同志们：
今天，我们召开全省政法队伍建设工作推进会，主要任务是深入学习贯彻党的二十大和党的二十届四中全会精神，全面落实习近平法治思想，总结近年来队伍建设经验，分析新形势新任务，对新时代新征程政法队伍建设进行再部署、再推进。刚才，会议通报了全国政法队伍教育整顿“回头看”情况，部分单位作了交流发言，都很有针对性。下面，我围绕“锻造新时代高素质政法铁军”这一主题，讲四点意见。
一、坚持政治铸魂，把牢队伍建设正确方向，锻造绝对忠诚的政治品格
政法机关是人民民主专政的专门力量，政治属性是第一属性，对党忠诚是第一位要求。近年来，我们扎实开展政法队伍教育整顿，政治生态持续净化，但对照新形势新要求，仍存在政治意识淡化、理论武装虚化、党的领导弱化等问题。必须清醒认识到，政法队伍的政治建设只能加强不能削弱，必须作为基础性、战略性工程抓紧抓实。
第一，深化理论武装铸……略…… 政法工作面临的风险挑战更具复杂性，犯罪手段加速向智能化、网络化演变。去年全省电信网络诈骗案件占刑事an件总量42%，新型网络犯罪增长37%，传统执法模式已难以应对。必须清醒看到，干警能力素质短板是制约工作质效的关键因素，必须下大力气提升队伍专业化水平。
第一，实施科技赋能提升行动。针对科技应用短板，省级层面统筹建设“智慧政法云平台”，整合公检法司数据资源，年底前实现业务协同办理、数据共享交换。开展“科技大练兵”活动，每年组织1000名干警到科技企业挂职锻炼，3年内实现关键岗位全员轮训。推广“电子取证”“区块链存证”等新技术，建立网络犯罪联合实验室，提升新型案件攻坚能力。在市级政法单位试点“AI辅助办案系统”，实现类案推送、文书生成、风险预警等功能，让科技成为干警“最强大脑”。
第二，构建实战化培训体系。优化“教、学、练、战”一体化机制，省级政法单位每年至少举办2次“红蓝对抗”演练，模拟重大敏感案件处置。建立法官、检察官、警官、律师“四长”同堂培训制度，每季度围绕热点难点问题开展联合研讨。深化“师徒制”改革，遴选1000名业务骨干组建“教官团”，开展“送教下基层”活动。针对涉众型经济犯罪、网络yq应对等课题，研发标准化培训课程，确保每名干警每年接受不少于15天的专业培训。
第三，健全激励约束制度。建立“能者上、庸者让、劣者汰”的用人机制，对在重大任务中表现突出的干警，打破常规大胆使用；对长期不在状态、群众反映强烈的，及时调整岗位。完善执法办案积分制，将办案数量、质量、效率纳入绩效考核，结果与职务晋升、绩效奖金直接挂钩。开展“十佳办案能手”“优秀法治人物”评选，对获奖者授予“政法英才”称号，享受专项津贴和疗养待遇。
三、从严管党治警，深化纪律作风建设，锻造清正廉洁的纪律铁军
近年来，全省政法系统查处违纪违法干警236人，其中“一把手”32人，暴露出权力监督缺位、制度执行虚化等问题。必须深刻汲取教训，坚持严的主基调不动摇，以“零容忍”态度正风肃纪。
第一，织密监督网络。推动政法单位纪检监察机构与派驻纪检监察组深度融合，建立“线索联排、案件联查、问题联治”机制。在市级政法单位试点“廉政风险防控系统”，对执法办案全流程实时监控，异常数据自动预警。深化“八小时外”监督管理，建立干警家属联络群，开展“廉洁家访”活动，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正。
第二，深化顽疾整治。针对“有案不立、压案不查、有罪不究”等顽瘴痼疾，开展“百日攻坚”专项行动，建立案件评查“回头看”机制，对202x年以来重点案件全面倒查。针对“关系案、人情案、金钱案”，推行“过问案件全程留痕”制度，实行干预司法“三个一律”登记报告。针对“慵懒散拖”问题，开展“效能革命”，对窗口单位服务满意度进行动态排名，连续3次末位的单位主要负责人就地免职。
第三，弘扬清风正气。深化“清廉政法”建设，打造“一单位一品牌”廉政文化阵地，省级层面每年评选10个示范点。开展“家风助廉”活动，组织干警家属签订“廉洁承诺书”，举办“廉洁家风故事会”。落实“三个区分开来”要求，制定干警容错纠错清单，对在改革创新和急难险重任务中出现失误的，依规依纪免责或减轻处理，让干警敢为、愿为、能为。
四、强化保障支撑，激发干事创业活力，营造拴心留人的良好环境
当前，全省政法干警年均加班超过8
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