目录/提纲：……
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面
（五）落实意识形态工作情况
（六）坚持“三个务必”情况
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县环保局党支部202x年度组织生活会整改报告
根据202x年度组织生活会的相关要求，县环保局党支部紧扣会议主题，结合工作实际，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，认真进行自我检查、党性分析，深入查找存在的问题，深刻剖析原因，明确整改方向。现将对照检查出的问题制定整改报告如下：
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
一是政治敏锐性不足：对一些潜在的政治风险和错误言论缺乏足够的警惕性。例如，在网络社交媒体上，面对个别关于环保政策的片面解读和不实言论，部分党员未能及时发现并予以纠正，没有充分意识到这些言论可能对群众认知和政府公信力产生的负面影响。
整改措施：定期组织政治敏锐性专题培训，邀请党校专家或资深媒体评论员授课，提升党员对各类政治风险和错误言论的识别能力；建立网络yq监测小组，由年轻党员骨干组成，利用专业yq监测工具，实时关注网络上有关环保政策的言论，一旦发现不实或片面解读，及时上报并组织党员进行正确引导；开展政治风险案例分析会，每季度选取典型案例，组织党员深入讨论，分析风险产生原因及应对方法，增强党员防范意识。
整改时限：长期坚持，培训每月一次，yq监测小组即时成立并持续运作，案例分析会每季度末开展。
整改完成情况：[待定期评估，按时间节点逐步推进整改工作后填写]
二是贯彻执行上级决策部署存在打折扣现象：在落实一些环保专项行动时，存在执行不到位的情况。如在执行上级关于工业污染源全面排查整治的任务中，个别工作人员为了减少工作量，对部分小型企业的排查不够细致，存在走过场的问题，导致一些小型企业的污染隐患未能及时被发现和处理。
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填写]
二是工作纪律执行不严格：存在迟到早退现象，个别工作人员对考勤制度不够重视。例如，在过去的一个月内，有XX名工作人员出现了不同程度的迟到情况，且未提前履行请假手续，影响了单位的工作秩序和整体形象。
整改措施：升级考勤管理系统，采用人脸识别或指纹打卡方式，杜绝代打卡现象，加强考勤数据统计与分析，每月公布考勤情况；建立迟到早退预警机制，对一个月内迟到早退达到一定次数的工作人员进行谈话提醒，超过规定次数的进行通报批评，并与绩效奖金挂钩；开展工作纪律专题培训，邀请人力资源专家讲解考勤制度及相关劳动法规，增强工作人员纪律意识。
整改时限：考勤系统在1个月内完成升级，预警机制即时建立，专题培训每季度开展一次。
整改完成情况：[待定期评估，按时间节点逐步推进整改工作后填写]
三是工作作风不够扎实：在环保执法工作中，存在重形式轻实效的问题。部分执法人员在执法检查时，只是简单地查看企业的相关资料和设备运行记录，没有深入现场进行全面细致的检查。如在对某化工企业的执法检查中，执法人员未对企业的生产车间和排污口进行实地勘察，导致未能及时发现企业私自篡改排污数据的问题。
整改措施：制定环保执法检查标准化流程，明确规定现场检查的步骤、内容和重点，要求执法人员严格按照流程操作；建立执法检查质量抽查制度，由执法部门负责人或业务骨干定期对执法检查记录和实际检查情况进行抽查，发现问题及时整改；开展执法技能大比武活动，每半年组织一次，设置模拟执法场景，考核执法人员现场检查、问题发现及处理能力，对表现优秀者给予奖励。
整改时限：标准化流程在1个月内制定并实施，抽查制度即时建立，大比武活动每半年开展一次。
整改完成情况：[待定期评估，按时间节点逐步推进整改工作后填写]
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
一是担当意识不足：在面对一些重大环境问题和复杂的环保项目时，存在推诿扯皮现象。如在推进某区域生态修复项目时，涉及多个科室的职责，由于项目难度大、责任重，部分科室之间相互推诿，导致项目进展缓慢，未能按时完成阶段性任务。
整改措施：建立重大项目责任清单制度，明确每个科室在项目中的具体职责和任务分工，绘制责任矩阵图，确保责任清晰；成立项目协调领导小组，由局领导担任组长，定期召开项目协调会议，及时解决科室之间的职责不清和推诿问题；将项目完成情况纳入科室和个人年度考核指标，对在项目中积极担当、表现突出的科室和个人给予表彰，对推诿扯皮、影响项目进展的进行问责。
整改时限：责任清单制度在2周内建立，协调领导小组即时成立，考核指标即时纳入年度考核方案。
整改完成情况：[待定期评估，按时间节点逐步推进整改工作后填写]
二是创新能力欠缺：在环保工作中，习惯于遵循传统的工作模式和方法，缺乏创新思维。在环境监测工作中，仍然依赖传统的监测设备和技术，对新兴的在线监测技术和大数据分析应用不够积极。导致在面对一些突发环境事件时，不能及时准确地掌握污染情况，影响了应急处置的效率。
整改措施：设立环保创新专项资金，鼓励工作人员开展技术创新和工作方法创新，对创新成果给予资金支持和奖励；定期组织环保新技术、新方法培训和研讨会，邀请行业专家介绍新兴的在线监测技术、大数据分析在环保领域的应用等，拓宽工作人员视野；建立创新工作小组，由业务骨干和年轻技术人员组成，针对环保工作中的难点问题开展创新研究，探索新的工作模式和方法。
整改时限：专项资金在1个月内设立，培训和研讨会每季度开展一次，创新工作小组即时成立。
整改完成情况：[待定期评估，按时间节点逐步推进整改工作后填写]
三是廉洁自律意识有待加强：虽然能够严格遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在不足。如在与企业的沟通交流中，个别工作人员接受了企业提供的简单宴请，虽然价值不高，但反映出廉洁自律的意识还不够牢固。
整改措施：开展廉洁自律专题警示教育活动，每季度选取典型廉洁案例进行深入剖析，组织工作人员观看警示教育片，撰写心得体会；建立与企业交往的廉洁规范制度，明确规定工作人员与企业交往过程中禁止接受宴请、礼品等行为，以及违规后的处理措施；设立廉洁举报信箱和电话，鼓励内部工作人员和企业对违规行为进行监督举报，对举报属实者给予奖励。
整改时限：专题警示教育活动每季度开展，制度在1个月内建立，举报信箱和电话即时设立。
整改完成情况：[待定期评估，按时间节点逐步推进整改工作后填写]
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面
一是党建工作责任制落实不到位：党支部对党建工作的重视程度不够，存在重业务轻党建的现象。在制定工作计划时，对业务工作的安排详细具体，而对党建工作的规划相对简单。例如，在年度工作计划中，业务工作的内容占比达到XX%以上，而党建工作的内容仅占XX%左右。
整改措施：完善党建工作责任制，明确党支部书记为党建工作第一责任人，其他支委成员分工负责，将党建工作纳入年度绩效考核指标体系，与业务工作同部署、同考核；制定年度党建工作计划书，明确党建工作目标、任务、责任人及时间节点，细化党建工作内容，如开展党员培训、组织党建活动等；定期召开党建工作专题会议，每月至少召开一次，研究解决党建工作中存在的问题，确保党建工作顺利推进。
整改时限：责任制和工作计划书在1个月内完善和制定，专题会议每月按时召开。
整改完成情况：[待定期评估，按时间节点逐步推进整改工作后填写]
二是对党员的教育管理不够严格：对党员的日常监督管理存在薄弱环节，对党员的思想动态和工作表现掌握不够及时。如个别党员在工作中出现了消极怠工的情况，但党支部未能及时发现并进行批评教育，直到问题严重影响工作才进行处理。
整改措施：建立党员思想动态和工作表现定期汇报制度， ……
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