某区整治形式主义为基层减负工作情况汇报

　　目录/提纲：……

　　一、工作开展情况

　　（一）权责清单重构，划清履职“边界线”

　　（二）流程再造攻坚，疏通减负“中梗阻”

　　（三）数字赋能增效，打造治理“智慧芯”

　　（四）能力提升计划，培育基层“多面手”

　　（五）资源下沉攻坚，激活基层“一池水”

　　二、存在的突出问题

　　一是数字形式主义变种频出

　　二是责任转嫁“换汤不换药”

　　三是基层能力存在结构性短板

　　四是减负成效不均衡

　　五是激励机制尚未健全

　　三、下一步工作打算

　　（一）制度革新攻坚，构建长效机制

　　（二）数字赋能攻坚，提升治理效能

　　（三）激励担当攻坚，激发干事活力

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　　某区整治形式主义为基层减负工作情况汇报

　　自202x年以来，我区以“刀刃向内破积弊、系统施治提质效”为主线，创新实施“五维破题”工程，推动基层减负工作向纵深发展。全年清理冗余挂牌XX块，精简考核指标XX项，压缩会议时长XX%，基层干部直接服务群众时长同比提升XX%，群众满意度达XX%。现将工作开展情况总结如下：

　　一、工作开展情况

　　（一）权责清单重构，划清履职“边界线”。建立“基层职责准入负面清单”，明确X大类XX项禁止转嫁事项，配套制定《XX工作事项指导目录》，将原XX项工作精简至XX项。开展“挂牌瘦身”专项行动，通过“合并一批、撤销一批、规范一批”，实现村级综合服务设施挂牌“一肩挑”，社区挂牌平均减少XX%。推行“属地责任”清单化管理，

　　……略……　

　　骨干与基层结对，开展“实战+实训”培训。设立“减负增效创新基金”，评选推广“最佳实践案例XX例”，其中“流动议事厅”“云家访”等创新做法获省级推广。全年开展基层干部能力测评X次，干部数字化应用能力提升XX%。

　　（五）资源下沉攻坚，激活基层“一池水”。建立“人财物”直达机制，统筹编制资源向基层倾斜，定向招录公务员XX名充实一线。设立基层服务专项经费，人均保障标准提高至XX万元。推行“县直部门包联村社”制度，XX个县直单位结对帮扶XX个村社，协调解决民生问题XX件。实施“暖心工程”，建设基层干部周转房XX套，落实健康体检、心理疏导等关爱措施，基层干部离职率下降XX%。

　　二、存在的突出问题

　　尽管取得阶段性成效，但形式主义顽疾仍存在“变异反弹”现象：一是数字形式主义变种频出。部分部门将线下任务转为线上打卡，“截图留痕”“云端留迹”等新形式主义滋生，个别干部日均需处理XX余个工作群消息。二是责任转嫁“换汤不换药”。一些职能部门以“属地管理”为名，将环保整治、安全生产等专业性强的任务甩给基层，形成“小马拉大车”局面。三是基层能力存在结构性短板。XX%的村社干部对数字化治理工具运用不熟练，55岁以上干部占比达XX%，存在“新办法不会用、老办法不管用”现象。四是减负成效不均衡。偏远山区村社与城区社区在资源配备、技术支撑上差距明显，个别村社仍需手工填报XX余种报表。五是激励机制尚未健全。部分干部存在“减负即减责”思想，创新动力不足，“躺平式”干部占比约X%。

　　三、下一步工作打算

　　2025年，我区将深入贯彻《整治形式主义为基层减负若干规定》，重点实施“三大攻坚行动”，推动基层减负从“松绑”向“赋能”升级。主要做好以下方面：

　　（一）制度革新攻坚，构建长效机制。要进一步制定完善《基层减负效能评估办法》，建立“红黄蓝”三色预警系统，对发文开会、督查考核等指标实施动态监测。开展“指尖革命”专项整治，出台《政务新媒体管理规范》，严禁强制要求“关注点赞”“转发打卡”。推行“无证明城市”3.0版，将16类证明事项纳入“告知承诺制”，实现“数据多跑路、群众少跑腿”。建立基层事务准入负面清单动态调整机制，每年更新发布，确保“应减尽减”。

　　（二）数字赋能攻坚，提升治理效能。要不断升级“智慧基层”云平台，新增AI辅助决策、风险预警等功能，实现90%以上政务服务事项“掌上办”。建设“村社数据驾驶舱”，整合党建、民政、综治等数据，自动生成工作报表，基层数据填报量再降50%。开发“民意直通车”小程序，畅通群众诉求表达渠道，推动问题解决时效提升40%。开展“数字素养提升年”活动，对基层干部进行全员轮训，培养XX名“数字治理明白人”。

　　（三） ……