根据支部关于开好202x年度组织生活会的部署要求，我紧扣"深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果"主题，对照党章党规和"四个带头"要求，结合思想工作实际，深入查摆问题，剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况汇报如下：
一、上年度整改落实情况
202x年度组织生活会后，我针对查摆的理论学习碎片化、工作主动性不足等问题，制定整改措施并持续推进。通过建立"每日学习30分钟"机制，利用"学习强国"平台深化理论武装；主动承担3项急难……略…… 在"弹性"，如在公务接待中曾因人情关系超标准安排用餐，虽及时纠正但反映出底线意识仍需强化。联系群众存在"距离感"，深入基层调研时"走马观花"多，与群众面对面交流少，对群众急难愁盼问题解决力度不够。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
担当精神存在"畏难"。面对数字化转型等新挑战，存在"等靠要"思想，如在推广"智慧政务"系统时，仅完成上级规定动作，未结合本地实际开发特色功能。创新意识存在"短板"，习惯沿用传统工作模式，在优化营商环境、推动产业升级等方面缺乏突破性举措。风险防控存在"盲区"，对关键岗位廉政风险点排查不细致，如在物资采购环节对供应商资质审核不够严格。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面
"一岗双责"落实不均衡。注重业务指标完成，对分管领域党建工作抓得不实，如在部署重点项目时未同步提出廉政要求。日常监督存在"宽松软"，对党员干部的苗头性问题提醒不够及时，运用"第一种形态"的主动性不足。自我要求存在"降格"，在办公用房、公务用车等方面虽能严守规定，但对"八小时外"的自我约束仍需加强。
三、问题根源剖析
（一）理论武装抓得不牢。对政治理论学习的重要性认识不足，存在"重业务轻党建"倾向，导致学用结合不紧密。
（二）党性锤炼有所放松。宗旨意识树得不牢，缺乏"刀刃向内"的自我革命精神，对群众诉求回应不及时。
（三）担当精神有所弱化。缺乏攻坚克难的勇气，改革创新的紧迫感不足，习惯按经验办事。
（四）纪律意识有所淡化。对全面从严治党的长期性、复杂性认识不够，压力传导存在"上热中温下冷"现象。
四、整改措施和努力方向
（一）强化理论武装，筑牢信仰之基。制定个人学习计划，每月精读1本理论著作，结合岗位职责撰写学习心得，每季度开展1次专题调研，推动理论成果转化为工作实效。
（二）锤炼党性修养，永葆政治本色。严格执行"三会一课"制度，在民主生活会上真批评、真整改，主动接受群众监督。建立"党员责任区"，每月至少2天深入基层解决实际问题。
（三）勇于担当作为，提升创新
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