某区为基层减负工作情况报告

　　某区为基层减负工作情况报告

　　今年以来，我区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实市委、市政府工作部署，始终强化党建引领，压紧压实为基层减负工作责任，聚焦基层“权小责大、人少事多”等难题，通过明责定权、整合力量、健全机制等措施，持续夯实基层基础，提升基层治理能力和服务效能。

　　一、主要工作情况

　　（一）明责定权，着力为基层松绑减负。一是严格精文减会。严格执行年度精文减会计划，控制发文数量，提高文件质量，优化督查检查程序，202x年全区发文、会议、督查检查分别同比减少24.5%……略……　池”事业编制32名，推动跨乡镇（街道）统筹调剂编制资源。二是聚集干部人才。坚持力量下沉、服务下移，选聘157名机关企事业单位、“两新”组织、业委会等党员骨干担任街道社区党组织兼职委员，选派43名区直单位干部担任社区指导员，发挥政策宣传、组织建设、创文督导等“五大员”作用，推动各领域、行业、单位资源向街道社区基层治理聚焦。三是强化队伍建设。按照就近就便、职住兼顾原则，积极面向我区籍大学毕业生、乡镇街道临聘人员、西部计划志愿者等开展公开招聘，加强社区工作者队伍建设，202x年来，全区公开招聘社区工作者195名，平均年龄27岁，本科及以上学历占89.47%，社区工作力量、整体素质进一步增强。

　　（三）健全机制，着力为基层治理增效。一是健全党建联建机制。健全区、街道、社区党组织三级联席会议制度和街道吹哨、部门报到工作机制，定期召开联席会议，集中分析研判、讨论议事、协商解决基层工作中遇到的困难和问题。截止目前，通过联席会议帮助群众解决实际问题260余个。二是完善经费保障机制。建立以财政投入为主的村级组织运转经费保障制度，安排428.5万元对村（社区）办公经费进行保障，推动村（社区）工作有序运转。建立健全村（社区）干部职业体系，构建“基本薪酬+等级薪酬+绩效薪酬+学历津贴+集体经济创收奖励”相结合的报酬增长机制，村（社区）“两委”平均报酬达到4727元/月、最高达6117元/月。三是优化乡村考核机制。坚持自上而下原则，精简考核指标、优化考核方式、严格考核频次，取消月调度、季监测，面向乡镇（街道）年度综合考核指标同比均压减50%以上，明确乡镇（街道）以“排队抓尾”方式，统筹开展村（社区）评议考核，切实释放基层干部干事动能、提升基层治理效能。

　　二、下一步工作计划

　　（一）提高政治站位，强化为基层减负行动自觉。深入学习贯彻习近平总书记关于力戒形式主义官僚主义重要论述，深刻认识整治形式主义为基层减负工作的重要意义，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。

　　（二）抓实重点工作，强化为基层减负工作落实。认真落实上级要求，严格执行《整治形式主义为基层减负若干规定》，在精文减会、统筹督检考调研等工作上持续发力，