目录/提纲：……
（一）严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
（二）增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
（四）在带头担当作为、积极推动工作落实方面
（五）落实全面从严治党要求
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县纪委监委领导班子202x年度民主生活会整改报告
根据上级党组织关于202x年度民主生活会的相关要求，县纪委监委领导班子紧扣主题，聚焦重点，深入查找存在的问题，深刻剖析原因，明确整改方向。现将对照检查出的问题制定整改报告如下：
（一）严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
一是理论学习深度不足：领导班子在政治理论学习上虽然能够按照要求开展集中学习，但在学习的深度和系统性上还有所欠缺。例如，对习近平新时代中国特色社会主义思想中关于全面从严治党的重要论述，仅仅停留在表面的理解，没有深入探究其背后的历史逻辑、理论逻辑和实践逻辑。在学习党的纪律和规矩时，往往只是泛泛而读，缺乏对具体条款的深入解读和案例分析，导致在实际工作中对一些模糊的政治纪律问题判断不够准确。
整改措施：制定系统的政治理论学习计划，明确学习内容、学习时间和学习方式，增加对习近平新时代中国特色社会主义思想关于全面从严治党论述的专题学习，邀请专家学者进行深度解读和案例分析，每季度开展一次学习研讨交流活动，要求班子成员结合工作实际谈学习体会和认识，加深对理论的理解和运用。
整改时限：长期坚持，每季度进行学习效果评估。
整改完成情况：正在推进，已制定学习计划，第一季度已开展一次专题学习和研讨交流。
二是贯彻执行存在偏差：在贯彻党中央关于全面从严治党的决策部署时，有时存在一定的本位主义思想。比如，在落实一些专项整治工作中，过于强调本地的实际情况，对上级要求的标准有所降低。在开展监督检查时，对一
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年开展一次党性分析活动，要求班子成员对照党章党规，查找自身在党性方面存在的问题，制定整改措施并进行公开承诺。严格党内组织生活，提高组织生活质量，要求班子成员认真参加 “三会一课”、主题党日等活动，积极开展批评与自我批评，切实把自己摆进去，深刻剖析问题根源。
整改时限：长期坚持，每半年进行一次党性分析和检查。
整改完成情况：已组织一次党性专题学习，正在筹备半年的党性分析活动。
二是纪律执行不够严格：在工作中，个别班子成员对纪律和规矩的执行不够严格，存在打折扣、搞变通的现象。比如，在公务接待方面，有时没有严格按照规定的标准执行，存在超标准接待的情况。在工作纪律方面，个别班子成员存在迟到早退、工作时间上网聊天等现象，没有起到良好的示范带头作用。
整改措施：加强纪律教育，定期组织学习党纪国法和各项规章制度，增强班子成员的纪律意识和规矩意识。建立健全纪律执行监督机制，成立内部监督小组，定期对班子成员的纪律执行情况进行检查和监督，对发现的问题及时进行通报批评和严肃处理。完善公务接待、工作纪律等相关制度，明确标准和要求，加强对制度执行情况的监督检查，确保制度的严肃性和权威性。
整改时限：立即整改，长期坚持，每月进行一次内部监督检查。
整改完成情况：已组织纪律学习，成立内部监督小组并开展了一次检查，对发现问题进行了通报批评。
三是工作作风不够扎实：部分班子成员存在形式主义和官僚主义的倾向。在开展调查研究时，往往走马观花，没有深入基层、深入群众，了解实际情况。例如，在对基层纪检监察工作进行调研时，只是听听汇报、看看资料，没有真正与基层干部和群众进行面对面的交流，导致提出的意见和建议缺乏针对性和可操作性。在工作中，有时存在重部署轻落实的问题，对工作的督促检查不够及时、不够深入，导致一些工作任务不能按时完成。
整改措施：改进调查研究方法，要求班子成员每年至少开展两次深入基层的调研活动，每次调研时间不少于一周，通过实地走访、召开座谈会、个别访谈等方式，广泛听取基层干部和群众的意见和建议，撰写高质量的调研报告。建立工作落实跟踪机制，对各项工作任务进行分解，明确责任人和时间节点，定期对工作进展情况进行跟踪和督促检查，及时发现和解决工作中存在的问题。加强对工作效果的评估和考核，将工作落实情况作为班子成员年度考核的重要内容，对工作落实不力的进行问责。
整改时限：立即整改，长期坚持，每半年对调研和工作落实情况进行总结和评估。
整改完成情况：已制定调研计划，正在开展相关调研，建立了工作落实跟踪机制。
（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
一是责任担当意识不强：在面对一些复杂的问题和困难时，部分班子成员存在畏难情绪，缺乏勇于担责的精神。例如，在查办一些重大违纪违法案件时，担心会得罪人，影响自己的人际关系，对一些关键环节和重要线索不敢深入调查，导致案件查办工作进展缓慢。在处理一些涉及多个部门的问题时，存在推诿扯皮的现象，没有主动承担起协调解决问题的责任。
整改措施：加强责任担当教育，通过开展专题培训、学习先进典型等方式，增强班子成员的责任意识和担当精神。建立健全责任追究制度，对在工作中出现推诿扯皮、不敢担当等问题的班子成员进行问责，明确责任分工，避免职责不清导致的推诿现象。建立案件查办激励机制，对在重大违纪违法案件查办工作中表现突出的人员进行表彰和奖励，提高办案人员的积极性和主动性。
整改时限：立即整改，长期坚持，每季度对责任担当情况进行检查和评估。
整改完成情况：已开展责任担当专题培训，建立了责任追究制度和案件查办激励机制。
二是创新意识不足：在工作中，习惯于按照传统的方式和方法开展工作，缺乏创新意识和创新能力。例如，在监督执纪工作中，仍然主要依靠传统的检查、审计等手段，对大数据、信息化等新技术的应用不够充分。在廉政教育方面，形式单一，内容枯燥，缺乏吸引力和感染力，不能满足新时代党风廉政建设的需要。
整改措施：加强创新培训，定期组织班子成员参加创新思维、新技术应用等方面的培训，拓宽视野，提高创新能力。设立创新工作奖励基金，鼓励班子成员和干部职工提出创新性的工作思路和方法，对被采纳并取得良好效果的创新项目进行奖励。成立信息化建设工作小组，推进大数据、信息化等新技术在监督执纪工作中的应用，建立廉政教育资源库，丰富廉政教育内容和形式，利用新媒体平台开展多样化的廉政教育活动。
整改时限：长期坚持，每年对创新工作进行总结和表彰。
整改完成情况：已组织一次创新培训，成立了信息化建设工作小组。
三是廉洁自律的警惕性有所放松：个别班子成员在廉洁自律方面存在一定的侥幸心理，对一些看似小事的问题不够重视。例如，在接受礼品、礼金方面，有时没有坚决拒绝，认为只要不影响工作就没有问题。在与企业和商人交往时，没有把握好分寸，存在利益输送的潜在风险。
整改措施：加强廉洁自律教育，定期开展廉政警示教育活动，通过观看警示教育片、学习典型案例等方式，增强班子成员的廉洁意识和风险防范意识。建立廉洁自律承诺制度，要求班子成员每年签订廉洁自律承诺书，向组织和群众公开承诺遵守廉洁纪律。加强对班子成员廉洁自律情况的监督检查，建立廉政档案，对发现的问题及时进行提醒谈话和调查处理。
整改时限：立即整改，长期坚持，每半年对廉洁自律情况进行检查和考核。 ……
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