街道党工委书记在“作风转变年”活动推进会上的讲话

　　目录/提纲：……

　　一、以“思想破冰”为引领，破除作风顽疾

　　一是打破“守旧”思维，树立创新意识

　　二是摒弃“躺平”心态，激发奋进动力

　　三是克服“畏难”情绪，增强担当精神

　　二、以“实干笃行”为导向，提升工作效能

　　一是变“被动服务”为“主动服务”，打造“贴心式”服务品牌

　　二是变“各自为战”为“协同作战”，构建“联动式”工作格局

　　三是变“短期突击”为“长效管理”，织密“制度式”保障网络

　　三、以“学习提升”为支撑，增强履职本领

　　一是强化理论学习，筑牢思想根基

　　二是加强业务学习，提升专业能力

　　三是注重实践锻炼，积累工作经验

　　四、以“监督考核”为保障，严肃工作纪律

　　一是完善监督机制，强化日常监督

　　二是严格考核评价，强化结果运用

　　三是严肃执纪问责，强化警示震慑

　　五、以“民生福祉”为根本，展现作风转变成效

　　一是聚焦民生实事，解决群众“急难愁盼”问题

　　二是优化公共服务，提升群众满意度

　　三是加强社区治理，构建和谐社区

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　　街道党工委书记在“作风转变年”活动推进会上的讲话

　　同志们：

　　今天，我们在这里召开“作风转变年”活动推进会，主要目的是深入贯彻落实上级关于作风建设的各项要求，总结前期工作，分析存在问题，对下一阶段活动进行再部署、再动员、再推进，以作风的大转变推动街道各项事业的大发展。刚才，XX同志通报了“作风转变年”活动前期开展情况，XX同志对下一阶段工作进行了详细安排，我都同意，请大家认真抓好落实。下面，我再强调五个方面意见。

　　一、以“思想破冰”为引领，破除作风顽疾。一是打破“守旧”思维，树立创新意识。我们不能总是抱着过去的老经验、老办法不放，在面对新问题、新挑战时，要敢于突破传统思维定式，勇于探索新的工作方式方法。比如，在社区治理方面，不能因循守旧、思维僵化，局限于传统的管理模式，要积极借鉴先进地区的经验，引入信息化、智能化手段，打造智慧社区，提升社区治理效能。鼓励大家在工作中大胆创新，只要是有利于街道发展、有利于服务群众的想法和做法，都可以积极尝试，不要怕犯错，要在创新中不断积累经验，推

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　　战”为“协同作战”，构建“联动式”工作格局。街道工作涉及多个部门和领域，需要各部门之间密切配合、协同作战。但目前，还存在一些部门之间沟通不畅、协作不力的问题，影响了工作效率和效果。我们要建立健全部门协同工作机制，明确各部门的职责分工，加强信息共享和沟通协调。对于一些重点工作和项目，成立工作专班，由街道领导牵头，相关部门共同参与，形成工作合力。比如，在推进城市环境综合整治工作中，城管、环卫、社区等部门要联合行动，共同解决乱搭乱建、环境卫生等问题，确保整治工作取得实效。三是变“短期突击”为“长效管理”，织密“制度式”保障网络。作风建设和工作落实不能仅仅依靠短期的突击行动，必须建立长效管理机制，用制度来保障工作的持续推进和落实。进一步完善街道各项工作制度，如考勤制度、绩效考核制度、工作流程制度等，明确工作标准和要求，规范干部的行为。加强对制度执行情况的监督检查，定期对制度执行情况进行评估和调整，确保制度的科学性和有效性。对于违反制度的行为，要严肃追究责任，维护制度的权威性，以制度的刚性约束推动街道工作的规范化、常态化开展。

　　三、以“学习提升”为支撑，增强履职本领。一是强化理论学习，筑牢思想根基。理论是行动的先导，我们要把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习贯彻党的二十大精神，深刻领会其核心要义、精神实质和丰富内涵。通过党工委理论学习中心组学习、“三会一课”、主题党日等活动，组织党员干部认真学习，不断提高政治理论水平，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。同时，要注重学以致用，将理论学习与街道实际工作相结合，用理论指导实践，推动工作发展。二是加强业务学习，提升专业能力。街道工作涉及经济发展、城市管理、民生保障、社会治理等多个领域，对干部的业务能力要求越来越高。我们要根据工作需要，有针对性地加强业务学习，不断提升干部的专业素养。定期组织业务培训，邀请专家学者、业务骨干进行授课，学习最新的政策法规、业务知识和工作方法。鼓励干部自主学习，通过参加线上课程、阅读专业书籍等方式，不断拓宽知识面，提高业务能力。建立业务交流机制，组织干部之间相互交流工作经验和心得，共同提高业务水平。三是注重实践锻炼，积累工作经验。实践出真知，我们要注重在实践中锻炼干部，让干部在工作一线积累经验、增长才干。有计划地安排年轻干部到重点项目、_、社区治理等岗位进行锻炼，让他们在复杂环境和艰苦条件下经受考验，提升解决实际问题的能力。建立导师帮带制度，安排经验丰富的老同志与年轻干部结成帮带对子，在工作中进行传帮带，帮助年轻干部尽快成长。干部要积极主动参与实践锻炼，勇于承担工作任务，在实践中不断提升自己的综合素质和工作能力。

　　四、以“监督考核”为保障，严肃工作纪律。一是完善监督机制，强化日常监督。加强对干部工作作风和工作纪律的监督检查，是推动“作风转变年”活动取得实效的重要保障。我们要完善监督机制，建立全方位、多层次的监督体系。街道纪工委要充分发挥职能作用，加强对干部日常工作的监督检查，重点检查干部的出勤情况、工作态度、工作效率等。通过明察暗访、随机抽查等方式，及时发现和纠正干部存在的问题。同时，要拓宽监督渠道，鼓励群众参与监督，设立举报电话和举报邮箱，对群众反映的问题及时进行调查处理，做到件件有回音、事事有着落。二是严格考核评价，强化结果运用。建立科学合理的考核评价机制，是激励干部担当作为、转变作风的重要手段。我们要完善干部考核评价体系，将作风建设和工作业绩作为考核评价的重要内容，制定具体的考核指标和评价标准，确保考核评价的客观性和公正性。加强对考核结果的运用，将考核结果与干部的评先评优、晋升晋级、绩效奖金等挂钩，对考核优 ……