我于xx年初到xx公司xx车间担任党支部书记。初到支部书记岗位，我时常提醒自己，个人的素质能力、工作水平在很大程度上决定着党支部的建设水平，影响着党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥。我的任务就是要围绕中心、沿着脉络，持续焕发党支部旺盛的生命力。
坚持问题导向，思想教育促融合
刚走上党支部书记这个岗位时，我问了自己三个问题：员工到底需要党支部书记“做啥”？希望党支部书记“咋做”？党支部书记如何才能“做好”？三年来，我一直都是带着这三个问题开展工作的。xx车间在岗员工xx人，分别来自农药厂、武保部、乙烯车间、原乙丙装置等不同单位，员工年龄跨度大，价值观念、思维方式、行为习惯差异大，给党支部工作提出了新课题。而xx作为公司创效装置，常年高负荷连续生产，员工加班加点、半夜来岗是常态，员工身心承受着较大的压力，时常表现出情绪烦躁、身体不适应等状况，这都需要党支部努力去解决。我首先从思想教育入手，找到全员的共同奋斗目标，引导员工认识到企业是大家的企业，装置稳产高产、提质增效不仅企业受益，而且带来员工收入的增长。其次是通过走访调研，对每一名员工的家庭状况、工作状态、身体情况、性格特点都做到了如指掌，为深入做好思想工作奠定坚实基础。再次是融合党建和中心工作管理，强化激励约束，严考核、硬兑现，在xx车间形成了干与不干不一样、干多干少不一样、贡献大小与收入高低不一样的良好氛围。通过一系列措施，车间上下形成了“心往一处想、劲往一处使”的浓厚氛围，员工命运共同体意识增强了，心气更顺了，干劲更足了，车间产量一举突破6.5万吨大关，创出了历史新高。岗位意味着责任，在其位就要尽其责。党支部书记要找准工作中的薄弱环节，坚持靶向发力，把员工思想融合到一起、能量凝聚到一块儿，才能使工作有目标、有动力、有成效。
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