根据县委关于开好202x年度民主生活会的部署要求，我紧扣本次民主生活会主题，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习党章党规党纪，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，紧密联系分管办公室、b_m、财务、党建等工作实际，深刻查摆自身存在的问题，深入剖析原因，明确整改方向。现将个人对照检查情况汇报如下：
一、存在的突出问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，满足于参加集体学习、撰写心得体会，缺乏系统性、主动性的深入钻研。例如，在学习习近平总书记关于统一战线工作的重要论述时，仅停留在文字表面，对其核心要义、精神实质理解不够透彻，未能充分将理论与实际工作紧密结合。在组织办公室人员学习党的最新理论时，形式较为单一，主要以传达文件、领读原文为主，缺乏互动交流和深入研讨，导致大家对理论的理解和掌握不够扎实。二是对意识形态工作重视不够。虽然意识到意识形态工作的重要性，但在实际工作中，对统战领域意识形态工作的研判和分析不够深入。比如，在面对一些党外人士对某些政策的不同看法时，未能及时从意识形态角度进行引导和化解，导致部分党外人士思想上存在困惑。在办公室日常管理中，对网络意识形态安全关注不足，没有建立有效的网络yq监测和应对机制，对干部职工在网络上的言行缺乏有效监督和引导。三是执行政治纪律的敏锐性不够。在工作中，有时对一些潜在的违反政治纪律和政治规矩的行为缺乏敏锐的洞察力。如在参与一些……略…… 。比如，在参加一些公务活动时，对于一些超标准接待，虽然能够婉言拒绝，但内心还是存在一定的动摇。在与企业交往过程中，虽然能够把握好分寸，但有时也会担心过于严格会影响工作开展，对廉洁自律的要求有所放松。五是践行社会主义核心价值观不够深入。在日常生活中，虽然能够认同社会主义核心价值观，但在实际行动中，还存在一定的差距。例如，在对待一些社会不良现象时，缺乏敢于斗争的精神，没有及时站出来予以制止和纠正。在办公室工作中，倡导节约资源、保护环境的力度不够，没有充分发挥带头示范作用。
（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强烈。在面对一些急难险重任务时，有时存在推诿扯皮、不敢担当的现象。比如，在处理统战领域的一些历史遗留问题时，由于涉及面广、情况复杂，担心处理不好会影响自己的工作业绩和形象，迟迟没有采取有效措施加以解决，导致问题长期搁置。在推动b_m工作创新发展方面，缺乏主动担当的精神，习惯于按照传统思维和方法开展工作，对新技术、新手段的应用不够积极主动。二是创新能力不足。在工作中，习惯于遵循传统经验和做法，缺乏创新思维和创新意识。例如，在开展统战宣传工作时，仍然采用传统的宣传方式，如发放宣传资料、举办讲座等，对新媒体、新平台的运用不够充分，导致宣传效果不理想。在党建工作中，对党建工作与统战工作的融合方式探索不够，缺乏创新举措，未能形成具有特色的党建品牌。三是推动改革发展的决心不够坚定。在面对改革发展中的困难和阻力时，有时会犹豫不决，缺乏一抓到底的决心和勇气。比如，在推进统战部内部机构改革时，涉及到人员调整、职责划分等敏感问题，由于担心引发内部矛盾，对改革方案的实施不够果断，导致改革进度缓慢。在财务工作中，对于一些财务管理制度的改革，虽然认识到其必要性，但在实际推进过程中，由于受到各种因素的制约，未能取得实质性进展。四是防范化解风险的能力有待提高。在统战工作中，对可能出现的风险隐患预判不足，缺乏有效的防范和应对措施。例如，在开展涉侨工作时，对于海外侨胞可能受到外部_影响的风险认识不够，没有建立相应的风险预警机制。在网络a全方面，虽然采取了一些防护措施，但对于新型网络攻击手段的防范能力还比较薄弱，存在一定的安全风险。五是群众路线落实不够到位。在工作中，与群众的联系不够紧密，没有充分了解群众的需求和呼声。比如，在开展党外知识分子工作时，没有深入到党外知识分子_中，了解他们的工作、生活状况和思想动态，为他们提供的服务和帮助不够精准。在处理群众来信来访时，有时存在敷衍了事的情况，没有真正解决群众的实际问题。
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是对党建工作重视程度不够。虽然作为分管党建工作的副部长，但在实际工作中，对党建工作的投入精力不足，存在重业务、轻党建的现象。例如，在安排工作时，将更多的时间和精力放在统战业务工作上，对党建工作的部署和指导不够细致，导致党建工作存在一些薄弱环节。在组织党建活动时，由于缺乏精心策划和组织，活动效果不够理想，党员的参与积极性不高。二是落实全面从严治党责任不够到位。在履行全面从严治党政治责任方面，存在压力传导层层递减的问题。比如，对分管科室的党员干部教育管理不够严格，对他们的工作作风、廉洁自律等方面的监督检查不够经常，导致个别干部存在纪律松弛、工作效率低下等问题。在落实党风廉政建设责任制方面，虽然签订了责任书，但在实际工作中，对责任的分解和落实不够具体，缺乏有效的考核和问责机制。三是干部队伍建设存在短板。在干部选拔任用方面，虽然能够坚持德才兼备、以德为先的原则，但在选拔干部的视野还不够开阔，对年轻干部的培养和使用力度不够。例如，在近年来的干部选拔任用中，对一些具有专业背景和创新能力的年轻干部关注不够，导致干部队伍的年龄结构和知识结构不够合理。在干部培训方面，虽然组织了一些培训活动，但培训内容和方式不够灵活，针对性和实效性不强，不能满足干部的实际需求。四是对党员干部的监督管理不够严格。在对党员干部的日常监督管理中，存在失之于宽、失之于软的问题。比如，对于党员干部在工作中出现的一些小问题，没有及时进行批评教育，导致问题逐渐扩大。在对党员干部的考核评价中，存在考核指标不够科学、考核方式不够灵活的问题，不能全面、客观、准确地评价党员干部的工作业绩和表现。五是网络空间言行引导不够有力。在网络时代，对党员干部在网络空间的言行引导和管理不够到位。例如，对于一些党员干部在网络上发表的不当言论，没有及时进行纠正和引导，导致不良影响扩大。在利用网络平台开展思想政治教育和宣传工作方面，缺乏有效的手段和方法，不能充分发挥网络平台的优势。
二、原因分析
（一）思想方面。一是理论学习不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性和主动性，没有真正把学习作为一种政治责任、一种精神追求和一种生活方式。在学习过程中，存在实用主义倾向，往往是需要什么才学什么，缺乏对理论的深入研究和思考，导致对党的理论理解不够透彻，运用理论指导实践的能力不足。二是理想信念有所动摇。随着工作时间的增长和社会环境的变化，自己的理想信念有所淡化，对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的追求不够坚定。在面对一些困难和挫折时，容易产生消极情绪，对党的事业发展信心不足，缺乏为实现中华民族伟大复兴而奋斗的精神动力。三是宗旨意识不够牢固。全心全意为人民服务的宗旨意识有所弱化，在工作中没有真正把人民群众的利益放在首位。与群众的联系不够紧密，缺乏深入基层、深入群众的主动性和自觉性，对群众的需求和呼声了解不够，为群众办实事、解难题的能力和水平
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