社区党群服务中心主任2024年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料

　　目录/提纲：……

　　一、存在问题及具体表现

　　（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

　　一是政治理论学习系统性不足

　　二是政治敏锐性有待提升

　　三是政治执行力存在温差

　　（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

　　一是宗旨意识有所淡化

　　二是作风建设存在短板

　　三是纪律执行存在宽松软

　　（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

　　一是改革创新魄力不足

　　二是攻坚克难劲头减弱

　　三是风险防控存在盲区

　　（四）带头履行全面从严治党政治责任方面

　　一是党建业务融合不深

　　二是干部监督管理失之于宽

　　三是廉政教育形式单一

　　二、存在问题的原因剖析

　　（一）政治站位高度不够

　　（二）宗旨意识扎根不牢

　　（三）担当精神有所弱化

　　（四）从严治党责任压得不实

　　三、下一步整改措施

　　（一）铸牢政治忠诚，提升服务能级

　　（二）厚植为民情怀，优化服务供给

　　（三）强化改革攻坚，突破服务瓶颈

　　（四）压实治党责任，锻造服务铁军

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　　社区党群服务中心主任202x年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料

　　根据区委和街道党工委关于开好202x年度民主生活会的统一部署，本人深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届三中全会精神，紧扣"四个带头"核心要求，结合便民服务中心工作实际，通过谈心谈话、征求意见、自我检视等方式，全面查摆问题，剖析思想根源，制定整改措施。现将对照检查情况汇报如下：

　　一、存在问题及具体表现

　　（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

　　一是政治理论学习系统性不足。对党的创新理论特别是"以人民为中心"的发展思想理解不够深刻，存在"重业务轻理论"倾向。每周集中学习仅完成规定动作，对《习近平关于基层治理论述摘编》等重要文献未做到精读细研，全年撰写学习笔记仅3万字，未形成系统性的理论框架。例如，在推进"15分钟政务服务圈"建设时，未能将习近平总书记关于基层治理现代化的论述转化为优化服务流程的

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　　不足，未建立"子女代办"等配套机制。

　　三是纪律执行存在宽松软。对窗口人员考勤管理不严，全年累计迟到早退现象27人次，仅进行口头提醒未计入考核。在政府采购方面，对耗材供应商资质审核存在漏洞，某打印纸供应商环保认证过期问题未被及时发现。

　　（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

　　一是改革创新魄力不足。在"智慧政务"建设中过度依赖既有模式，未主动对接辖区科技企业开发定制化服务系统。全市推广"AI政务助手"时，仅完成基础功能部署，未结合街道实际开发生育登记、低保申请等高频事项智能导办模块。

　　二是攻坚克难劲头减弱。面对历史遗留的"社区证明出具不规范"问题，协调公安、房管等部门力度不足，导致7类证明事项清理工作停滞半年。在推进"全科社工"培养计划时，因顾虑人员调整可能引发的服务空窗期，将原定202x年完成的30人培养目标缩减至20人。

　　三是风险防控存在盲区。对"帮代办"服务中的廉政风险研判不足，未建立服务对象回访机制，导致某社区发生工作人员违规收取"加急费"事件。在政务数据管理中，未严格执行分级授权制度，存在同一账号多人使用情况。

　　（四）带头履行全面从严治党政治责任方面

　　一是党建业务融合不深。将组织生活等同于业务会议，全年12次支委会中7次主要讨论业务工作。在打造"政务服务先锋岗"时，未建立党员与非党员服务质量的量化对比机制，示范引领作用不明显。

　　二是干部监督管理失之于宽。对窗口人员"八小时外"社交圈关注不足，某工作人员因参与非法集资影响工作问题未能及时发现。在党风廉政建设责任状签订中，存在"上下一般粗"现象，未针对综窗、后台审批等不同岗位制定差异化责任清单。

　　三是廉政教育形式单一。全年开展警示教育仍以观看纪录片为主，未组织岗位廉政风险情景模拟演练。对新入职人员的岗前廉政培训仅2学时，低于党工委要求的8学时标准。

　　二、存在问题的原因剖析

　　（一）政治站位高度不够

　　对"政务服务是党联系群众最直接纽带"的政治属性认识不深刻，理论学习满足于完成"规定动作"，未能将习近平总书记关于"民心是最大的政治"重要论述转化为提升服务温度的具体实践。

　　（二）宗旨意识扎根不牢

　　长期从事事务性工作，逐渐淡忘了"把群众当亲人"的初心，调研走访存在"打卡式"倾向，对群众需求的感知灵敏度下降，导致服务供给与群众期盼存在温差。

　　（三）担当精神有所弱化

　　面对改革攻坚任务存在"守成"心态，过分强调客观条件限制，对"跨部门数据壁垒"等难点问题缺乏"钉钉子"精神，反映出政绩观存在偏差。

　　（四）从严治党责任压得不实

　　存在"业务干部主要抓业务"的错误认知，对"一岗双责"内涵理解表面化，在廉政风险防控上依赖既有制度，缺乏动态化、精准化的管理创新。

　　三、下一步整改措施

　　（一）铸牢政治忠诚，提升服务能级

　　建立"晨读+夜学"制度，每月精读1本理论著作，2025年重点研学《习近平关于基层治理现代化论述》并形成2万字读书笔记。开展"政治能力提升月"活动，将意识形态风险排查纳入季度服务评估，建立政务服务"yq预警-分析-整改"全链条机制。

　　（二）厚植为民情怀，优化服务供给

　　实施"周三下沉日"制度，班子成员每周至少3小时在社区窗口带班服务，建立特殊_需求清单，开发"亲情代办"线上授权系统。推行"服务温度考评"体系，在原有效率指标基础上增加群众满意度权重（占比提升至60%），组建由" ……