目录/提纲：……
一、带头严守政治纪律和规矩，维护团结统一
二、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风
三、带头遵规守纪、廉洁担责与创新
四、带头履行全面从严治党政治责任
五、落实意识形态工作情况
六、坚持“三个务必”的实践
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县住建局党支部202x年度组织生活会整改报告：多维度提升与全面发展
组织生活会是党内政治生活的重要内容，是加强党员教育管理监督的重要途径。202x 年，县住建局党支部严格按照上级党组织要求，召开组织生活会，旨在深入查找问题，切实加以整改，提升党支部的凝聚力、战斗力和党员的党性修养。
本次整改的背景，一方面是为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实全面从严治党要求，推动党支部各项工作高质量发展；另一方面，通过组织生活会的批评与自我批评，党支部和党员自身也发现了诸多亟待解决的问题。
相关政策依据明确了党组织要不断加强自身建设，提高党员素质。在此背景下，党支部确立整改目标：通过全面整改，使党员在严守政治纪律和规矩、增强党性、遵规守纪、履行责任等方面取得显著进步，切实落实意识形态工作，将“三个务必”贯穿工作始终，推动住建局各项工作再上新台阶。
一、带头严守政治纪律和规矩，维护团结统一
1．理论学习深度与系统性强化
当前，在理论学习方面存在明显不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习往往停于表面，多是浅尝辄止，未能深入探究其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。学习过程中碎片化现象严重，缺乏系统性规划，没有形成完整的知识体系，导致对理论的理解不够全面、透彻，难以将理论与实际工作紧密结合，发挥理论对实践的指导作用。
为改变这一现状，首先要制定系统的学习计划。明确学习目标、内容、方式和时间安排，确保学习的连贯性和系统性。例如，将习近平新时代中国特色社会主义思想的各个专题进行细化，分阶段、有步骤地深入学习，每周安排固定时间进行集中学习和个人自学，每月组织一次专题研讨，交流学习心得和体会，加深对理论的理解。
邀请专家授课也是提升学习
……略……
于迟到早退一次的党员干部，进行口头警告；累计迟到早退达到一定次数的，进行书面通报批评，并与绩效考核挂钩。同时，建立请假台账，对请假原因、请假时长进行详细记录，确保请假流程规范透明。
建立监督小组是加强纪律执行的重要保障。由党支部成员和部分责任心强的党员组成监督小组，定期对党员干部的出勤情况、工作纪律等进行检查。监督小组可以采取不定期抽查的方式，对各科室、各岗位进行检查，及时发现和纠正存在的问题。对于违反纪律的行为，监督小组要及时记录并上报党支部，确保纪律执行的严肃性。
此外，还要加强纪律教育，通过开展纪律专题培训、案例分析等活动，让党员干部深刻认识到纪律执行的重要性，增强纪律意识。同时，党支部成员要以身作则，带头遵守纪律，形成良好的示范效应，带动全体党员干部严格执行纪律，营造风清气正的工作环境，切实维护党的团结统一。
二、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风
1．党性修养锤炼
党性修养是党员干部立身、立业、立言、立德的基石。当前，部分党员干部对共产主义信仰的理解不够深刻，在面对复杂的社会环境和多元的思潮冲击时，容易产生思想动摇。共产主义信仰作为共产党人的精神支柱，需要不断强化，才能使党员干部在各种风浪考验面前坚守初心使命。
为加强共产主义信仰的强化，要深入开展理想信念教育。组织党员干部系统学习马克思主义经典著作，深刻领会马克思主义基本原理，从理论根源上筑牢信仰之基。通过学习，让党员干部明白共产主义是人类社会发展的必然趋势，坚定对共产主义的远大理想和中国特色社会主义的共同理想。同时，开展主题党日活动，以“信仰的力量”为主题，邀请老党员、先进模范分享他们坚守信仰的故事和经历，用身边事教育身边人，激发党员干部对共产主义信仰的情感认同。
探索丰富学习手段也是提升党性修养的关键。除了传统的集中学习和个人自学外，利用红色教育基地开展现场教学。组织党员干部前往革命纪念馆、烈士陵园等红色场所，让他们亲身感受革命先辈们为共产主义事业英勇奋斗、无私奉献的精神，在实地实景中接受心灵的洗礼。开展情景式党课，通过角色扮演、情景再现等方式，让党员干部深入体验党的历史事件和重要时刻，增强学习的趣味性和吸引力。此外，鼓励党员干部参与社会实践活动，在服务群众、奉献社会的过程中，深化对党的宗旨的认识，不断锤炼党性修养，以更加坚定的信念和更高的党性觉悟，为党和人民的事业贡献力量。
2．理想信念巩固
当前，部分党员干部存在理想信念不固化的现象。在日常工作中，理想信念更多停留在口头表态上，未能真正扎根内心，转化为行动自觉。面对工作中的困难与挑战，容易出现信念动摇，缺乏坚定的意志和持久的动力。在多元价值观的影响下，一些党员干部对自身肩负的责任和使命认识模糊，没有将个人理想与党的事业紧密相连，导致工作缺乏目标和方向。
为将理想信念切实转化为工作动力，首先要明确工作目标与理想信念的关联。组织党员干部深入研讨住建局工作与党的事业的紧密联系，让大家清晰认识到每一项工作都是为人民服务、推动社会发展的具体实践。例如，在城市基础设施建设中，要让党员干部明白这是改善民生、提升城市品质的重要举措，与党的初心使命高度契合。
建立激励机制也至关重要。设立“党员先锋岗”“优秀党员项目”等荣誉称号，对在工作中积极践行理想信念、表现突出的党员干部给予表彰和奖励。通过榜样示范，激发全体党员干部将理想信念融入工作的热情。同时，开展定期的工作交流分享会，让党员干部分享在工作中如何以理想信念为指引克服困难，互相学习借鉴，形成积极向上的工作氛围，切实将理想信念转化为推动工作的强大动力。
3．自我检视强化
在自我检视方面，当前存在一些较为突出的问题。部分党员干部自我检视深度不够，往往只是停留在表面，对自身存在的问题浮于形式地进行查找，没有深入剖析问题产生的根源。对于工作中的失误，仅仅简单归结于外部因素，而没有从自身思想、作风和能力等方面进行深刻反思。
同时，整改不彻底的情况也较为普遍。一些党员干部虽然认识到了自身问题，也制定了相应的整改措施，但在执行过程中缺乏坚定的决心和毅力，遇到困难就容易退缩，导致整改工作半途而废，问题依然存在。
为增强直面问题的勇气和决心，首先要加强思想教育。通过开展专题讲座、学习先进典型等方式，让党员干部深刻认识到自我检视的重要性，明白只有正视问题，才能不断进步。
建立定期的自我检视机制也必不可少。要求党员干部定期进行全面的自我剖析，形成书面报告，并在党支部内部进行交流分享。通过这种方式，一方面可以增强党员干部的自我约束意识，另一方面也能借助集体的力量，对问题进行更深入的分析和探讨。
此外，党支部要营造宽松包容的氛围，鼓励党员干部大胆暴露问题，对于勇于自我批评的党员干部给予肯定和支持，消除他们的顾虑，切实提升自我检视的质量和效果，确保问题得到有效整改。
三、带头遵规守纪、廉洁担责与创新
1．担当意识提升
在日常工作推进过程中，担当意识不足的问题逐渐凸显。面对一些复杂棘手的任务，部分党员干部存在明显的畏难情绪。这些任务往往涉及多领域的专业知识、复杂的协调工作以及较高的风险责任，使得部分同志在接到任务时，第一反应不是积极思考解决方案，而是担心任务无法完成会影响自身绩效，或是害怕承担过程中可能出现的责任，从而产生退缩心理。
在团队协作项目里，还存在互相推诿责任的现象。当工作出现交叉或边界模糊的情况时，部分党员干部缺乏主动承担的意识，总是试图将工作推给其他同事，导致工作衔接不畅，项目进度受到影响。这种行为不仅破坏了团队的协作氛围，也降低了整体工作效率。
为有效提升党员干部的担当意识，开展专题培训是重要举措。组织以“强化担当精神，提升工作责任感”为主题的系列培训活动，邀请党校专家、行业资深人士授课，通过理论讲解、案例分析、小组讨论等形式，深入剖析担当精神的内涵、重要性以及在实际工作中的体现。选取住建领域内成功解决复杂问题、勇于担当的典型案例进行详细解读，分析案例中主人公面对困难时的思考方式、决策过程以及最终取得的成果，为党员干部树立学习榜样，激发他们的担当热情。
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