目录/提纲：……
一、理论学习收获体会
一是强化理论武装，夯实思想根基
二是领悟精神要义，明确发展路径
三是坚定理想信念，提升个人党性
二、主题教育和巡视整改专题民主生活会整改措施落实情况
一是坚持把政治标准放在首位，自觉铸就政治忠诚
二是带头践行“马上就办”的优良作风，力求做到“踏石留印、抓铁有痕”
三是增强忧患意识、勇于担当作为、发扬斗争精神、坚持底线思维
三、存在的主要差距和问题
一是学习思考还不够深入，政治判断力不够精准
二是转化不够及时，政治领悟力不够透彻
三是落实不够有力，政治执行力不够坚决
一是履行“第一责任人”职责不够到位
二是工作作风不够扎实
三是联系服务群众不够
一是攻坚克难的劲头不足
二是干事创业的作风不实
三是政绩观有所偏差
一是管党治党力度不够大
二是意识形态工作责任制落实不够到位
三是干部群众纪律教育管理还不够严格
四、产生问题的原因分析
一是理论学习不够深入
二是政治站位不够高
三是责任担当不够强
四是工作作风不够扎实
五是管党治党不够严
五、努力方向和整改措施
一是持续强化理论武装
二是切实提高政治站位
三是着力增强担当作为
四是大力改进工作作风
五是从严从实抓好党建
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分公司党支部书记202x年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料
根据国务院国资委关于开好202x年度民主生活会的通知要求，围绕本次民主生活会的主题，在深入自学的基础上，会前进行了集中学习研讨、深入谈心谈话、严肃查摆问题，结合思想、工作实际，现作对照检查如下，恳请各位同志批评指正。
一、理论学习收获体会
一是强化理论武装，夯实思想根基。以民主生活会为契机，进一步统一思想、深化认识，凝聚力量，同时着力推动解决工作中存在的深层次问题，特别是巡视巡察“回头看”和通报中反映出来的一些突出问题，要以此次民主生活会为抓手，深入查找问题根源，推动整改落实。
二是领悟精神要义，明确发展路径。运用好习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观方法论，力求将学习成果转化为推动各项工作的强大动力。积极调整工作思路，注重方法创新，加强沟通协作，确保各项工作与上级同题共答、同向发力、同频共振。
三是坚定理想信念，提升个人党性。把牢思想和行动“总开关”，自省自警、查找不足、深入剖析、反思修正，达到内化于心、外化于行的目的。
二、主题教育和巡视整改专题民主生活会整改措施落实情况
主要从以下五个方面立行立改，目前已全部整改并取得一定成效。
一是坚持把政治标准放在首位，自觉铸就政治忠诚。围绕“全力推动习近平总书记重要批示指示和党中央决策部署在X
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的纪律意识。
五是坚持自我革命精神，把一体推进“三不腐”的理念贯穿自身建设，树立正确的权力观、政绩观、事业观。24年将从严治党向纵深推进，覆盖合作单位人员和自有员工开展日常廉洁谈话25次，面对风险问题主动抓早抓小、将风险关口前移，防微杜渐。
三、存在的主要差距和问题
围绕本次民主生活会主题，紧扣党纪学习教育目标任务，深入学习领会习近平总书记关于全面加强党的纪律建设的重要论述和《中国共产党纪律处分条例》，对照党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律的主旨要义和规定要求，梳理出了以下几个方面的问题。
1.带头严守政治纪律和政治规矩方面，维护党的团结统一方面
一是学习思考还不够深入，政治判断力不够精准。对新形势下如何更好地维护、宣传党的形象权威、政策主张等思考研究还不深入。对于一些新思想、新提法还没吃透，思想认识上存在不到位的现象；对一些新领域、新问题整体思路不够开阔，举措不够创新，不能以开拓精神面对、分析，寻求最佳解决方案。比如在贯彻落实XXCSC业务复制推广重点任务上未能取得实质性突破。
二是转化不够及时，政治领悟力不够透彻。没有很好地肩负起宣传引导、教育动员党员干部和群众的责任，经常性到党员干部和群众中间去宣传党的创新理论成果和上级的决策部署不够。比如，在学习党委理论中心组新思想、新政策时，主要以集体学习为主，对个人自学重视不够，学习效果不明显。在带领党员干部学习方面，组织开展专题讨论和交流研讨次数偏少，“头雁效应”发挥得不够明显。
三是落实不够有力，政治执行力不够坚决。在贯彻落实上未能做到从快、从优。工作缺乏大胆创新魄力，面对困难时不能将上级政策与实际有效结合，导致个别工作任务执行不够及时到位。
2.带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
一是履行“第一责任人”职责不够到位。在落实主体责任上存在松劲懈怠情况，对分管领域党建和党风廉政建设及反腐败工作研究部署还不够深入，对队伍建设关心不够。
二是工作作风不够扎实。调查研究不够深入，与末梢一线联系不够紧密。比如给予员工指导帮扶不够。对一些重点工作的督促检查不够严格，存在重部署轻落实的现象，缺乏一抓到底的钉钉子精神。
三是联系服务群众不够。帮助员工群众解决急难愁盼问题不到位。面对运营商强烈的压降诉求，与运营商协同工作不到位，移动城区三分公司电费回款比例低，按照公司_要求，员工电费无法支付，目前该问题解决不到位，未能与员工制定有效的解决方案，导致员工工作难度增大。
3.带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
一是攻坚克难的劲头不足。面对复杂问题时，有时存在等待观望、畏难情绪。比如，在解决站址收支倒挂问题中，对于周边选址困难，运营商不认可服务费上涨等因素，钉钉子工作精神不足，截止24年底，分公司依然存在20个单站亏损超1万站址，单站经营落实不到位。
二是干事创业的作风不实。工作中存在不够较真碰硬，满足于一般化要求。比如，在项目推进中，对进度滞后、质量不高等问题批评教育多，实地督促整改少；在推动高质量发展中，创新思路不多，工作方式方法比较陈旧。
三是政绩观有所偏差。工作中有时重痕迹轻实效，重形式轻内容。比如在考核评价中重视显性指标，对内涵式发展关注不够；存在重发展数量轻发展质量的倾向。
4.带头履行全面从严治党政治责任方面
一是管党治党力度不够大。落实党建工作责任制不够到位，对党建工作重视程度不够。比如，对支部党建工作日常指导不够，对党组织活动开展情况了解不深；在党员发展和教育管理中把关不够严格。
二是意识形态工作责任制落实不够到位。对意识形态领域存在的苗头性、倾向性问题敏感度不够。比如，对网络yq研判不够及时，对负面yq应对处置不够有力；对廉洁文化建设重视不够，思想政治工作抓得不紧。
三是干部群众纪律教育管理还不够严格。对干部群众教育培训重视不够，日常教育监督管理力度存在欠缺。比如，对把骨干培养成党员，把党员培养成骨干缺乏系统谋划，对干部八小时以外活动关心不够，对苗头性、倾向性问题提醒纠正不够及时。
四、产生问题的原因分析
通过深入反思，这些问题的产生既有思想认识层面的原因，也有能力素质、工作作风等方面的原因。具体表现在：
一是理论学习不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习领会还不够深入，存在学习不系统、不深入的问题。一方面是学习质量不高；另一方面是学习方法不够科学，对一些重大理论和实践问题系统研究思考不够，理论指导实践的能力还需要进一步提高。
二是政治站位不够高。对党中央的决策部署虽然表态坚决，但在思想深处对“国之大者”的认识还不够深刻，政治敏锐性和政治鉴别力还需进一步提高。有时工作中存在就事论事，没有从政治高度去思考和推动工 ……
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