目录/提纲：……
一、理论学习收获体会
二、主题教育和巡视整改专题民主生活会整改措施落实情况
（一）加强理论修养，抓好常态化学习
（二）筑牢反腐倡廉思想防线，坚决抵制不良风气
（三）发挥好头雁作用，坚持一级带着一级干
（四）持续不断提高发展质量
三、存在的主要差距和问题
（一）问题查摆情况
四、下一步举措
五、产生问题的原因分析
（一）在思想方面
（二）在政治方面
（三）在能力方面
（四）在作风方面
（五）在廉政方面
六、努力方向和整改措施
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分公司副总经理202x年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料
根据国务院国资委关于开好202x年度民主生活会的通知要求，围绕本次民主生活会的主题，在深入自学的基础上，会前进行了集中学习研讨、深入谈心谈话、严肃查摆问题，结合思想、工作实际，现作对照检查如下，恳请各位同志批评指正。
一、理论学习收获体会
一是坚定理想信念，强化党的全面领导作为党员干部，我们必须始终保持对党的忠诚，坚定理想信念，不断提高政治觉悟和政治能力。在日常工作中，我们要自觉将党的决策部署转化为实际行动，确保党的路线方针政策得到全面贯彻执行。同时，要加强党性修养，锤炼忠诚干净担当的政治品格，为党和人民事业贡献自己的力量。二是推动高质量发展，实现转型升级。
二十届三中全会明确提出了推动高质量发展的要求，这是我们未来经济发展的主攻方向，更是业务发展的主攻方向。作为新时代的国有企业员工，我们要深刻认识到高质量发展的内涵和要求，积极投身到转型升级的实践中去。在工作中，我们要注重创新驱动，加强科技创新和人才培养，提高全要素生产率，推动业务发展实现质的有效提升和量的合理增长。三是加强自我修养，提升综合素质。作为党员干部，我们要不断加强自我修养，提升综合素质。要注重学习新知识、新技能，不断提高自己的业务能力和水平。同时，要加强品德修养，锤炼良好的道德品质和行为习惯。在工作中，我们要保持谦虚谨慎、不骄不躁的态度，虚心向同事学习请教；要勇于担当责任、敢于直面困难挑战，以实际行动践行党的宗旨和使命。
二、主题教育和巡视整改专题民主生活会整改措施落实情况
（一）加强理论修养，抓好常态化学习。
认真落实“第一议题”、“学习金句”、理论
……略……
维护党的团结统一方面
一是理论学习不够深入。在日常学习中，虽然能够按时参加党组织安排的集中学习，但对于学习系统性和理解深入性不够，缺乏对党的创新理论的全面把握和深刻领会。例如，在学习二十届三中全会精神时，只是停留在表面的文字理解上，没有结合日常实际工作进行深入思考和研究，导致在工作中运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力不足，政治站位不够高，未能充分认识到党的创新理论在推动业务发展转型升级中的重要地位和作用。
二是学用结合不够紧密。在学习过程中，存在急功近利的心态，更多地关注与当前工作直接相关的知识和政策，而对一些基础理论和长远发展的战略思考投入精力不足，致使理论学习的深度和广度不够，难以从更高层次、更宽视野谋划公司发展。在将所学理论知识转化为工作思路和工作方法上，缺乏有效的结合点和切入点，导致一些工作虽然开展了，但效果不明显，未能充分发挥理论对实践的指导作用。
三是贯彻落实不够有力。在贯彻落实总部决策部署和上级党组织工作要求时，存在执行不够坚决、落实不够到位的情况。例如，在发展换电骑手过程中，虽然制定了详细的工作计划和实施方案，但在实际执行中，由于缺乏有效的监督和跟踪问效机制，部分工作进展缓慢，一些要求未能按时完成，影响了整体工作成效，反映出在抓落实方面还存在薄弱环节，执行力度有待进一步加强。
2.带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
一是政治敏锐性不够强。面对当前复杂多变的国内外形势和各种社会思潮的冲击，我有时不能敏锐地察觉其中的政治风险和潜在危害，对一些看似平常的言行和事件背后可能隐藏的政治问题缺乏足够的警觉。例如，在处理一些涉及职责变化、员工利益调整等敏感问题时，未能第一时间从政治高度进行分析研判，提出有效的应对措施，导致工作处于被动局面，反映出自身政治敏锐性和判断力的不足。
二是敢于斗争的精神不足。在面对一些错误言行和不良现象时，缺乏敢于斗争、善于斗争的精神，有时会因担心影响团结、影响工作氛围而采取回避的态度，没有旗帜鲜明地进行批评和抵制。例如，在公司内部出现一些违反工作纪律、损害企业利益的行为时，虽然能够及时制止，但在处理过程中，有时会因考虑到员工情绪等因素而处理不够严厉，未能形成有效的震慑，导致一些不良现象时有发生，影响了公司的整体形象和风气。
三是纪律规矩意识有待强化。在遵守党的纪律方面，虽然能够做到令行禁止，但在一些细节上还存在不够严谨的情况。例如，在执行请示报告制度方面，有时会因工作繁忙而简化程序，未能严格按照要求及时、全面地向党组织汇报工作情况。同时，在对下属的监督管理上，有时会因人情因素而放松要求，对一些轻微违纪行为只是简单地进行批评教育，而没有严格按照党纪党规进行处理，导致一些党员干部对纪律规矩缺乏敬畏之心，存在侥幸心理。
3.带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
一是忌惮得罪、担当不足的问题明显。在工作中，有时会因担心得罪人、影响人际关系而不敢大胆决策、勇于创新，特别是在涉及到一些敏感问题和复杂矛盾时，往往采取保守的态度，缺乏攻坚克难的勇气和担当精神。例如，在分公司内部进行人员调整、岗位优化时，由于担心引起员工不满和抵触情绪，未能及时按照分公司发展的需要进行大胆改革，导致一些岗位人员配置不合理、工作效率不高的问题长期存在，影响了公司的整体效益和发展活力。
二是创新思维滞后、动力不足的问题仍存。在推动公司创新发展方面，习惯于沿用传统的工作模式和方法，缺乏创新思维和开拓精神。例如，在两翼项目欠费管理中，虽然引入了一些新的方法和手段，但在管理模式和工作流程的创新上，缺乏有效的探索和实践，导致一些工作环节仍然存在效率低下的问题。同时，对于市场变化和行业发展趋势的敏感度不够，未能及时调整所分管线条的发展战略和经营策略，使公司在市场竞争中处于相对被动的地位。
三是监督检查不深、不力的问题突出。在对公司内部各项工作进行监督检查时，存在走马观花、浮于表面的情况，未能深入到工作的各个环节和细节，对一些潜在的问题和风险未能及时发现和纠正。例如，在对两翼项目客户满意度等方面的监督检查中，虽然定期开展检查活动，但检查的内容和方式较为单一，缺乏针对性和实效性，导致一些问题在检查后仍然存在，甚至出现反复，影响了公司生产经营秩序和市场信誉。
4.带头履行全面从严治党政治责任方面
一是党建知识掌握不深。作为企业领导干部，对党建工作的理论知识和业务知识学习不够深入，对一些新政策、新要求的理解和把握不够准确，导致在开展党建工作时，缺乏系统性和科学性。例如，在组织党内活动时，有时会因对活动的目的和意义理解不透，而使活动形式大于内容，未能达到预期的效果，影响了党组织的凝聚力和战斗力。
二是对员工监督管理松散。在对员工的监督管理上，存在失之于宽、失之于软的现象，对员工的日常表现和工作实绩了解不够深入，导致一些员工在工作中存在懈怠情绪和违规违纪行为。同时，在对员工的激励和约束机制上，缺乏有效的措施和手段，未能充分调动员工的工作积极性和主动性，影响了员工队伍的整体工作效能。
三是党建工作落实不力。在落实全面从严治党要求时，存在重部署、轻落实的情况，对一些党建工作的重点任务和关键环节，缺乏有效的跟踪问效和监督检查，导致一些工作停留在表面，未能真正落到实处。例如，在加强基层党组织建设、推进党风廉政建设等方面，虽然制定了相关的工作计划和措施，但在实际执行中，由于缺乏有力的保障和监督，使一些工作成效不明显，影响了全面从严治党在企业的落实效果。
四、下一步举措
第一，要深刻汲取教训，将业务监督及风险防控的各项动作常态化落实到位；要举一反三，按照公司各专业部室部署，系统化的梳理安排分公司各业务线条的各项监督检查，不搞运动，避免“雨过湿地皮”，发现隐患和问题时要一查到底，主动发现监督过程盲区死角，立整立改，将监督工作做实做透。
第二，持续紧盯关键少数， ……
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