国企党支部领导班子2024年组织生活会对照检查材料

　　目录/提纲：……

　　一、主题教育专题组织生活会整改落实情况

　　二、会前准备情况

　　一是加强组织领导，精心安排部署

　　二是深化理论学习，夯实思想基础

　　三是广泛征求意见，找准问题根源

　　四是开展谈心交心，深入交流思想

　　五是深入对照检查、确保会议效果

　　三、对照检查情况

　　（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

　　一是理论学习的“转化率”不高

　　二是政治敏锐的“警惕性”不强

　　三是决策部署的“执行力”不够

　　（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

　　一是党性锤炼的“磁场”不强

　　二是纪律意识的“红线”意识不牢

　　三是批评与自我批评的“辣味”不足

　　（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

　　一是创新意识的“源动力”不足

　　二是担当作为的“精气神”不足

　　（四）带头履行全面从严治党政治责任方面

　　一是对党员教育管理监督的“精细化”水平不高

　　二是党建工作与中心任务“融合度”不够

　　四、产生问题的原因分析

　　（一）理论转化不足，难点未能破解

　　（二）担当韧性不足，合力尚未形成

　　（三）党性锤炼不够，宗旨意识松弛

　　（四）治党意识薄弱，风险_缺位

　　五、今后努力方向和整改措施

　　一是强化理论武装，提高思想政治水平

　　二是加强党性锻炼，严肃党内纪律作风

　　三是勇于担当作为，积极引导开拓创新

　　四是强化主体责任，推进全面从严治党

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　　国企党支部领导班子202x年组织生活会对照检查材料

　　根据上级党委《关于认真召开202x年度基层党组织组织生活会的通知》要求，项目部党支部班子紧扣本次组织生活会主题，在深入学习、广泛征求意见、认真开展谈心谈话的基础上，紧紧围绕“四个带头”，深入查找存在的问题，深刻剖析原因，明确努力方向和整改措施。现将对照检查情况汇报如下:

　　一、主题教育专题组织生活会整改落实情况

　　党支部在202x年度主题教育专题组织生活会中，聚焦“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，从6个方面对照查摆出15项问题。针对查摆的问题，党支部坚持提高政治站位，以高度的政治自觉推动整改工作落到实处，持续巩固维护主题教育成果。目前，查摆的问题均已整改完毕，需坚持的问题已建立长效机制。一是在深化理论武装方面，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想同落实习近平总书记重要讲话、批示指示精神结合起来，累计开展“第一议题”学习28次、组织专题研讨交流2次，有效提升了班子成员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是在支部战斗堡垒建设方面，支部书记履行第一责任人责任，带头管阵地、把导向，支部班子成员按照“一岗双责”要求，扎实落实党建工作主体责任，设置党员“先锋岗”、划分党

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　　级点、互相帮，真找问题、找真问题。经梳理归纳，反映项目行政管理、员工福利待遇、个人成长成才等意见建议，并将有关意见一对一反馈给班子成员，拉单列表，逐项对照整改。四是开展谈心交心，深入交流思想。对照此次组织生活会要求，紧密联系项目工作实际，扎实开展谈心谈话活动。支部主要领导和班子成员之间，班子成员之间，班子成员和党员群众之间，围绕三个结合（结合项目生产履约存在的问题交心谈心；结合干部职工最关心、最直接的问题交心谈心；结合加强组织建设、作风建设、党风廉政建设等方面的意见和建议交心谈心）深入开展谈心谈话，形成广开言路、广纳贤言、互相启发、共同进步的良好氛围。五是深入对照检查、确保会议效果。班子对撰写对照检查材料思想认识到位，高度重视，把撰写对照检查材料作为一次再学习、再剖析、再提高的过程。书记带头起草班子对照检查材料，并对每名班子成员的个人材料审阅把关，本着对党忠诚、对事业负责的态度，直奔主题、直面问题，找准突出的痛点根源，深入具体地进行党性分析，切实做到落细落小落实、见人见事见思想。

　　三、对照检查情况

　　（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习的“转化率”不高。班子成员能够坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但学习的重点侧重于“应知应会”，对其中蕴含的马克思主义立场、观点、方法掌握不够系统深入。例如，在学习领会“两个确立”的决定性意义上，虽然能从宏观层面把握其重大政治意义，但在具体决策和工作部署中，如何运用党的创新理论指导实践，把准方向，班子成员的自觉性和能力还有待加强。二是政治敏锐的“警惕性”不强。面对复杂多变的社会舆论环境，对一些错误言论和思想倾向，没有及时进行坚决的抵制和批判。比如，在网络社交平台上，偶尔会出现一些对党和国家政策的片面解读甚至错误言论，支部班子未能及时发现并引导党员正确看待，造成了党员群众一定的迷糊思想。三是决策部署的“执行力”不够。对上级安排的各项工作任务，能够坚持马上就办、狠抓落实，对于一些难度较大、任务较重的工作，缺乏攻坚克难的决心和勇气，导致工作进展缓慢，成效不明显。例如，在推进XX标段开工建设中，支部班子在工作中没有充分发挥主观能动性，提升工作质效的思路还不够开阔，致使工作未能按时推进，影响了整体工程进度。

　　（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性锤炼的“磁场”不强。党性教育的内容和形式未能与施工生产特点和党员职工需求紧密结合，缺乏吸引力和感染力。例如，在开展党性教育时，内容形式较为单一，导致“入脑入心”效果不佳，未能有效激发党员职工爱岗敬业、担当奉献的内生动力。二是纪律意识的“红线”意识不牢。能够自觉遵守党章党规党纪，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，但在项目管理领域，有时纪律意识的“红线”意识树得不牢，存在执行规章制度“弹性空间”、“变通操作”的现象，增加了安全生产和廉洁从业风险。三是批评与自我批评的“辣味”不足。班子成员能够开展批评与自我批评，但在触及思想深处、深挖问题根源、揭短亮丑方面，还存在顾虑，批评的“锋芒”和“辣味”不够。有时碍于情面，“好人主义”思想作祟，批评不够直接，自我批评不够深刻，未能真正达到红脸出汗、排毒祛病的效果。

　　（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新意识的“源动力”不足。面对新形势新任务，班子成员创新思维还不够活跃，有时习惯于“老办法”、“老套路”，缺乏创新求变的勇气和魄力，破解难题、推动发展的招法不多、效果不佳。比如，支部班子在推动项目建设中，未能统筹整合新质生产力与工程建设之间的关系，导致科技创新成果转化的成效不够明显。二是担当作为的“精气神”不足。班子成员有时存在“求稳怕乱”、“多一事不如少一事”的思想，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和韧劲，在应对风险挑战、破解发展难题上，担当精神有所欠缺，攻坚克难的力度不够。

　　（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是对党员教育管理监督的“精细化”水平不高。班子成员对分管领域的党风廉政建设工作日常监督检查不够深入，压力传导主要停留在会议部署、文件要求层面，未能有效落实到具体行动和实际工作中。比如，部分班子成员有时会因为对党员的信任而放松监督，导致监督对象的行为没有得到有效约束，存在一定的廉政风险。二是党建工作与中心任务“融合度”不够。能够重视党建工作， ……