果作为干部使用的重要参考

　　三是综合评价，结合年度考核、群众评议等，对公务员能力素质提升情况进行全面评价

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　　县委书记在全县公务员队伍素质提升工程启动会上的讲话

　　同志们：

　　今天召开全县公务员队伍素质提升工程启动会，主要任务是深入贯彻落实新时代干部队伍建设要求，全面部署实施公务员能力素质提升三年行动计划。当前，我县正处于加快推进高质量发展的关键时期，公务员队伍作为推动事业发展的中坚力量，其能力素质直接关系到各项决策部署的落实成效。从前期调研情况看，我县公务员队伍整体素质较好，但仍存在专业能力不足、服务意识不强、创新思维欠缺等突出问题。下面，我就实施好素质提升工程讲三点意见。

　　一、提高政治站位，深刻认识素质提升工程的重大意义

　　（一）这是推动高质量发展的迫切需要。当前我县正在全力推进"十四五"规划实施，重点项

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　　；二是知识结构不平衡，全日制本科以上学历仅占62%；三是专业结构不平衡，理工科背景干部不足18%。这些问题制约了队伍整体效能的发挥。实施素质提升工程，就是要通过系统性、针对性的培养锻炼，优化队伍结构，提升整体素质，打造一支适应新时代要求的公务员队伍。

　　二、明确目标任务，扎实推进素质提升工程实施

　　（一）实施政治能力提升行动。重点抓好三个层面工作：在理论武装方面，建立"第一议题"学习制度，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为各类培训的首课、主课、必修课，年内举办专题读书班12期。在党性锻炼方面，开展"重走红色路线"实践活动，组织干部到XX革命纪念馆等教育基地开展现场教学。在政治历练方面，建立重大任务一线考察识别干部机制，在项目建设、_等工作中考察干部的政治表现。

　　（二）实施专业能力提升行动。突出抓好三类培训：一是专题培训，围绕县域经济发展重点领域，开设项目建设、招商引资、数字经济等专题班次，年内培训600人次。二是实践锻炼，选派100名优秀年轻干部到重点企业、发达地区跟班学习，安排200名干部参与重点项目攻坚。三是业务比武，开展岗位技能大练兵活动，组织政策解读、公文写作、应急处突等业务竞赛，评选"业务能手"50名。

　　（三）实施服务能力提升行动。重点推进三项工作：一是服务礼仪培训，邀请专业机构对窗口单位工作人员进行系统培训，实现服务用语、服务流程、服务标准"三统一"。二是群众工作能力提升，开展"走基层、解难题"活动，每名公务员每月至少走访10户群众，收集解决实际问题。三是数字素养提升，组织电子政务、大数据应用等专题培训，确保85%的公务员熟练掌握线上办公技能。

　　三、强化组织保障，确保素质提升工程取得实效

　　（一）加强组织领导。成立由我任组长的素质提升工程领导小组，建立"月调度、季通报、年考核"工作机制。各单位要制定具体实施方案，明确时间节点和责任分工。建立领导干部联系培养制度，每名科级以上干部至少帮带2名年轻公务员。将素质提升工程实施情况纳入年度考核内容，考核结果与单位评优评先、干部选拔任用挂钩。

　　（二）创新培养方式。构建"三位一体"培养体系：一是线上学习平台，整合XX干部网络学院等资源，建立覆盖全体公务员的在线学习系统。二是实践锻炼基地，在开发区、重点企业建立10个实践教学点，定期组织干部跟岗学习。三是导师帮带制度，聘请20名退休领导干部和业务骨干担任成长导师，开展"传帮带"活动。建立学习成果转化机制，要求参训干部提交实践报告，并在本单位进行成果分享。 ……