目录/提纲：……
一、问题查摆
（一）严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
（二）增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
3、作风不够扎实：在开展调研工作时，存在走马观花、浮于表面的问题
（三）遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
（四）担当作为、积极推动工作落实方面
（五）落实全面从严治党要求
二、结合反面典型案例剖析
三、存在问题的原因分析
（一）理论学习不够深入
（二）宗旨意识有所淡化
（三）党性锻炼不够经常
（四）担当作为精神不足
（五）制度建设不够完善
四、下一步努力方向和整改措施
（一）加强理论学习，提高政治站位
（二）强化宗旨意识，改进工作作风
（三）加强党性锻炼，严守纪律规矩
（四）勇于担当作为，推动工作落实
（五）完善制度建设，强化监督管理
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政务服务管理领导班子202x年度民主生活会对照检查材料
根据202x年度民主生活会的相关要求，XX政务服务管理领导班子聚焦主题，深入开展学习研讨，广泛征求意见建议，认真开展谈心谈话，紧密联系工作实际，深入查找存在的问题，深刻剖析原因，明确整改方向。现将对照检查情况汇报如下：
一、问题查摆
（一）严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
1. 政治敏锐性不够强：对一些复杂敏感的政治问题，缺乏深刻的洞察力和前瞻性的判断。例如，在面对网络上出现的一些关于政务服务改革不实言论时，班子成员未能及时敏锐地意识到其潜在影响，没有迅速采取有效措施进行引导和纠正，导致不实言论在一定范围内传播，影响了群众对政务服务工作的信任度。
2. 贯彻上级决策部署存在“温差”：在落实上级关于政务服务“一网通办”的决策部署时，虽然积极响应，但在具体推进过程中，由于对本地实际情况考虑不够周全，导致工作进度滞后。部分业务系统与省级平台对接存在困难，数据共享不及时，影响了“一网通办”的整体效能，没有达到上级要求的预期目标。
3. 党内政治生活的严肃性有待提升：在
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正常秩序。
3. 廉洁自律的警惕性有所放松：虽然能够严格遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在不足。例如，在参加一些公务活动时，偶尔会接受超标准接待，虽然意识到不妥，但没有坚决拒绝，反映出廉洁自律的警惕性还需要进一步提高。
（四）担当作为、积极推动工作落实方面
1. 工作执行力有待提高：在落实一些重点工作任务时，存在工作拖沓、效率低下的问题。例如，在推进政务服务事项标准化梳理工作中，虽然制定了详细的工作计划，但由于部分班子成员督促检查不到位，导致工作进展缓慢，未能按时完成任务，影响了政务服务的规范化水平。
2. 工作积极性主动性不足：部分班子成员存在“等靠要”思想，缺乏主动作为的意识。在争取上级政策和资金支持方面，没有积极主动地与上级部门沟通协调，而是等待上级部门安排部署，错失了一些发展机遇。
3. 抓工作落实的韧劲不足：对一些工作的跟踪问效不够，存在虎头蛇尾的现象。例如，在推行政务服务“好差评”制度时，前期宣传推广工作做得比较到位，但后期对评价结果的分析运用不够，没有针对群众反映的问题及时进行整改，导致“好差评”制度的效果没有充分发挥出来。
（五）落实全面从严治党要求
1. 主体责任落实不够到位：领导班子对全面从严治党的主体责任认识不够深刻，存在重业务轻党建的现象。在党建工作方面投入的时间和精力不足，对党员干部的教育管理不够严格，导致个别党员干部出现违规违纪问题。
2. 监督责任履行不够有力：对内部监督工作重视程度不够，监督机制不够完善，存在监督缺位的问题。例如，在对政务服务大厅窗口工作人员的监督管理中，虽然建立了巡查制度，但执行不够严格，对一些违规行为未能及时发现和纠正。
3. 党风廉政建设工作存在薄弱环节：在开展党风廉政建设工作时，形式较为单一，缺乏针对性和实效性。主要以传达文件、观看警示教育片为主，没有结合本单位实际情况开展有特色的廉政教育活动，导致党员干部对党风廉政建设的重视程度不够。
二、结合反面典型案例剖析
通过学习了XX政务服务局原局长XX违纪违法案例，领导班子查摆出自身还存在以下几个方面的差距和不足：
1. 廉洁风险防控意识薄弱：从案例中可以看出，部分干部之所以走上违纪违法道路，一个重要原因就是廉洁风险防控意识淡薄。对照案例反思，班子成员在日常工作中，对一些关键岗位和重点环节的廉洁风险排查不够深入，防控措施不够具体，存在一定的廉洁风险隐患。
2. 制度执行不够严格：案例中违纪违法人员往往存在违反单位规章制度的行为，这反映出制度执行的重要性。领导班子在制度建设方面虽然做了大量工作，但在制度执行过程中，存在打折扣、搞变通的现象，导致一些制度成为摆设，没有发挥应有的约束作用。
3. 对干部的教育管理监督不够全面：案例警示我们，对干部的教育管理监督不能仅仅停留在工作层面，还要关注干部的思想动态和生活情况。领导班子在对干部的教育管理监督中，存在重工作表现、轻思想教育的问题，对干部的“八小时之外”监督不够到位。
三、存在问题的原因分析
（一）理论学习不够深入
虽然能够认识到理论学习的重要性，但在实际学习过程中，存在学习形式单一、学习内容碎片化的问题，缺乏系统性和深入性。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够全面、不够透彻，没有真正学懂弄通做实，导致政治理论水平不高，政治敏锐性和鉴别力不强。
（二）宗旨意识有所淡化
随着工作时间的增长和工作环境的变化，部分班子成员的宗旨意识逐渐淡化，与群众的联系不够紧密，没有真正把群众的利益放在首位。在工作中，考虑个人得失和部门利益较多，考虑群众需求较少，缺乏为人民服务的主动性和自觉性。
（三）党性锻炼不够经常
部分班子成员忽视了党性锻炼，对党的纪律和规矩的敬畏之心不够。在工作和生活中，缺乏自我约束和自我监督，没有严格按照党员的标准要求自己。在面对各种诱惑时，缺乏坚定的理想信念和党性原则，容易受到外界因素的干扰。
（四）担当 ……
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