目录/提纲：……
（一）严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
（二）增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
（三）遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
（四）担当作为、积极推动工作落实方面
（五）落实全面从严治党要求
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税务局领导班子202x年度民主生活会整改报告
按照202x年度民主生活会相关要求，税务局领导班子紧扣会议主题，深入开展学习研讨，广泛征求意见建议，认真开展谈心谈话，紧密联系班子工作实际，深入查找存在的问题，深刻剖析原因，明确整改方向。现将对照检查出的问题制定整改报告如下：
（一）严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
政治敏锐性不够强：对一些新形势下出现的复杂税务问题，从政治高度分析研判不够及时。例如，在研究新兴数字经济企业的税收政策适用问题时，仅关注了业务层面的合规性，未能充分意识到其背后可能涉及的政治影响和经济安全问题，没有及时从政治大局出发提出前瞻性的应对策略。
整改措施：建立政治理论与业务融合学习机制，定期邀请党校专家、政治学者开展政治形势分析讲座，结合税务业务进行研讨，提升班子成员从政治高度分析税务问题的能力；制定税务问题政治风险评估流程，在处理重大、复杂税务问题前，要求相关业务部门进行政治风险评估，形成报告供班子决策参考；加强对国内外政治经济形势的研究，关注数字经济等新兴领域发展动态，及时调整税收政策研究方向，将政治考量融入政策制定和执行过程。
整改时限：立即整改并长期坚持
整改完成情况：已制定年度政治理论与业务融合学习计划，已开展XX次讲座及研讨活动；税务问题政治风险评估流程已制定并在 XX中进行了试点应用；组建了政治经济形势研究小组，定期收集整理相关资料
……略……
的公正性和公信力，反映出党性原则在具体工作中的坚守不够坚定。
整改措施：制定党性修养提升计划，规定班子成员每月进行一次党性反思，每季度撰写一篇党性分析报告；开展党性教育实践活动，如参观红色教育基地、参与扶贫帮困等公益活动，让班子成员在实践中增强党性；建立干部选拔任用监督机制，选拔过程全程公开透明，接受群众监督，对违规行为严肃问责。
整改时限：立即整改并长期坚持
整改完成情况：党性修养提升计划已实施，班子成员已完成XX次党性反思和XX篇党性分析报告；已组织参观红色教育基地XX次，参与公益活动XX次；干部选拔任用监督机制已建立，在近期的干部选拔中严格执行。
纪律执行存在 “宽松软” 现象：在考勤纪律方面，虽然制定了相关制度，但对个别干部迟到早退现象管理不够严格。有个别税务干部长期存在迟到问题，班子未能及时采取有效措施进行纠正，导致单位内部纪律意识有所松懈，影响了工作秩序和工作效率，暴露出班子在纪律执行上的力度和决心不足。
整改措施：开展纪律作风整顿活动，组织全体干部学习考勤等各项纪律制度，强化纪律意识；建立考勤监督机制，采用指纹打卡、不定期抽查等方式，对干部考勤情况进行监督，对迟到早退人员进行通报批评和相应处罚；将考勤纪律执行情况纳入干部年度考核，与绩效奖金、晋升等挂钩。
整改时限：立即整改并长期坚持
整改完成情况：纪律作风整顿活动已开展，学习纪律制度XX次；考勤监督机制已运行，通报批评迟到早退人员XX人次；考勤纪律执行情况已纳入年度考核指标体系。
工作作风不够扎实：在开展税收调研工作时，存在走马观花、浮于表面的情况。例如在对企业税收负担情况进行调研时，没有深入企业生产一线，只是简单听取企业财务人员汇报，未能全面了解企业实际经营状况和面临的税收困难，导致调研结果与实际情况存在偏差，无法为制定科学合理的税收政策提供有力依据。
整改措施：制定详细的税收调研工作规范，明确调研流程、方法和要求，确保调研深入全面；建立调研成果审核机制，对调研形成的报告进行严格审核，对数据不实、分析不深入的报告退回重写；开展调研技能培训，邀请专家讲授调研方法和技巧，提升班子成员和调研人员的调研能力。
整改时限：立即整改并长期坚持
整改完成情况：税收调研工作规范已制定；调研成果审核机制已建立，对近期XX份调研报进行了审核，退回XX份不符合要求的报告；调研技能培训已开展XX次。
（三）遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
创新意识不足：习惯于按传统思维和方式开展工作，对税收征管模式创新思考不够。在推进智慧税务建设过程中，虽然意识到大数据、人工智能等技术的重要性，但在实际应用中步伐缓慢。例如，在开发利用税收大数据进行风险预警方面，与先进地区相比存在较大差距，未能充分挖掘大数据的潜在价值，制约了税收征管效能的提升。
整改措施：成立智慧税务创新工作小组，负责研究和推进智慧税务建设，制定创新项目清单和时间表；加强与科技企业、高校的合作，建立产学研合作机制，引进先进技术和人才，提升税收征管创新能力；设立创新奖励基金，对在税收征管模式创新等方面做出突出贡献的团队和个人进行奖励。
整改时限：立即整改并长期坚持
整改完成情况：智慧税务创新工作小组已成立，制定了创新项目清单；已与XX家科技企业、XX所高校建立合作关系；创新奖励基金已设立，发布了奖励办法。
担当精神不够：面对一些复杂棘手的历史遗留税务问题，存在畏难情绪。如某企业多年前的税务纠纷案件，涉及多个部门和复杂的历史政策，处理难度较大，班子成员在协调解决过程中缺乏一抓到底的决心和勇气，导致问题长期得不到有效解决，损害了税务机关的形象和公信力。
整改措施：开展担当精神专题教育，通过学习先进典型事迹、剖析反面案例等方式，增强班子成员担当意识；建立历史遗留问题领导包案制度，每位班子成员负责XX个复杂问题的解决，明确责任和解决时限；完善问题解决协调机制，加强与其他部门的沟通协调，形成工作合力。
整改时限：立即整改并长期坚持
整改完成情况：担当精神专题教育已开展XX次；领导包案制度已建立，班子成员已认领历史遗留问题并制定解决方案；与XX个相关部门建立了协调机制，召开协调会议XX次。
廉洁自律的防线筑得不够牢：虽然班子成员能够自觉遵守廉洁自律各项规定，但在一些细节方面还存在不足。例如，在参加税务系统内部培训期间，个别班子成员接受了超标准的接待安排，虽然金额不大，但反映出廉洁自律意识在日常小事中的松懈，容易滋生腐败风险。
整改措施：组织廉洁自律专题学习，深入学习廉洁自律准则和相关规定，强化廉洁意识；制定税务系统内部培训接待标准细则，明确各项接待要求，严格执行；建立廉洁自律监督举报机制，鼓励干部职工对违规行为进行监督举报，对查实的违规行为严肃处理。
整改时限：立即整改并长期坚持
整改完成情况：廉洁自律专题学习已开展XX次；培训接待标准细则已制定并下发；廉洁自律监督举报机制已建立，公布了举报渠道。
（四）担当作为、积极推动工作 ……
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