县人社局2025年防范化解矛盾纠纷和群体性事件调研报告

　　县人社局2025年防范化解矛盾纠纷和群体性事件调研报告

　　劳动关系的和谐稳定，是社会和谐发展的基石，是企业持续健康发展的保障，也是全面建设现代化国家的必然要求。在县委、县政府的坚强领导下，为深入贯彻落实等国家关于保障农民工工资支付工作的批示精神，以及省、市相关会议精神，我县人社局积极行动，切实做好防范化解矛盾纠纷工作，努力打赢治欠保支攻坚战，为维护社会稳定、促进经济发展作出了积极贡献。

　　一、基本情况

　　（一）加强组织领导，建立高效工作机制

　　为有效应对和解决企业拖欠工资问题，我县高度重视，加强组织领导，建立了完善的工作机制。我们出台了《县解决企业拖欠工资联席会议制度》和《县处理拖欠农民工工资突发事件应急预案》等文件，明确了各部门职责分工，形成了工作合力。县解决企业拖欠工资问题联席会议由县委常委、副县长亲自担任召集人，县人社局、发改局、法院、公安局、司法局、财政局、住建局、交通运输局

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