202x年党建工作科科长组织生活会对照检查材料（四个带头）
在全面推进国有企业改革与发展的关键时期，党建工作的引领与保障作用至关重要。
作为xx党建工作科科长，我肩负着推动系统内党建工作高质量发展的重任。
通过此次组织生活会，我深入反思自身工作，全面梳理存在的问题，剖析根源，并制定切实可行的改进措施，提升党建工作质效，为市国有企业的稳健前行提供坚实的政治保障。
现将对照检查形成如下。
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。
一是政治理论学习深度不足，政治站位有待提高。
作为党建工作科科长，我虽积极借助党委会、“三会一课”等平台，跟进学习党的最新理论成果，但在学习过程中，“学用脱节”的问题较为突出。
在市国企改革持续深化的背景下，推动党纪学习教育时，多局限于文件传达和集体学习的常规形式，未紧密结合企业改革面临的实际情况展开深入研讨。
这使得部分基层党组织对“两个确立”“两个维护”的理解仅停留在文字表面，未能真正将其融入到企业发展的各项工作中。
例如，在指导某大型国企推进改革过程中，对于如何将党的领导融入企业治理体系，未能提供充分且具针对性的理论支撑和实践指导，导致该企业在
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