目录/提纲：……
（一）严守政治纪律和政治规矩方面
（二）增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
（三）有形有感有效筑牢中华民族共同体意识方面
（四）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
（五）落实全面从严治党要求
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县人社局领导干部202x年度组织生活会个人整改报告
按照本次202x年度组织生活会的要求，我结合在县人社局的工作实际，深入开展自我反思与党性剖析，认真查找自身存在的不足，深刻剖析问题根源，明确整改方向与措施。现将对照检查出的问题制定的整改报告如下：
（一）严守政治纪律和政治规矩方面
一是政治敏锐性不足：对一些复杂国际形势下的政治动态，如部分西方国家对我国就业政策的无端指责，不能迅速洞察其背后的政治意图，缺乏从政治高度分析问题的敏感性。在学习相关国际政治经济形势时，仅停留在表面的新闻阅读，没有深入思考其对我国就业领域可能产生的影响，未能及时向领导提出有价值的分析建议。
整改措施：每日关注国际政治新闻，重点关注与就业政策相关的国际动态，阅读权威分析文章，并做好笔记；每月撰写一篇不少于1500字的国际政治形势对我国就业领域影响的分析报告，从政治、经济、社会等多维度进行剖析；主动参加单位组织的国际政治形势研讨会，积极发言，与同事交流观点，提高政治敏锐性和分析能力。
整改时限：长期坚持
整改完成情况：已坚持每日关注国际政治新闻并做笔记，撰写了XX篇分析报告，参加了XX次研讨会，在最近一次关于国际经济形势对就业影响的研讨中，提出了关于防范外资企业撤资导致就业岗位流失风险的建议，得到了领导和同事的认可。
二是政治理论学习的深度和持续性有待加强：虽然积
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企业用工和劳动者就业需求匹配不精准问题时，存在畏难情绪，担心自己牵头协调会引发矛盾，不敢主动承担责任。总是等待上级领导安排，缺乏主动作为、迎难而上的担当精神，导致问题解决进度缓慢，影响了就业服务工作的效率和质量。
整改措施：主动学习沟通协调技巧和项目管理知识，提升解决复杂问题的能力；制定涉及多部门协调的就业问题解决预案，明确各部门职责和工作流程；主动向领导申请牵头解决企业用工和劳动者就业需求匹配不精准问题，定期组织相关部门召开协调会议，积极推动问题解决。
整改时限：2个月内完成知识学习和预案制定，长期坚持
整改完成情况：已报名参加沟通协调技巧和项目管理知识培训课程，完成课程学习并取得相关证书。制定了解决企业用工和劳动者就业需求匹配不精准问题的预案，主动向领导申请牵头解决该问题，组织召开了XX次协调会议，目前已建立企业用工和劳动者就业需求数据库，通过数据分析为双方提供精准匹配服务，问题解决取得了初步成效。
（三）有形有感有效筑牢中华民族共同体意识方面
一是对少数民族就业_的特殊需求了解不够深入：在开展就业帮扶工作时，没有充分考虑到我县少数民族劳动者在语言、文化习俗和就业技能等方面的特殊需求。例如，在组织就业培训时，没有专门为少数民族劳动者制定个性化的培训方案，导致部分少数民族劳动者参与培训的积极性不高，培训效果不理想，未能充分体现就业帮扶工作对民族团结的促进作用。
整改措施：开展少数民族就业_需求调研，深入少数民族聚居地，通过问卷调查、座谈会等方式，了解他们在就业方面的特殊需求；根据调研结果，制定个性化的少数民族就业培训方案，邀请熟悉少数民族语言和文化习俗的培训师授课，并设置符合少数民族特点的培训课程；建立少数民族就业帮扶跟踪服务机制，定期回访参加培训的少数民族劳动者，了解他们的就业情况和需求，及时提供帮助。
整改时限：1个月内完成需求调研，3个月内完成培训方案制定并实施，长期坚持跟踪服务
整改完成情况：已深入少数民族聚居地开展需求调研，发放问卷XX份，召开座谈会XX次，收集到如希望开展民族特色手工艺制作培训等需求。根据调研结果，制定了个性化培训方案，邀请了XX位熟悉少数民族语言和文化习俗的培训师，开设了民族特色手工艺制作、民族特色餐饮服务等培训课程。已组织XX名少数民族劳动者参加培训，建立了跟踪服务档案，定期进行回访。
二是宣传中华民族共同体意识的方式方法较为单一：在日常工作中，主要通过发放宣传资料等传统方式宣传民族团结和就业政策，缺乏创新。对于年轻一代的少数民族劳动者，这种宣传方式吸引力不足，难以引起他们的共鸣，导致宣传效果不佳，未能有效增强少数民族劳动者对中华民族共同体意识的认同感和归属感。
整改措施：利用新媒体平台，制作民族团结和就业政策宣传短视频，发布在抖音、快手等平台上，每月至少发布3条；开展线上直播宣传活动，邀请少数民族就业典型分享就业经验，解读就业政策，每季度至少举办1次；与当地少数民族文化团体合作，举办民族团结主题文艺演出，融入就业政策宣传内容，每年至少举办2次。
整改时限：2个月内掌握新媒_作技能并开始发布短视频，长期坚持宣传创新
整改完成情况：已参加新媒_作培训课程，完成课程学习并制作了XX条宣传短视频，发布后获得了较高的点赞和评论。举办了XX次线上直播宣传活动，邀请了XX位少数民族就业典型分享经验，吸引了XX人次观看。与当地少数民族文化团体达成合作意向，正在策划民族团结主题文艺演出。
（四）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
一是创新意识不足：习惯于遵循传统的工作模式和方法，在推动就业服务创新方面动力不足。例如，在拓展就业渠道工作中，仍然依赖传统的招聘会、企业对接等方式，对新兴的网络招聘平台、直播带岗等创新模式应用不够积极。虽然了解到这些新方式在其他地区取得了良好效果，但担心在我县推广会遇到困难，没有及时尝试，导致我县就业服务工作在创新发展方面相对滞后。
整改措施：学习新兴就业服务模式相关知识，研究其他地区成功案例，撰写不少于20xx字的学习报告；组织团队成员开展头脑风暴会议，讨论在我县推广网络招聘平台、直播带岗等创新模式的可行性方案；在一个月内选择一家企业和一个行业进行网络招聘平台和直播带岗试点工作，总结经验后逐步推广。
整改时限：3个月内完成试点并总结经验，长期坚持创新实践
整改完成情况：已学习新兴就业服务模式知识，撰写了学习报告，组织了XX次头脑风暴会议，制定了在我县推广网络招聘平台和直播带岗的可行性方案。目前已与XX家企业合作开展试点工作，举办了XX场直播带岗活动，吸引了XX名求职者参与，初步达成就业意向XX人，正在总结试点经验，为全面推广做准备。
二是工作中存在求稳怕错心理：在制定和执行一些就业政策时，过于谨慎，害怕出现错误而不敢大胆尝试新的思路和方法。 ……
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