在全区选调工作座谈会上的讲话

　　目录/提纲：……

　　一、锚定三个方位，深刻把握选调工作时代坐标

　　一是站在政治高度把握战略定位

　　二是立足发展大局彰显时代价值

　　三是着眼改革前沿创新机制突破

　　二、构建三维体系，精准培育新时代栋梁之才

　　一是立体式选拔

　　二是定制化培养

　　三是实战化历练

　　三、强化三项机制，激发干部队伍一池春水

　　一是建立动态调整机制

　　二是完善考核激励机制

　　三是健全容错保护机制

　　四、凝聚四方合力，构建人才工作新格局

　　一是强化组织领导一盘棋

　　二是织密服务保障一张网

　　三是营造干事创业一片林

　　五、筑牢五道防线，护航年轻干部健康成长

　　一是拧紧理想信念总开关

　　二是守牢纪律规矩警戒线

　　三是锤炼优良作风硬脊梁

　　四是增强心理调适免疫力

　　五是构建家庭助廉防护墙

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　　在全区选调工作座谈会上的讲话

　　同志们：

　　今天，我们在这里召开全区选调工作座谈会，这既是一次总结部署会，更是一次人才强区的誓师动员会。当前，我区正处于"十四五"规划深化实施、现代化建设全面提速的关键阶段，做好新时代选调工作，必须以更高站位、更宽视野、更实举措，打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的青年干部生力军。下面，我着重从五个维度与大家交流。

　　一、锚定"三个方位"，深刻把握选调工作时代坐标。一是站在政治高度把握战略定位。选调生工作是培养中国特色社会主义事业接班人的源头工程，必须始终坚持"首关不过、余关莫论"的政治标

　　……略……　

　　织百名选调生参与"产业链长制"实践，安排百名年轻干部到先进地区跟班学习。建立"成长导师库"，实行"双导师"配备，定制个性化培养方案。三是实战化历练。打造"三个一线"练兵场。把重点项目建设一线作为"赛马场"，把_前沿作为"试金石"，把基层治理末梢作为"磨刀石"。推行"揭榜挂帅"制度，让年轻干部在攻克"卡脖子"难题中锤炼本领。

　　三、强化"三项机制"，激发干部队伍一池春水。一是建立动态调整机制。实施"青苗培育工程"，对选调生进行三年跟踪培养。每季度开展"成长会诊"，建立"红黄蓝"三色预警机制，对表现突出的纳入"重点培养库"，对发展滞后的进行专项帮扶。二是完善考核激励机制。推行"三维考核法"，将组织评价、群众评议、实绩评估相结合。设立"攻坚先锋奖"，对在重大项目、重要工作中作出突出贡献的干部优先晋升，形成"能者上、庸者下"的鲜明导向。三是健全容错保护机制。建立"四张清单"制度（正面清单、负面清单、容错清单、澄清清单），明确X种可容错情形。对受到不实举报的干部及时公开澄清，为担当者担当，让实干者无忧。

　　四、凝聚"四方合力"，构建人才工作新格局。一是强化组织领导"一盘棋"。成立由区委书记任组长的选调生工作领导小组，建立联席会议制度。将选调生培养成效纳入单位年度考核，实行"一把手"负责制。二是织密服务保障"一张网"。实施"筑巢工程"，建设人才公寓XX套，完善医疗绿色通道、子女入学等配套政策。设立"人才服务专员"，提供"一对一"全周期服务。三是营造干事创业"一片林"。举办"青年才俊论坛"，搭建思想碰撞平台。开展"先锋故事会"活动，用身边典型激励青年干部。建立"成长交流群"，打造线上线下互动的学习共同体。

　　五、筑牢"五道防线"，护航年轻干部健康成长。一是拧紧理想信念"总开关"。开展"红色基因传承"行动，组织重走长征路、参观革命遗址等沉浸式教育，让年轻干部在思想洗礼中补足精神之钙。

　　二是守牢纪律规矩"警戒线"。实施"清廉护航"工程，开展"岗前廉政第一课"，建立廉政档案。每季度开展"纪律体检"，对苗头性问题及时谈话提醒。三是锤炼优良作风"硬脊梁"。推行"一线工作法"，要求年轻干部每年住村调研不少于XX天 ……