申论范文：做实县域人才“引育留”文章
人才兴则事业兴，人才强则产业强。
与大城市家底厚、平台多、虹吸效应好等优势相比，县域人才工作存在“小城困境”，人才引不来、活力弱、流失多等“瓶颈”客观存在。
我们要以县域发展规划为承接点，用聚才的良方、育才的智慧、留才的诚意，深耕县域人才“沃土良田”，为县域高质量发展注入不竭动力。
完善“活”的引才体系，“提数量”更“提质量”。
人才是发展之基、创新之要、竞争之本。
要坚持因事择人、按图索骥，不断拓宽引才渠道、丰富引才措施，千方百计提高人才的数量与质量，形成良好生态。
要围绕产业升级“聚才”。
依托产业链布局人才链，因地制宜优化产业布局，不断提升人才吸附力和承载力，形成产业集聚人才、人才驱动产业、产才融合发展的新格局。
要围绕借智登高“揽才”。
积极采用“驿站式”管理、“候鸟式”聘任、“离岸式”研发等模式，为县域建设不断注入新鲜血液。
要围绕乡情乡愁“招才”。
打好乡音共情、乡情连线的“乡愁牌”，广发“求贤令”，积极宣传家乡人才政策，把各类本乡、本土的人才吸引回来、激发起来，构建人才纷至沓来的“强磁场”。
构建“优”的育才格局，“建平台”更“建机制”。
用好人才的
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